“在智能分析中，人才數(shù)據(jù)平臺(tái)可以進(jìn)行華人識(shí)別、年齡識(shí)別、社會(huì)關(guān)系識(shí)別，并依照科研能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力對(duì)人才進(jìn)行打分，與傳統(tǒng)的擺攤式招聘模式相比，這種大數(shù)據(jù)共享可實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、有效地引進(jìn)人才”。為紀(jì)念《廣州市鼓勵(lì)留學(xué)人員來穗工作規(guī)定》施行15周年，近日，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心（以下簡(jiǎn)稱留學(xué)管理中心）接連舉辦了廣州首屆大數(shù)據(jù)應(yīng)用與發(fā)展論壇以及廣州首屆跨國(guó)醫(yī)藥研發(fā)高峰論壇。論壇中，與會(huì)專家建議，建立智能分析平臺(tái)，構(gòu)建個(gè)人360畫像，為企業(yè)提供基于個(gè)人信息的搜索、挖掘與應(yīng)用。

　　人才數(shù)據(jù)平臺(tái)可進(jìn)行多種識(shí)別

　　在廣州首屆大數(shù)據(jù)應(yīng)用與發(fā)展論壇上，與會(huì)專家就數(shù)據(jù)管理和變現(xiàn)、行業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新以及時(shí)代背景下的大數(shù)據(jù)等話題進(jìn)行深入探討，建議組建開放式的廣州大數(shù)據(jù)聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)資源共享。

　　廣州索答科技董事長(zhǎng)石忠民博士通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人信息進(jìn)行大規(guī)模收集、結(jié)構(gòu)化分析、不同來源的數(shù)據(jù)整合和深度挖掘分析，可構(gòu)建個(gè)人360畫像，為企業(yè)提供基于個(gè)人信息的搜索、挖掘與應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者洞察、市場(chǎng)分析、社會(huì)化營(yíng)銷、個(gè)性化客服等諸多服務(wù)。

　　石忠民以工作經(jīng)驗(yàn)作案例闡述管理過程。在其公司開發(fā)的人才數(shù)據(jù)平臺(tái)中，首先從社交網(wǎng)站、學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)站以及學(xué)校進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，繼而進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。石忠民說，“管理的方式有數(shù)據(jù)合并、數(shù)據(jù)提取和智能分析。”據(jù)了解，在智能分析中，人才數(shù)據(jù)平臺(tái)可以進(jìn)行華人識(shí)別、年齡識(shí)別、社會(huì)關(guān)系識(shí)別，并依照科研能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力對(duì)人才進(jìn)行打分。與傳統(tǒng)的擺攤式招聘模式相比，成本大幅下降，實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、有效的人才引進(jìn)能給社會(huì)帶來進(jìn)步。

　　與石忠民的產(chǎn)品具有廣泛適用性有所不同，華南師范大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院院長(zhǎng)湯庸所創(chuàng)立的社交網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)應(yīng)用將目標(biāo)對(duì)象定位于學(xué)者，通過大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)空間管理、學(xué)術(shù)搜索和推薦服務(wù)。不過，湯庸認(rèn)為，大數(shù)據(jù)是一個(gè)時(shí)代概念，隨著科技成熟，大數(shù)據(jù)會(huì)成為常態(tài)，而在不遠(yuǎn)的將來則會(huì)產(chǎn)生新的時(shí)代概念。

　　此外，隨著醫(yī)藥創(chuàng)新逐漸成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的核心引擎，日前來自國(guó)內(nèi)知名醫(yī)藥企業(yè)領(lǐng)軍人物、廣州生物醫(yī)藥領(lǐng)軍人才、高校及科研院所、廣藥集團(tuán)及下屬單位、銀行投融資代表約200多人以“跨國(guó)合作、創(chuàng)新模式”為切入點(diǎn)，分享國(guó)內(nèi)外聯(lián)合開發(fā)新藥的路徑和規(guī)劃、本土VC和創(chuàng)新藥開發(fā)等方面的智慧和經(jīng)驗(yàn)。

　　“雖然我們沒有把所有問題都能找到完滿的答案，但這也至少是一個(gè)很好的開頭。希望大家以此為平臺(tái)，能夠有更多的合作交流，最終的目的是為整個(gè)產(chǎn)業(yè)提供價(jià)值。”與會(huì)海歸人才如是說。

　　亟待進(jìn)一步發(fā)揮海歸人才作用

　　留學(xué)管理中心高層次人才服務(wù)部部長(zhǎng)郭軍表示，留學(xué)管理中心不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，致力于建構(gòu)各種有利于海外留學(xué)人員及高層次人才企業(yè)發(fā)展的服務(wù)平臺(tái)。以大數(shù)據(jù)應(yīng)用與發(fā)展論壇為例，就旨在發(fā)揮高層次人才作用，在大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)提供商、解決方案商、高?？蒲袡C(jī)構(gòu)、最終應(yīng)用客戶之間搭建一個(gè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用方案的交流互動(dòng)平臺(tái)，務(wù)實(shí)地溝通大數(shù)據(jù)應(yīng)用存在的困難與瓶頸，探索大數(shù)據(jù)應(yīng)用在未來的發(fā)展和方向，創(chuàng)造信息透明、溝通順暢、資源共享、合作共贏的大數(shù)據(jù)應(yīng)用與發(fā)展盛會(huì)。

　　同時(shí)，留學(xué)管理中心15年來致力為廣大來穗發(fā)展留學(xué)人員提供便利和服務(wù)，也積累了數(shù)萬人的數(shù)據(jù)，如何有效開發(fā)利用好這一龐大數(shù)據(jù)，發(fā)揮他們作用，為廣州的經(jīng)濟(jì)、科研做出貢獻(xiàn)是未來留學(xué)管理中心工作的方向。