CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：Mika

各位同學(xué)大家好，我是CDA數(shù)據(jù)分析就業(yè)班的學(xué)員，非常榮幸參加今天的分享。

最近我前后經(jīng)過五次面試，進(jìn)入了自己心儀的頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠——騰訊，目前主要是從事信息安全方面的數(shù)據(jù)運營分析相關(guān)工作。今天主要跟來分享一下過往自己在面試求職中的一些經(jīng)驗教訓(xùn)，和大家一起共同學(xué)習(xí)。

我主要準(zhǔn)備從五大方面跟大家分享一下。

第一部分是關(guān)于面試前的準(zhǔn)備。第二部分是面試中的表現(xiàn)，第三部分是面試后的復(fù)盤，第四部分是面試中涉及到一些高頻問題以及注意事項，已經(jīng)第五部分是不同行業(yè)的面試經(jīng)驗。

01、面試前的準(zhǔn)備

首先看到第一部分，面試前的準(zhǔn)備。

我們在面試在求職之前，簡歷一定要準(zhǔn)備好。我們在寫檢驗過程中，可以主動去尋求CDA就業(yè)老師的幫助，幫助系統(tǒng)梳理過往的工作經(jīng)驗，盡量能夠提煉出我們的工作成績，能夠量化的去體現(xiàn)。

對于有工作經(jīng)驗的學(xué)員，項目經(jīng)歷這一塊是一定深入挖掘的。去挑重點，將突出的部分寫到我們簡歷上。對于剛畢業(yè)的同學(xué)，在大學(xué)期間或者是在CDA學(xué)過的一些項目都可以寫進(jìn)去。

關(guān)于投遞簡歷，除了通過Boss直聘平臺，還可以讓老師推薦，只要是與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位，不限行業(yè)都可以去投，這樣能爭取更多的面試機會。

但是需要注意是，面試建議一天約一到兩家，錯開時間進(jìn)行。根據(jù)我之前的面試情況來看，我當(dāng)時一天最多面了有三家，但這樣會導(dǎo)致你一天下來很累，然后也沒有時間進(jìn)行復(fù)盤。

同時在面試前，一定要去官方網(wǎng)站去了解你意向公司的行業(yè)、產(chǎn)品、招聘崗位的工作要求，有針對性去做準(zhǔn)備，這樣的話就可以有備無患。在面試的時候跟面試官可以有更多的話題去聊。

關(guān)于自我介紹，可以準(zhǔn)備大概時長在1到2分鐘的。最好把內(nèi)容話術(shù)寫下來，進(jìn)行模擬練習(xí)，這樣你在熟練后在面試時就能做到臨危不亂。

另外面試前至少每天堅持SQL的練習(xí)。

根據(jù)之前我面試的情況來看，有一些公司側(cè)重于數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)挖掘方面，從而對SQL的要求會高一點，這方面就需要不斷的刷題。不同的崗位側(cè)重點不同，如果是業(yè)務(wù)型的數(shù)據(jù)分析崗，那么對這個行業(yè)需要了解的更深入，然后一般情況下都是會有SQL和 Excel的筆試題。

雖然我在過往的面試中，我只遇到過一家筆試是針對SQL 的，但我覺得這還是要引起足夠重視。

02、面試中的表現(xiàn)

第二部分是面試中的表現(xiàn)。這一部分也是很極其重要的，考驗是大家臨場發(fā)揮的狀態(tài)。我覺得首先是要做到平衡心態(tài)，在面試中保持微笑，這樣你在與面試官交流中就可以做到不卑不亢。如果遇到不熟悉的問題，可以稍微帶過一下，切忌解釋過多，暴露缺點，避免給自己挖坑。

其次針對你過往的每一份工作中的主要內(nèi)容和個人業(yè)績，這一塊是要做到相當(dāng)熟悉。

因為面試官在問你具體的一些項目經(jīng)歷時，他會要求你從業(yè)務(wù)背景出發(fā)。這時你就要去簡要闡述你運用了一些什么方法，什么工具，解決了一些什么問題，你的原因分析以及改善措施是怎樣的，已經(jīng)如何跟進(jìn)，如何用數(shù)據(jù)去驅(qū)動運營，從而改善運營中的問題，最終實現(xiàn)更大的業(yè)務(wù)價值。

這時可以通過數(shù)字直接量化指標(biāo)，以舉例子的形式，向面試官展示你的工作成績，這樣才能使人信服，獲得好感。

03、面試復(fù)盤

關(guān)于復(fù)盤，在面試結(jié)束后盡快對面試進(jìn)行總結(jié)，復(fù)盤做的不足的地方，然后去完善。通過復(fù)盤，可以為之后的面試做進(jìn)一步改善和優(yōu)化。

舉個例子，比如你的自我介紹句子已經(jīng)寫的很流暢，但你表達(dá)時可能會發(fā)現(xiàn)表達(dá)不清楚不流暢的情況買這些都是可以通過及時的面試復(fù)盤發(fā)現(xiàn)的，之后可以針對不足之處進(jìn)行加強練習(xí)。

04、面試時的高頻問題

下面聊聊在面試過程中會遇到的高頻問題已經(jīng)相關(guān)應(yīng)答的注意事項。

我之前入職時經(jīng)過了5輪面試。特別是像大公司的流程會很繁瑣，而且等待時間也很長。你期間也會在不同的面試其他公司，同時也在等待挑選自己的意向崗位。

下面我把我面試中被問到的高頻問題給大家總結(jié)分享一下。

第一個問題就是個人的離職原因。

基本上在第一輪面試都會問。你在回答離職原因時，盡量說客觀的因素，比如家庭原因或者個人職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整，這類相對客觀一點的。切忌說因為跟領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不合，或者是因為之前的公司不好，不要表達(dá)出各種抱怨的情緒，這會給對方造成非常不好的印象，甚至導(dǎo)致在第一輪就被pass。

第二個問題會問到部門的架構(gòu)，你之前工作中做了哪個項目，在團(tuán)隊中的分工情況是怎么樣的。

對于這個問題可以提前有針對性的進(jìn)行準(zhǔn)備，在表達(dá)時主題突出重點，注意邏輯通暢，表達(dá)通順。

第三個問題，如果是跨行業(yè)的話，會問你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢和劣勢在哪里？

如果你是從其他行業(yè)跨行過來的，面試官就會問你為什么要進(jìn)入另外的行業(yè)，其實這也是在問你的求職動機。各位小伙伴在求職的過程中就要多準(zhǔn)備一下這方面的思考。

第四個問題，就是闡述你在過往的經(jīng)歷中，最有成就感的一件事。

這種問題其實是想考察你的表達(dá)能力，以及你過往做了哪些事，然后借此來判斷你在這個過程中的組織能力，以及解決問題的能力?；卮饡r通過舉例子的形式去講述就好了，注意提煉觀點。

第五個問題，是舉例說明你與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的案例。

在這個過程中，大家要從業(yè)務(wù)背景出發(fā)進(jìn)行闡述。你運用了什么方法，什么工具，解決了什么問題，達(dá)到了什么樣的效果。以及當(dāng)中用了哪些分析方法，還有哪些改善措施都要簡要的說明一下。

第六個問題，跟業(yè)務(wù)相關(guān)的。

面試官會問你某一個指標(biāo)下降了，然后分析是什么原因?qū)е?。比如我之前在面試一家公司，主要做拍照app的。面試是提出了一個場景，說日用日活躍用戶120萬，突然在某一天次日留存率下降了，然后讓你去分析是哪些方面導(dǎo)致了異常的產(chǎn)生。我當(dāng)時回答時也漏了一個方面。這個問題需要從長期和短期去看，我當(dāng)時忽略了從短期看異常產(chǎn)生的因素。如果是做指標(biāo)運營這一塊的，大家可能就得注意這一點。

第七個問題，個人的職業(yè)規(guī)劃。

這一塊要具體一點，你最好說能夠說一下你多少年內(nèi)能做到一個什么樣的程度。這樣的話，你讓面試官覺得你是對未來有規(guī)劃的，做事有計劃有條理，同時也增加了不少的好感度。

05、不同行業(yè)的面試經(jīng)驗

最后一部分是不同行業(yè)的面試經(jīng)驗。

其實同行業(yè)跳槽的錄用性可能會更高一點。比方說你之前是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，然后你這一次跳槽也是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽，或者是從傳統(tǒng)行業(yè)跳入制造行業(yè)，就這種的話錄用的可能性會高一點。但因為面試官都會參照你過往的經(jīng)歷去匹配你的工作情況。

就我個人而言，之前我面試的公司也涵蓋了很多行業(yè)。比如物流制造、新媒體、廣告、金融、互聯(lián)網(wǎng)這些行業(yè)我都嘗試了一下。去經(jīng)歷過后你才會知道這個公司到底需要什么樣的人，然后他們在招崗位的時候也相當(dāng)于在對你做挑選，看你的個人經(jīng)歷與他們希望的符合程度，每個行業(yè)的要求以及難度也是不一樣的。

因為面試官問的更多的是一些基本性問題，如果是偏技術(shù)的崗位，我個人覺得跨行業(yè)是問題不大的。比如像計算機專業(yè)的，在每一個行業(yè)基本上都是通用的。如果是偏業(yè)務(wù)分析的話，就優(yōu)先同行業(yè)去準(zhǔn)備面試，如果跨行業(yè)就相對難度會更大一點，相對你承受的心理壓力和心理預(yù)期都會有所降低，包括你的薪資期望。

另外像城市方面，北上廣深這類互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更集中，數(shù)據(jù)分析的需求也更大一些。新一線城市以及二線城市的薪資和機會肯定是跟北上廣深有差距的。這方面大家需要各取所需，根據(jù)自己的工作層次，意向城市等方面在面試時對應(yīng)薪資期望。如果從一線換到非一線城市，薪資上會有一定的降幅，這些也是需要有心理準(zhǔn)備的。

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