
CDA數(shù)據(jù)分析師 出品
編輯:Mika
各位同學(xué)大家好,我是CDA數(shù)據(jù)分析就業(yè)班的學(xué)員,非常榮幸參加今天的分享。
最近我前后經(jīng)過五次面試,進(jìn)入了自己心儀的頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠——騰訊,目前主要是從事信息安全方面的數(shù)據(jù)運營分析相關(guān)工作。今天主要跟來分享一下過往自己在面試求職中的一些經(jīng)驗教訓(xùn),和大家一起共同學(xué)習(xí)。
我主要準(zhǔn)備從五大方面跟大家分享一下。
第一部分是關(guān)于面試前的準(zhǔn)備。第二部分是面試中的表現(xiàn),第三部分是面試后的復(fù)盤,第四部分是面試中涉及到一些高頻問題以及注意事項,已經(jīng)第五部分是不同行業(yè)的面試經(jīng)驗。
首先看到第一部分,面試前的準(zhǔn)備。
我們在面試在求職之前,簡歷一定要準(zhǔn)備好。我們在寫檢驗過程中,可以主動去尋求CDA就業(yè)老師的幫助,幫助系統(tǒng)梳理過往的工作經(jīng)驗,盡量能夠提煉出我們的工作成績,能夠量化的去體現(xiàn)。
對于有工作經(jīng)驗的學(xué)員,項目經(jīng)歷這一塊是一定深入挖掘的。去挑重點,將突出的部分寫到我們簡歷上。對于剛畢業(yè)的同學(xué),在大學(xué)期間或者是在CDA學(xué)過的一些項目都可以寫進(jìn)去。
關(guān)于投遞簡歷,除了通過Boss直聘平臺,還可以讓老師推薦,只要是與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位,不限行業(yè)都可以去投,這樣能爭取更多的面試機會。
但是需要注意是,面試建議一天約一到兩家,錯開時間進(jìn)行。根據(jù)我之前的面試情況來看,我當(dāng)時一天最多面了有三家,但這樣會導(dǎo)致你一天下來很累,然后也沒有時間進(jìn)行復(fù)盤。
同時在面試前,一定要去官方網(wǎng)站去了解你意向公司的行業(yè)、產(chǎn)品、招聘崗位的工作要求,有針對性去做準(zhǔn)備,這樣的話就可以有備無患。在面試的時候跟面試官可以有更多的話題去聊。
關(guān)于自我介紹,可以準(zhǔn)備大概時長在1到2分鐘的。最好把內(nèi)容話術(shù)寫下來,進(jìn)行模擬練習(xí),這樣你在熟練后在面試時就能做到臨危不亂。
另外面試前至少每天堅持SQL的練習(xí)。
根據(jù)之前我面試的情況來看,有一些公司側(cè)重于數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)挖掘方面,從而對SQL的要求會高一點,這方面就需要不斷的刷題。不同的崗位側(cè)重點不同,如果是業(yè)務(wù)型的數(shù)據(jù)分析崗,那么對這個行業(yè)需要了解的更深入,然后一般情況下都是會有SQL和 Excel的筆試題。
雖然我在過往的面試中,我只遇到過一家筆試是針對SQL 的,但我覺得這還是要引起足夠重視。
第二部分是面試中的表現(xiàn)。這一部分也是很極其重要的,考驗是大家臨場發(fā)揮的狀態(tài)。我覺得首先是要做到平衡心態(tài),在面試中保持微笑,這樣你在與面試官交流中就可以做到不卑不亢。如果遇到不熟悉的問題,可以稍微帶過一下,切忌解釋過多,暴露缺點,避免給自己挖坑。
其次針對你過往的每一份工作中的主要內(nèi)容和個人業(yè)績,這一塊是要做到相當(dāng)熟悉。
因為面試官在問你具體的一些項目經(jīng)歷時,他會要求你從業(yè)務(wù)背景出發(fā)。這時你就要去簡要闡述你運用了一些什么方法,什么工具,解決了一些什么問題,你的原因分析以及改善措施是怎樣的,已經(jīng)如何跟進(jìn),如何用數(shù)據(jù)去驅(qū)動運營,從而改善運營中的問題,最終實現(xiàn)更大的業(yè)務(wù)價值。
這時可以通過數(shù)字直接量化指標(biāo),以舉例子的形式,向面試官展示你的工作成績,這樣才能使人信服,獲得好感。
關(guān)于復(fù)盤,在面試結(jié)束后盡快對面試進(jìn)行總結(jié),復(fù)盤做的不足的地方,然后去完善。通過復(fù)盤,可以為之后的面試做進(jìn)一步改善和優(yōu)化。
舉個例子,比如你的自我介紹句子已經(jīng)寫的很流暢,但你表達(dá)時可能會發(fā)現(xiàn)表達(dá)不清楚不流暢的情況買這些都是可以通過及時的面試復(fù)盤發(fā)現(xiàn)的,之后可以針對不足之處進(jìn)行加強練習(xí)。
下面聊聊在面試過程中會遇到的高頻問題已經(jīng)相關(guān)應(yīng)答的注意事項。
我之前入職時經(jīng)過了5輪面試。特別是像大公司的流程會很繁瑣,而且等待時間也很長。你期間也會在不同的面試其他公司,同時也在等待挑選自己的意向崗位。
下面我把我面試中被問到的高頻問題給大家總結(jié)分享一下。
第一個問題就是個人的離職原因。
基本上在第一輪面試都會問。你在回答離職原因時,盡量說客觀的因素,比如家庭原因或者個人職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整,這類相對客觀一點的。切忌說因為跟領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不合,或者是因為之前的公司不好,不要表達(dá)出各種抱怨的情緒,這會給對方造成非常不好的印象,甚至導(dǎo)致在第一輪就被pass。
第二個問題會問到部門的架構(gòu),你之前工作中做了哪個項目,在團(tuán)隊中的分工情況是怎么樣的。
對于這個問題可以提前有針對性的進(jìn)行準(zhǔn)備,在表達(dá)時主題突出重點,注意邏輯通暢,表達(dá)通順。
第三個問題,如果是跨行業(yè)的話,會問你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢和劣勢在哪里?
如果你是從其他行業(yè)跨行過來的,面試官就會問你為什么要進(jìn)入另外的行業(yè),其實這也是在問你的求職動機。各位小伙伴在求職的過程中就要多準(zhǔn)備一下這方面的思考。
第四個問題,就是闡述你在過往的經(jīng)歷中,最有成就感的一件事。
這種問題其實是想考察你的表達(dá)能力,以及你過往做了哪些事,然后借此來判斷你在這個過程中的組織能力,以及解決問題的能力?;卮饡r通過舉例子的形式去講述就好了,注意提煉觀點。
第五個問題,是舉例說明你與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的案例。
在這個過程中,大家要從業(yè)務(wù)背景出發(fā)進(jìn)行闡述。你運用了什么方法,什么工具,解決了什么問題,達(dá)到了什么樣的效果。以及當(dāng)中用了哪些分析方法,還有哪些改善措施都要簡要的說明一下。
第六個問題,跟業(yè)務(wù)相關(guān)的。
面試官會問你某一個指標(biāo)下降了,然后分析是什么原因?qū)е?。比如我之前在面試一家公司,主要做拍照app的。面試是提出了一個場景,說日用日活躍用戶120萬,突然在某一天次日留存率下降了,然后讓你去分析是哪些方面導(dǎo)致了異常的產(chǎn)生。我當(dāng)時回答時也漏了一個方面。這個問題需要從長期和短期去看,我當(dāng)時忽略了從短期看異常產(chǎn)生的因素。如果是做指標(biāo)運營這一塊的,大家可能就得注意這一點。
第七個問題,個人的職業(yè)規(guī)劃。
這一塊要具體一點,你最好說能夠說一下你多少年內(nèi)能做到一個什么樣的程度。這樣的話,你讓面試官覺得你是對未來有規(guī)劃的,做事有計劃有條理,同時也增加了不少的好感度。
最后一部分是不同行業(yè)的面試經(jīng)驗。
其實同行業(yè)跳槽的錄用性可能會更高一點。比方說你之前是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),然后你這一次跳槽也是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽,或者是從傳統(tǒng)行業(yè)跳入制造行業(yè),就這種的話錄用的可能性會高一點。但因為面試官都會參照你過往的經(jīng)歷去匹配你的工作情況。
就我個人而言,之前我面試的公司也涵蓋了很多行業(yè)。比如物流制造、新媒體、廣告、金融、互聯(lián)網(wǎng)這些行業(yè)我都嘗試了一下。去經(jīng)歷過后你才會知道這個公司到底需要什么樣的人,然后他們在招崗位的時候也相當(dāng)于在對你做挑選,看你的個人經(jīng)歷與他們希望的符合程度,每個行業(yè)的要求以及難度也是不一樣的。
因為面試官問的更多的是一些基本性問題,如果是偏技術(shù)的崗位,我個人覺得跨行業(yè)是問題不大的。比如像計算機專業(yè)的,在每一個行業(yè)基本上都是通用的。如果是偏業(yè)務(wù)分析的話,就優(yōu)先同行業(yè)去準(zhǔn)備面試,如果跨行業(yè)就相對難度會更大一點,相對你承受的心理壓力和心理預(yù)期都會有所降低,包括你的薪資期望。
另外像城市方面,北上廣深這類互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更集中,數(shù)據(jù)分析的需求也更大一些。新一線城市以及二線城市的薪資和機會肯定是跟北上廣深有差距的。這方面大家需要各取所需,根據(jù)自己的工作層次,意向城市等方面在面試時對應(yīng)薪資期望。如果從一線換到非一線城市,薪資上會有一定的降幅,這些也是需要有心理準(zhǔn)備的。
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