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搜前途如何用大數(shù)據(jù)搞定 互聯(lián)網(wǎng)+招聘
2015-06-20
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搜前途如何用大數(shù)據(jù)搞定 互聯(lián)網(wǎng)+招聘


大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)思維一樣，已經(jīng)泛濫到讓人麻木的狀態(tài)，無論是投資人還是創(chuàng)新人群亦或是普通大眾，已經(jīng)將大數(shù)據(jù)視為一種常態(tài)。但不能否認(rèn)的是，在未來幾年內(nèi)，大數(shù)據(jù)與“互聯(lián)網(wǎng)+“的技術(shù)和創(chuàng)新應(yīng)用將會激發(fā)出無限可能。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+招聘“亦在其中，過去招聘是一個極其缺乏大數(shù)據(jù)支持的領(lǐng)域，在”互聯(lián)網(wǎng)+“推動傳統(tǒng)行業(yè)變革的背景下，”互聯(lián)網(wǎng)+“對招聘的影響并沒有深入骨髓?，F(xiàn)在，HR們急需大數(shù)據(jù)幫助其實現(xiàn)自身的功能和價值。但是HR對大數(shù)據(jù)的期望愈大失望愈大，暢想與實際落地間存在巨大的差距。盡管如此，面對隔幾周就出現(xiàn)的大數(shù)據(jù)人力資源相關(guān)文章和隔幾個月就出現(xiàn)新型招聘網(wǎng)站，都在向HR傳遞一個信息：基于大數(shù)據(jù)的“互聯(lián)網(wǎng)+招聘“來了。

大數(shù)據(jù)幫助HR實現(xiàn)并提升自身價值
大數(shù)據(jù)幫助HR實現(xiàn)并提升自身價值

　　根據(jù)《2015中國人才招聘趨勢報告》顯示，被動型人才占全球所有專業(yè)人士的75%，而這一比例在中國高達(dá)79%，并且中國85%的企業(yè)會招聘被動型人才。因此HR需要建立多種渠道去搜索被動人才，但是這些被動型人才對于HR所在企業(yè)或發(fā)布的職位沒有表現(xiàn)出明顯的需求，所以在招聘被動型人才的過程中，HR需要合適的工具幫他們在海量的簡歷中識別出這些被動型人才。

　　大數(shù)據(jù)最典型的應(yīng)用場景即“精準(zhǔn)匹配”。在傳統(tǒng)招聘工具中，HR通過設(shè)定關(guān)鍵字篩選簡歷，系統(tǒng)根據(jù)滿足條件多少把候選人排序。但心理學(xué)研究證明，候選人篩選屬于復(fù)雜的心理過程，提前設(shè)定的硬性條件，很容易因為綜合因素而被人放棄。除此以外，候選人簡歷中的復(fù)雜語句難以通過關(guān)鍵詞識別，中華英才網(wǎng)市場副總裁孫偉倫曾指出關(guān)鍵詞索檢的弊端，他舉例說一般的搜索引擎不能理解軟件、軟體、software實際上指的都是同一個概念，同時無法區(qū)分“孫中山”、“中山路”、“中山公園”這些不同語境里“中山”含義的區(qū)別，因此傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站通過關(guān)鍵詞索檢很難幫求職者和HR做到精準(zhǔn)匹配，招聘行業(yè)效率低的痛點長期不能解決。搜前途摒棄傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的做法，獨(dú)家研發(fā)大數(shù)據(jù)Spider算法，通過大數(shù)據(jù)算法將簡歷庫中的海量簡歷進(jìn)行識別并與企業(yè)崗位匹配，從而發(fā)掘出最符合企業(yè)需求的被動型人才，同時幅降低招聘成本并提升招聘效率。

搜前途創(chuàng)始人兼CEO劉勇
搜前途創(chuàng)始人兼CEO劉勇

　　基于大數(shù)據(jù)算法的精準(zhǔn)匹配是提升招聘效率的有效解決辦法之一

　　大數(shù)據(jù)為招聘領(lǐng)域帶來的好處是毋庸置疑的，但是如何真正落地才是HR們最關(guān)心的問題。對于這個問題，各方行業(yè)專家、技術(shù)專家眾說紛紜，關(guān)鍵詞索檢、語義識別、亦或是人工智能等手段都曾被用來幫助HR進(jìn)行簡歷篩選，而搜前途創(chuàng)始人兼CEO劉勇則認(rèn)為“基于大數(shù)據(jù)算法的精準(zhǔn)匹配必是其有效的解決辦法之一”。

　　在眾多試圖通過大數(shù)據(jù)幫助解決招聘痛點的網(wǎng)站中，搜前途的做法是研發(fā)大數(shù)據(jù)Spider算法，并將市場中所有的招聘職位整理成標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的唯一樣本，通過算法將人才簡歷和職位進(jìn)行匹配，搜前途創(chuàng)始人兼CEO劉勇表示：“搜前途的算法可以對簡歷庫中的簡歷進(jìn)行分析，根據(jù)HR發(fā)布的職位需求，智能推薦匹配簡歷，而且搜前途是基于簡歷的復(fù)雜背景進(jìn)行匹配，能夠更有效率的找到潛伏中的被動型人才，幫助HR提升工作效率，實現(xiàn)自身價值”。

　　招聘網(wǎng)站作為HR重要的人才甄選工具，近年來行業(yè)競爭激烈，而搜前途領(lǐng)先的技術(shù)和創(chuàng)新的商業(yè)模式，可保其在眾多對手間屹立不倒。搜前途創(chuàng)始人兼CEO劉勇也表示：“通過建立起1.5~2年的技術(shù)壁壘，并用創(chuàng)新的‘在線招聘+職業(yè)教育’的商業(yè)模式，開拓出一個新的藍(lán)海市場，盡管還有很多提升空間，但搜前途從未懈怠。搜前途有信心在激烈的競爭中沖出重圍，目前已經(jīng)領(lǐng)銜這個市場” 

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