“大數(shù)據(jù)”淘金熱正在降溫_數(shù)據(jù)分析師

北京時間3月8日消息，據(jù)國外媒體報道，IT企業(yè)得不到預期的投資回報率，直接導致了“大數(shù)據(jù)”專家獎金的減少，不過“大數(shù)據(jù)”淘金熱的降溫或許只是暫時的。

“大數(shù)據(jù)”已然成了IT求職者的淘金熱。近年來，隨著對Hadoop數(shù)據(jù)處理框架及Hbase數(shù)據(jù)存儲應用技能的需求急劇增長，技術(shù)者的工資和薪水也逐漸攀高。而如今，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，投身“大數(shù)據(jù)”行業(yè)并不能獲得及時回報率，這一淘金熱也呈現(xiàn)出放緩的趨勢。

IT分析公司富特伙伴（Foote Partners）對整個科技行業(yè)成千上百名IT人士位進行了市值跟蹤調(diào)查。據(jù)悉，在2014年最后的九個月里，其中58項大數(shù)據(jù)分相關(guān)工作的平均薪酬溢價降到了4.7%。

富特公司首席分析師大衛(wèi)·富特（David Foote）解釋道，主要的問題在于相對于入行前可觀的投資而言，很多員工對獲得的回報并不滿意。

盡管淘金熱已降溫，但富特期望大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的獎金在未來兩年內(nèi)能逐步回升。畢竟用他的話來說，大數(shù)據(jù)的應用能力對保持競爭力來說太關(guān)鍵了。

對很多企業(yè)來說，從“大數(shù)據(jù)”中獲得投資回報并不容易

據(jù)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心(Internet Data Center)預測，由于大數(shù)據(jù)的支出超過了整個IT行業(yè)的支出，到2018年單是美國就會有181000個深度分析師，數(shù)據(jù)管理和解析相關(guān)職位會是現(xiàn)在的五倍。

富特認為文化和組織的障礙會影響到企業(yè)數(shù)據(jù)的監(jiān)管、透明度以及共享，這也是回報減少的一大原因。這些屏障在科技含量稍低的公司并不存在，而這些公司已經(jīng)很快地收到了大數(shù)據(jù)的回報。他補充說道：“不能只是因為從谷歌和亞馬遜雇傭他們的數(shù)據(jù)處理專家，就指望擁有這些公司的數(shù)據(jù)處理能力?！?/span>

即便如此，Dice.com調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大數(shù)據(jù)的一些關(guān)鍵工作的基本工資還是很高的。

據(jù)Dice.com報道稱，大數(shù)據(jù)相關(guān)的工作是很多的。15年2月中旬就有4700個職位登上了他們的搜索平臺，一年前相關(guān)領(lǐng)域的平均工作增長率就達到了57％。

富特公司數(shù)據(jù)顯示，在過去的九個月里，數(shù)據(jù)存儲、日志收集以及數(shù)據(jù)分析這樣的工作，代表的是領(lǐng)先指標的薪水，聘用的放緩以及非專業(yè)人才獎金的縮減。

Linux操作系統(tǒng)和云端還很熱，大數(shù)據(jù)有可能回溫

盡管大數(shù)據(jù)熱正在降溫，但云端和Linux人才還是很吃香的。

Dice.com和Linux基金會了對1000名企業(yè)、小型公司、政府及人力資源招聘機構(gòu)的招聘經(jīng)理的調(diào)研結(jié)果如下：

97％的招聘經(jīng)理稱他們將在未來的六個月雇傭Linux專業(yè)人才。

42％的招聘經(jīng)理稱在有在OpenStak和CloudStack的工作經(jīng)驗會影響他們的招聘決定。

88％的招聘經(jīng)理稱很難招到Linux人才。

最后一條顯示，因人才短缺，有Linux專業(yè)技能的求職者更能爭取到好的合同。

據(jù)富特稱，擁有云相關(guān)技能的專業(yè)人才的薪酬也是很高的，這也意味著Amazon, Salesforce, EMC, Hewlett-Packard, Microsoft, Oracle, and EMC VMware公司擁有云認證的供應商憑借大量的市場預算成功打造出了他們的云產(chǎn)品和云服務。

Linux熱并不驚人，但大數(shù)據(jù)熱的減弱的確值得關(guān)注。然而，發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象的富特公司也很有可能在不久后糾正自己的這一說法。如果真是這樣，那便是學習相關(guān)技術(shù)并待需求回升后得以致用的好時機。