
前幾天,我們數(shù)據(jù)分析就業(yè)班新報(bào)名的一個(gè)學(xué)員跟我們聊起了她的報(bào)名原因:她在面試一家心儀行業(yè)頭部大廠的市場總監(jiān)崗位時(shí),三面的業(yè)務(wù)筆試70%內(nèi)容都需要用數(shù)據(jù)分析來解答。雖然市場工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力和資源都不錯(cuò),但還是遺憾的折戟沉沙。
所以她痛定思痛找到CDA數(shù)據(jù)分析師,一定要快速又有保障的系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)分析的能力。
上面這個(gè)學(xué)員遇到的這個(gè)問題不是個(gè)例,而是現(xiàn)在職場高階晉升的普遍需求。
CDA數(shù)據(jù)分析師小編想起了知乎上有一個(gè)很火的帖子:如何能夠拿到年薪50萬?這個(gè)帖子受到了很多人的關(guān)注。
我個(gè)人認(rèn)為想要拿到年薪50萬,首先你要能夠?yàn)楣編硐鄳?yīng)的價(jià)值。
我和很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者都交流過,他們大部分人一致認(rèn)為自己工資不高的原因是因?yàn)榇谛」?,如果換在阿里、騰訊、華為等企業(yè),就一定能夠拿到高薪。
不可否認(rèn)這是其中的一個(gè)因素,但是你有沒有想過,你目前掌握的技能支持你拿到年薪50萬嗎?
有很多人說自己的專業(yè)水平在行業(yè)同等職位中已經(jīng)屬于上層水平,但我想說的是這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你想要拿到高薪,就一定要擁有一項(xiàng)通用技能。
所謂通用技能,我認(rèn)為要滿足幾個(gè)條件:
1.能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)增添色彩,無論是換工作還是漲薪都能如魚得水。
2.幫助公司解決實(shí)際的業(yè)務(wù)問題,推動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增長。
3.發(fā)展前景好,薪資漲幅高。
這里我推薦的技能是:數(shù)據(jù)分析
有人曾經(jīng)分析過1000份簡歷,70%以上的崗位都要求具備數(shù)據(jù)分析能力,特別是高階崗位。
翻看某招聘網(wǎng)站產(chǎn)品總監(jiān)、市場總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)等任職資格時(shí),都要求具備分析能力。當(dāng)然,這個(gè)層級的分析必定是基于數(shù)據(jù),而不是憑經(jīng)驗(yàn)拍腦袋。
如果你不懂?dāng)?shù)據(jù)想要在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展起來是非常困難的。只能一直在基層崗位做執(zhí)行工作,而且還要面臨隨時(shí)被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
無論是產(chǎn)品、市場還是運(yùn)營只有具備數(shù)據(jù)分析能力,才能讓策略更科學(xué)且落地,對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的價(jià)值才能夠更高。
舉個(gè)例子
初級運(yùn)營:你可能每天都在看數(shù)據(jù)、并把他們篩選出來。但是你卻發(fā)現(xiàn)不了業(yè)務(wù)問題,解決不了業(yè)務(wù)困境。
高級運(yùn)營:你需要對業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé),定期通過數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題。迅速做出動(dòng)作,對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。
初級產(chǎn)品經(jīng)理:容易盲目的做出一堆功能,卻不知道這些功能的效用,也不知如何做優(yōu)先級排序。
高級產(chǎn)品經(jīng)理:通過建立數(shù)據(jù)漏斗定義問題所在,且能找到可評估的數(shù)據(jù)指標(biāo)來跟進(jìn)上線功能的效果,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品業(yè)務(wù)增長。
通過以上介紹,你會發(fā)現(xiàn)崗位越高,需要的數(shù)據(jù)分析能力就要越強(qiáng)。因?yàn)橹荒芡ㄟ^數(shù)據(jù)分析才能解決實(shí)際的業(yè)務(wù)問題。對于企業(yè)來說,這才是高價(jià)值的體現(xiàn)。
互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游……不管你身處什么行業(yè),可以說數(shù)據(jù)分析能力都是你晉升路上的一大助力。
具備數(shù)據(jù)分析能力的你為什么會受到公司青睞?
發(fā)現(xiàn)問題
發(fā)現(xiàn)問題是數(shù)據(jù)分析的第一層目的,其目的在于通過一定的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式,挖掘和發(fā)現(xiàn)運(yùn)營各個(gè)環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)增長各個(gè)模塊的問題,將問題進(jìn)行分類和匯總,即明確當(dāng)前運(yùn)營狀況問題所在。
分析問題
第二層目的是在發(fā)現(xiàn)問題后,需要梳理其出現(xiàn)當(dāng)前結(jié)果的具體原因,且是以實(shí)際情況為依據(jù)的。發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)問題,可能是業(yè)務(wù)層面的每個(gè)變動(dòng)所致,也可能是產(chǎn)品層面的迭代所致,因此需要一一排查,得出一個(gè)實(shí)際有效的結(jié)論。
解決方案
當(dāng)從發(fā)現(xiàn)問題,并找到了問題的具體原因后,數(shù)據(jù)分析第三個(gè)層面目的是提出解決問題的方案,解決問題是數(shù)據(jù)分析的最終目的。解決問題需要運(yùn)用一定的數(shù)據(jù)分析工具及分析方法,并且有足夠的數(shù)據(jù)源來支撐,將挖掘出來的問題,從業(yè)務(wù)、運(yùn)營、產(chǎn)品等層面進(jìn)行對接,找出最佳的解決方案。
很多不懂?dāng)?shù)據(jù)的職場人,常常會被別人的數(shù)據(jù)搞糊涂,工作中很多東西都無法判斷。比如,前一段時(shí)間,媒體說騰訊平均月薪 7 萬,這么寫的人,如果不是為了博眼球,真的長腦子了?看了之后,如果你信的話,別人會懷疑你沒長腦子。
類似的問題還有很多,可以這么說,具備數(shù)據(jù)分析能力能讓自己更有價(jià)值。除此之外,也能幫助我們做好各種決策。
除了業(yè)務(wù)上的思維外,如果想要深度學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析,則需要掌握一些工具的使用如:Excel、Python、R、SQL等等。如果想要進(jìn)一步了解、學(xué)習(xí),可以掃碼領(lǐng)取數(shù)據(jù)分析技能禮包。
如我們上文所說,數(shù)據(jù)分析能力可以說是每個(gè)業(yè)務(wù)崗位必備的能力,這一點(diǎn)也成為了越來越多企業(yè)管理層的共識。
但掌握數(shù)據(jù)能力的急迫性還沒有得到大家足夠的重視!大家學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析能力的動(dòng)作還沒有!
很多人可能會像我們前言中介紹的這位學(xué)員一樣,只有撞了南墻,錯(cuò)失了好機(jī)會后,才會在悔恨之余開始積極學(xué)習(xí)。
同為市場人,小編之前也是這種心態(tài),這與我們對本崗位的長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃不清晰有一定關(guān)系。
今兒小編匯總了幾個(gè)數(shù)據(jù)能力加持下的業(yè)務(wù)崗位成長路線圖,希望幫你把前路看的更清楚。
不管是根據(jù)目前業(yè)務(wù)需求自學(xué)還是為以后職場發(fā)展系統(tǒng)學(xué)習(xí),小編認(rèn)為你都應(yīng)該行動(dòng)起來了。
那么,不妨今天先從進(jìn)一步了解數(shù)據(jù)分析開始~
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