大數(shù)據(jù)解說：大學生下一個就業(yè)高地在哪里(2)_數(shù)據(jù)分析師

僅以教育部直屬的985高校為例，有些高校的畢業(yè)生，簽約國企的比例牢牢占據(jù)了最大比重的位置。比如大連理工大學本科畢業(yè)生進入國企的有32.11%，東北大學本科畢業(yè)生的這一比例為48.6%，其研究生的比例更高，為52.7%。

在另一些學校，兩者的比例卻是不分伯仲。比如，西安交通大學研究生畢業(yè)生進入民企的比例為28.79%，進入國企的則為28.16%。而中山大學42.92%的本科畢業(yè)生簽約民企，遠超其簽約國企24.42%的比例。

不過，兩者的發(fā)展走勢，卻有一個相對明晰的趨向。正如東北大學年報里所描述那樣，“國有企業(yè)仍占主流，但民營企業(yè)勢頭已起來”。

中國青年報記者發(fā)現(xiàn)，與75所教育部直屬高校2013屆大學生就業(yè)質量報告相比，在2014屆畢業(yè)生就業(yè)年報中，國企簽約比例下降，民企簽約比例上升的趨勢在一些高校十分明顯。

比如北京大學，該校2013年本科生進入國企的比例為25.26%，進入民企的為13.89%，而今年，前者降至14.57%，后者則升至41.52%。

這一點和專業(yè)教育數(shù)據(jù)公司麥可思的數(shù)據(jù)一致，根據(jù)該機構所做的《中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書），過去連續(xù)4年大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)數(shù)據(jù)（2009屆至2013屆），外企就業(yè)比例下降了4％，國企的下降了2％，民企的則上升4％。其中，民營企業(yè)就業(yè)增長較快的行業(yè)是健康，制造業(yè)和建筑類。麥可思創(chuàng)始人王伯慶說，受經(jīng)濟增長減速和就業(yè)觀念的影響，變化較大的可能會發(fā)生在最近一年。

學生干部和專業(yè)成績好都可能成為高薪要素

不管是哪種單位會成為未來的就業(yè)高地，對大學生而言，更值得關心的是如何能找到一份較為理想的工作。中國青年報記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少高校報告提及用人單位最看重的，是個人實際能力（專業(yè)能力）。

北京大學委托第三方機構調查發(fā)現(xiàn)，用人單位對畢業(yè)生個人能力、道德修養(yǎng)及面試表現(xiàn)等較為重視。中國石油大學（北京）的年報顯示，用人單位更看重畢業(yè)生的個人實際能力、所學專業(yè)對口程度。在華中科技大學年報中，涉及到的用人單位最看重應聘人員的能力排序中，專業(yè)基礎也居第一位。

不僅用人單位這么看，畢業(yè)生自我評估也驗證了這一點。在浙江大學畢業(yè)生眼里，畢業(yè)生的核心競爭力排名第一的就是專業(yè)能力。

也有的講究“專業(yè)對口”。湖南大學用人單位對畢業(yè)生能力要求排序，所學專業(yè)是最重要的因素。此外，畢業(yè)生個人的品行與態(tài)度也是用人單位考量的重要因素。比如南京農業(yè)大學，用人單位認為最重要的前三位分別是：工作態(tài)度、表達與溝通能力、專業(yè)知識和學習成績。中國石油大學（北京）的調查顯示，職業(yè)道德在用人單位看重因素中排名第二。

在75份教育部直屬高校年報中，明確披露畢業(yè)生薪酬待遇有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的兩份。

大體看來，本科畢業(yè)生與研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大學本科畢業(yè)生平均月薪4145.1元，研究生則為5355.15元；廈門大學本科畢業(yè)生平均月薪為5037.2元，研究生為6048.4元；武漢大學本科生平均月薪達5176.95元，研究生為6041.45元。

在這些披露數(shù)據(jù)的年報中，浙江大學的平均薪資最高，本科畢業(yè)生為5225元，研究生的達7750元。但也有部分高校畢業(yè)生的薪資情況不容樂觀，如北京中醫(yī)藥大學，35.４5％畢業(yè)生月薪低于2000元。

中國青年報記者梳理發(fā)現(xiàn)，擔任過學生干部、專業(yè)成績好等都能成為高薪的理由。廈門大學年報提及，男生、擔任過學生干部的平均薪酬較高。

南京大學更加全面地梳理了這一關系：成績排名越高、學歷層次越高、父母收入水平越高的學生，月薪越高。值得一提的是，該校年報指出，人文學科學生起薪較低。