
為什么說數(shù)據(jù)分析師不應(yīng)成為一個職業(yè)?因為如果把數(shù)據(jù)分析師當(dāng)成一個職業(yè),那么他將變成一個尷尬而已矛盾的存在!
首先,數(shù)據(jù)分析是一項專業(yè)技能,除了普工和搬運工,上到總監(jiān),下到專員,任何行業(yè)任何崗位都需要,因為你的工作離不開問題的發(fā)現(xiàn)、問題的分析、問題的呈現(xiàn)。改善流程、提升效率、節(jié)約成本、經(jīng)營分析、業(yè)務(wù)分析等,都離不開數(shù)據(jù)的整理、分析和呈現(xiàn)。這些,都是需要數(shù)據(jù)分析技能的。因為,用數(shù)據(jù)說話,用圖表呈現(xiàn),已經(jīng)成為職場的鐵律。既然數(shù)據(jù)分析是一項技能,必然要依附于具體的業(yè)務(wù),需對業(yè)務(wù)有深刻的認識和體驗,而不僅僅是了解。從這個意義上講,脫離了具體業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析,其實就是水中撈月,玩數(shù)字游戲罷了。數(shù)據(jù)分析師,往往是工作了一段時間后,專職從事數(shù)據(jù)分析,這樣的工作狀態(tài),讓自己離業(yè)務(wù)越來越遠,慢慢的變成了市場研究人員了。
其次,很多企業(yè)并沒有用數(shù)據(jù)說話的氛圍,尤其是物流與供應(yīng)鏈領(lǐng)域,屁股決定腦袋是老板一貫的作風(fēng),所謂的數(shù)據(jù)分析報告,其實就是求證型數(shù)據(jù)分析方法,也就是選擇性的整一堆有利于自己的數(shù)據(jù)來證明自己拍腦袋的結(jié)果正確性。內(nèi)部所設(shè)的所謂數(shù)據(jù)分析崗位,大部分就是簡單的匯總數(shù)據(jù)、錄入數(shù)據(jù),形成簡單的統(tǒng)計報表,僅此而已,崗位價值在哪里?這樣的崗位,可替代性很強,一般的文員就能勝任,待遇和發(fā)展前景可見一斑。
很多人系統(tǒng)學(xué)習(xí)了數(shù)據(jù)分析的方法和技術(shù),掌握了數(shù)據(jù)分析的思路和工具,就一心尋找數(shù)據(jù)分析師的工作,這是錯誤的認識。數(shù)據(jù)分析師如果成為專職,那么職業(yè)的可持續(xù)性就值得懷疑,且高超的技術(shù)和技能會被企業(yè)當(dāng)做理所當(dāng)然,但如果是業(yè)務(wù)管理過程中適當(dāng)?shù)膽?yīng)用了數(shù)據(jù)分析方法和工具,會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)認同和佩服。所以,建議大家在意識上就把數(shù)據(jù)分析當(dāng)做一項通用技能,不要當(dāng)做崗位。端正了這個認識,你在實際的業(yè)務(wù)工作過程中就會養(yǎng)成用數(shù)據(jù)說話的思維,進而讓數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)服務(wù),而不是為崗位服務(wù)。
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