前言

前幾天，我們數(shù)據(jù)分析就業(yè)班新報名的一個學員跟我們聊起了她的報名原因：她在面試一家心儀行業(yè)頭部大廠的市場總監(jiān)崗位時，三面的業(yè)務(wù)筆試70%內(nèi)容都需要用數(shù)據(jù)分析來解答。雖然市場工作經(jīng)驗、管理能力和資源都不錯，但還是遺憾的折戟沉沙。

所以她痛定思痛找到CDA數(shù)據(jù)分析師，一定要快速又有保障的系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)分析的能力。

上面這個學員遇到的這個問題不是個例，而是現(xiàn)在職場高階晉升的普遍需求。

CDA數(shù)據(jù)分析師小編想起了知乎上有一個很火的帖子：如何能夠拿到年薪50萬？這個帖子受到了很多人的關(guān)注。

我個人認為想要拿到年薪50萬，首先你要能夠為公司帶來相應(yīng)的價值。

我和很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者都交流過，他們大部分人一致認為自己工資不高的原因是因為待在小公司，如果換在阿里、騰訊、華為等企業(yè)，就一定能夠拿到高薪。

不可否認這是其中的一個因素，但是你有沒有想過，你目前掌握的技能支持你拿到年薪50萬嗎？

有很多人說自己的專業(yè)水平在行業(yè)同等職位中已經(jīng)屬于上層水平，但我想說的是這還遠遠不夠。你想要拿到高薪，就一定要擁有一項通用技能。

所謂通用技能，我認為要滿足幾個條件：

1.能夠為自己的職業(yè)增添色彩，無論是換工作還是漲薪都能如魚得水。

2.幫助公司解決實際的業(yè)務(wù)問題，推動業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增長。

3.發(fā)展前景好，薪資漲幅高。

這里我推薦的技能是：數(shù)據(jù)分析

01、數(shù)據(jù)分析，是你職場晉升必備的技能

有人曾經(jīng)分析過1000份簡歷，70%以上的崗位都要求具備數(shù)據(jù)分析能力，特別是高階崗位。

翻看某招聘網(wǎng)站產(chǎn)品總監(jiān)、市場總監(jiān)、運營總監(jiān)等任職資格時，都要求具備分析能力。當然，這個層級的分析必定是基于數(shù)據(jù)，而不是憑經(jīng)驗拍腦袋。

如果你不懂數(shù)據(jù)想要在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展起來是非常困難的。只能一直在基層崗位做執(zhí)行工作，而且還要面臨隨時被淘汰的風險。

無論是產(chǎn)品、市場還是運營只有具備數(shù)據(jù)分析能力，才能讓策略更科學且落地，對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的價值才能夠更高。

舉個例子

初級運營：你可能每天都在看數(shù)據(jù)、并把他們篩選出來。但是你卻發(fā)現(xiàn)不了業(yè)務(wù)問題，解決不了業(yè)務(wù)困境。

高級運營：你需要對業(yè)務(wù)指標負責，定期通過數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題。迅速做出動作，對業(yè)務(wù)結(jié)果負責。

初級產(chǎn)品經(jīng)理：容易盲目的做出一堆功能，卻不知道這些功能的效用，也不知如何做優(yōu)先級排序。

高級產(chǎn)品經(jīng)理：通過建立數(shù)據(jù)漏斗定義問題所在，且能找到可評估的數(shù)據(jù)指標來跟進上線功能的效果，用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品業(yè)務(wù)增長。

通過以上介紹，你會發(fā)現(xiàn)崗位越高，需要的數(shù)據(jù)分析能力就要越強。因為只能通過數(shù)據(jù)分析才能解決實際的業(yè)務(wù)問題。對于企業(yè)來說，這才是高價值的體現(xiàn)。

02、全行業(yè)都需要的通用技能

互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游……不管你身處什么行業(yè)，可以說數(shù)據(jù)分析能力都是你晉升路上的一大助力。

具備數(shù)據(jù)分析能力的你為什么會受到公司青睞？

發(fā)現(xiàn)問題

發(fā)現(xiàn)問題是數(shù)據(jù)分析的第一層目的，其目的在于通過一定的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式，挖掘和發(fā)現(xiàn)運營各個環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)增長各個模塊的問題，將問題進行分類和匯總，即明確當前運營狀況問題所在。

分析問題

第二層目的是在發(fā)現(xiàn)問題后，需要梳理其出現(xiàn)當前結(jié)果的具體原因，且是以實際情況為依據(jù)的。發(fā)現(xiàn)的每一個問題，可能是業(yè)務(wù)層面的每個變動所致，也可能是產(chǎn)品層面的迭代所致，因此需要一一排查，得出一個實際有效的結(jié)論。

解決方案

當從發(fā)現(xiàn)問題，并找到了問題的具體原因后，數(shù)據(jù)分析第三個層面目的是提出解決問題的方案，解決問題是數(shù)據(jù)分析的最終目的。解決問題需要運用一定的數(shù)據(jù)分析工具及分析方法，并且有足夠的數(shù)據(jù)源來支撐，將挖掘出來的問題，從業(yè)務(wù)、運營、產(chǎn)品等層面進行對接，找出最佳的解決方案。

很多不懂數(shù)據(jù)的職場人，常常會被別人的數(shù)據(jù)搞糊涂，工作中很多東西都無法判斷。比如，前一段時間，媒體說騰訊平均月薪 7 萬，這么寫的人，如果不是為了博眼球，真的長腦子了？看了之后，如果你信的話，別人會懷疑你沒長腦子。

類似的問題還有很多，可以這么說，具備數(shù)據(jù)分析能力能讓自己更有價值。除此之外，也能幫助我們做好各種決策。

除了業(yè)務(wù)上的思維外，如果想要深度學習數(shù)據(jù)分析，則需要掌握一些工具的使用如：Excel、Python、R、SQL等等。如果想要進一步了解、學習，可以掃碼領(lǐng)取數(shù)據(jù)分析技能禮包。

03、數(shù)據(jù)能力加持下的業(yè)務(wù)崗位成長路線圖

如我們上文所說，數(shù)據(jù)分析能力可以說是每個業(yè)務(wù)崗位必備的能力，這一點也成為了越來越多企業(yè)管理層的共識。

但掌握數(shù)據(jù)能力的急迫性還沒有得到大家足夠的重視！大家學習數(shù)據(jù)分析能力的動作還沒有！

很多人可能會像我們前言中介紹的這位學員一樣，只有撞了南墻，錯失了好機會后，才會在悔恨之余開始積極學習。

同為市場人，小編之前也是這種心態(tài)，這與我們對本崗位的長遠職業(yè)規(guī)劃不清晰有一定關(guān)系。

今兒小編匯總了幾個數(shù)據(jù)能力加持下的業(yè)務(wù)崗位成長路線圖，希望幫你把前路看的更清楚。

不管是根據(jù)目前業(yè)務(wù)需求自學還是為以后職場發(fā)展系統(tǒng)學習，小編認為你都應(yīng)該行動起來了。

那么，不妨今天先從進一步了解數(shù)據(jù)分析開始~