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職業(yè)問診 | 面試時被問到職業(yè)規(guī)劃該怎么回答？
2022-07-16
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職業(yè)問診 | 面試時被問到職業(yè)規(guī)劃該怎么回答？

CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：Mika

Q1: 當HR問，在數(shù)據(jù)分析這個崗位上，你有什么優(yōu)勢時，該怎么回答？

具體可以從個人能力、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、資源優(yōu)勢、性格這幾點來闡述。

面試前要做好分析，每種工作都需要與之相匹配的特點和能力。

就數(shù)據(jù)分析這個崗位而言，可以說對數(shù)據(jù)敏感度較高，謹慎細微，邏輯思考能力強。

另外還有掌握常見分析工具和實際應(yīng)用操作能力強等都可以應(yīng)對此類問題。

Q2: 被問到職業(yè)規(guī)劃時，該怎么回答？

這個問題的側(cè)重點在考察你的穩(wěn)定性和中長期的職業(yè)發(fā)展思路。

我們可以分為短期和中長期來闡述。

首先，在短期方面，可以闡述短期內(nèi)所需持續(xù)提升的工作能力，專業(yè)技能，然后是大的行業(yè)內(nèi)的知識積累等。

其次，在中長期方面可以說是管理方面的提升，對于業(yè)務(wù)各個模塊的進一步把控，以團隊為中心，產(chǎn)出更多的價值觀。

然后也可以跳出公司層次本身，例如說希望可以在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域生根，成為行業(yè)內(nèi)的專家等。

Q3: 數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析到底有什么區(qū)別？

數(shù)據(jù)分析是針對于個別屬性的實例分析，提供有關(guān)屬性的各種信息，如值范圍、離散值及其頻率空值的發(fā)生，數(shù)據(jù)類型長度等。

而數(shù)據(jù)挖掘則是側(cè)重于聚類分析、異常記錄檢測、依賴關(guān)系、序列發(fā)現(xiàn)、多個屬性之間的關(guān)系控制等。

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