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首頁職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)分析師是有爭(zhēng)議的崗位嗎？它薪資高嗎？還是說它很難？
數(shù)據(jù)分析師是有爭(zhēng)議的崗位嗎？它薪資高嗎？還是說它很難？
2024-08-09
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最近很多小伙伴在問：數(shù)據(jù)分析師是有爭(zhēng)議的崗位嗎？它薪資高嗎？還是說它很難？咱們一個(gè)一個(gè)說。

任何人力資源在市場(chǎng)上流動(dòng)的水平也是遵循經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的。供不應(yīng)求，漲價(jià)。供過于求，低價(jià)。數(shù)據(jù)分析師的薪資水平確實(shí)是高于其他行業(yè)。

獵聘對(duì)2022年數(shù)字化人才薪資進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)以數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)分析師為代表的數(shù)字人才平均年薪遠(yuǎn)高于全行業(yè)，人才年薪以10-20萬為主。近4年來，數(shù)字人才平均年薪遠(yuǎn)高于全行業(yè)，且薪酬逐年增加，2022年比2019年增長(zhǎng)11.5%。


世界經(jīng)濟(jì)論壇《2023年未來就業(yè)報(bào)告》顯示，未來5年內(nèi)增長(zhǎng)最快的十大崗位包括了數(shù)據(jù)分析師和科學(xué)家、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專業(yè)人員。


下面是不同薪資水平的分析師大致的要求：

1. 8K的初級(jí)數(shù)據(jù)分析師

大部分是應(yīng)屆生或者轉(zhuǎn)行的朋友。大公司的最基礎(chǔ)崗位，比如數(shù)據(jù)專員?；蛘咧行」镜臄?shù)據(jù)分析崗位工作內(nèi)容：

1、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，取數(shù)

2、給業(yè)務(wù)方支持

技能要求工具要求掌握：SQL、Excel、Python、可視化工具Tableau/PowerBI有些公司的要求只有Excel以及可視化工具，這些小伙伴可能會(huì)覺得自己是“表哥表姐”，“取數(shù)機(jī)器”， "SQL Boy"。

再往上一個(gè)級(jí)別發(fā)展，就是中級(jí)的崗位，如果一直停留在初級(jí)數(shù)據(jù)分析師的階段，只是會(huì)用工具、會(huì)寫代碼的偽科學(xué)家，基本就是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的背鍋俠、工具人，存在感低。

2. 15K的中級(jí)數(shù)據(jù)分析師

到了中級(jí)，要求的綜合能力肯定是非常強(qiáng)的，工具技能要求也會(huì)很高。

比如埋點(diǎn) AB 測(cè)試，統(tǒng)計(jì)學(xué)的應(yīng)用以及業(yè)務(wù)能力，大家也能看到，一些大廠的面試真題都會(huì)針對(duì)于業(yè)務(wù)方面內(nèi)容去來進(jìn)行要求，比如銷售額分析，用戶畫像，DAU 產(chǎn)品分析，用戶路徑等，有的銷售團(tuán)隊(duì)可能會(huì)問動(dòng)銷率下降怎么分析，這些更偏向于業(yè)務(wù)側(cè)的方面提問。并且更需要的事情是你要做一些專題性的分析。

做專題分析也是會(huì)給你安排一條業(yè)務(wù)線，通過做這條業(yè)務(wù)線的 BP 有效去針對(duì)于日常的目標(biāo)進(jìn)度以及指標(biāo)下降問題來給業(yè)務(wù)方提供支持，并且給他們一些取數(shù)的支持，讓他們更好地做分析和可視化。

如果想要做出很出彩的分析洞察，需要很懂業(yè)務(wù)，需要能明晰業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)在哪里，而這個(gè)痛點(diǎn)用數(shù)據(jù)分析正好能解決。

3. 25K 的數(shù)據(jù)科學(xué)界

一般都是5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，屬于是數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人下面的一些中堅(jiān)力量。在 25K 的等級(jí)上面，需要要求數(shù)據(jù)分析具備從 0 到 1 的能力。摸底分析針對(duì)于業(yè)務(wù)線細(xì)節(jié)拆分的能力，能非常理解業(yè)務(wù)的每個(gè)流程，關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)拆分、對(duì)應(yīng)指標(biāo)以及對(duì)應(yīng)指標(biāo)的影響因素，能有效的去來支持業(yè)務(wù)方。跟業(yè)務(wù)方要討論甚至爭(zhēng)吵，甚至要告訴業(yè)務(wù)方現(xiàn)在應(yīng)該爭(zhēng)取什么樣的資源，應(yīng)該如何去來迭代等等。

對(duì)于高級(jí)數(shù)據(jù)分析師，如果想要獲得更大的晉升，除了在專題領(lǐng)域，在從 0 到 1 的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、指標(biāo)體系，各項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要豐富起來，同時(shí)還要有擔(dān)當(dāng)。這個(gè)擔(dān)當(dāng)就是幫助你的leader，幫助你的主管，承擔(dān)起來更大的責(zé)任，減少他的思考，減少他的負(fù)擔(dān)，放心地把業(yè)務(wù)線交給你。
很多大公司高級(jí)數(shù)據(jù)分析師不是一般的卷。這卷是怎么卷的？主要就是一些模型的構(gòu)建，用到統(tǒng)計(jì)學(xué)方法支持。

有些這個(gè)級(jí)別的數(shù)據(jù)分析師也要做上傳下達(dá)的工作，但這個(gè)上傳下達(dá)除了領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)之外，還有跟運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、算法之間的關(guān)系。很多公司會(huì)需要算法與數(shù)據(jù)分析師合作，找到一些模型策略，迭代算法，同時(shí)支持運(yùn)營(yíng)。

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