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大數(shù)據(jù)時(shí)代 傳統(tǒng)行業(yè)面臨著怎樣的轉(zhuǎn)型難題
2016-09-02
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大數(shù)據(jù)時(shí)代 傳統(tǒng)行業(yè)面臨著怎樣的轉(zhuǎn)型難題

O2O 概念經(jīng)過在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的實(shí)踐，如今似乎已經(jīng)演化成為一種“模式集合”，從最初這一概念剛進(jìn)中國(guó)時(shí)單純的“線上購(gòu)買，線下體驗(yàn)”，如今已經(jīng)演化成為完全覆蓋電 商、實(shí)體店而形成的線上線下雙向聯(lián)動(dòng)閉環(huán)生態(tài)。無論是線上攬客、線下服務(wù)還是線下引流、線上交易，核心的內(nèi)容都是構(gòu)建消費(fèi)場(chǎng)景，而隨著大批傳統(tǒng)企業(yè)逐漸轉(zhuǎn) 戰(zhàn)電商，我們不難發(fā)現(xiàn)當(dāng)今無論是純電商行業(yè)抑或即將轉(zhuǎn)戰(zhàn)電商的傳統(tǒng)企業(yè)都在招兵買馬，但如何能夠選擇合適的人才卻成為他們的難題。

現(xiàn)狀：移動(dòng)互聯(lián)電商人才短缺

一 家傳統(tǒng)企業(yè)的電商負(fù)責(zé)人無奈地表示：“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的電子商務(wù)發(fā)展快且競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才缺口依然較大，特別是高級(jí)專業(yè)電商人才一直以來都很缺?！倍? 行業(yè)人才短缺之外，人員流失現(xiàn)象亦非常普遍，據(jù)一位不愿意透露姓名的超市負(fù)責(zé)人表示，公司內(nèi)部曾有多名高管被挖角，業(yè)務(wù)開展嚴(yán)重受挫?？梢?，人才瓶頸如今 已經(jīng)成為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代困擾著各類向電商行業(yè)轉(zhuǎn)型的“企業(yè)之殤”。

迷茫：傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)何去何從

如今很多傳統(tǒng)行業(yè)看到推崇o2o轉(zhuǎn)型就開始盲目跟風(fēng)，當(dāng)前行業(yè)轉(zhuǎn)型o2o核心是什么？也許很多傳統(tǒng)行業(yè)管理層人員并未真正了解，是否已經(jīng)詳細(xì)分析過自己的行業(yè)是否真正合適？在轉(zhuǎn)型之前，應(yīng)該做好哪些策略準(zhǔn)備？企業(yè)產(chǎn)品體系、服務(wù)體系是否能夠順利過渡？在解決這些問題之前，最先應(yīng)該搞清楚的，是我們當(dāng)前所身處的行業(yè)具備怎樣的轉(zhuǎn)型條件。

求變：升航微營(yíng)銷系統(tǒng)助電商行業(yè)補(bǔ)人才短板

當(dāng) 下的移動(dòng)電商處于熱潮的紅利期，微電商以微信朋友圈平臺(tái)為基礎(chǔ)，形成了具有社群屬性的移動(dòng)電商形態(tài)，為人們提供了一個(gè)新營(yíng)銷場(chǎng)景。隨著微電商開始向工具化 平臺(tái)遷移，實(shí)現(xiàn)了微電商的可管理化、可組織化、可規(guī)?；６S著升航等移動(dòng)營(yíng)銷系統(tǒng)服務(wù)商的出現(xiàn)，更好地幫助商家實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化則成為了可能。

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