作者 | 鄢子為 楊松

來源 | 21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論

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跳槽變難

“終于找到工作了?！蓖鯐掣袊@道。

王暢剛滿30歲，從深圳大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)后已換過七份工作。據(jù)他描述，找工作的時(shí)間均不超過1個(gè)月，兩份工作的間隔時(shí)間很短?！扒耙粋€(gè)星期離職，后一個(gè)星期去下個(gè)公司報(bào)到，連出去旅游的空閑都沒有。”

不過，2019年的情況不大一樣。過完年后，騎驢找馬，王暢著手準(zhǔn)備換工作。他的工作需要經(jīng)常加班，身體有點(diǎn)吃不消。而且，他剛結(jié)婚，在寶安中心買了一套小房子，希望跳槽拿到更高的薪水。

找了三個(gè)月工作，四處碰壁，王暢已心灰意冷，OPPO、平安產(chǎn)險(xiǎn)、眾安保險(xiǎn)等公司在面試完后，都沒有任何消息。半年過去，靠同學(xué)內(nèi)推，王暢在2019年年底拿到了一家銀行的offer。工資和上一份工作差不多，但加班少，福利好。

成都一家獵頭公司的高管許文文告訴《21CBR》記者，像王暢這種情況挺常見的。

2018年年底，多家互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員。京東、騰訊、阿里、知乎、美團(tuán)等公司，相繼傳出“優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)”的消息?！按蠊纠铮芏鄦T工擔(dān)心穩(wěn)定性，不愿意動(dòng)了，甲方的招聘需求自然會(huì)下降。這是個(gè)導(dǎo)火索?！?/span>

許文文分析，最直接的原因是，2019年資本市場對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的態(tài)度比較謹(jǐn)慎。以前，只要有足夠大的流量，足夠大的日活，創(chuàng)業(yè)公司就可以拿到豐厚的融資。而今年的投資方很冷靜，共享辦公巨頭Wework在美國IPO失敗，是個(gè)標(biāo)志性事件。

“如果沒有明確的盈利方式，投資方不會(huì)看好你，這才是導(dǎo)致今年整體招聘需求下降的主要原因之一，或者說是跳槽人數(shù)減少的原因之一。這對(duì)獵頭公司有很大的影響，很多公司今年倒閉了?！?/span>

據(jù)IT桔子網(wǎng)的數(shù)據(jù)，2018年新增創(chuàng)業(yè)公司7620家，共有458家創(chuàng)業(yè)公司關(guān)閉，關(guān)閉公司占新增公司的比例僅為6%。

2019年新增創(chuàng)業(yè)公司降至1427家，共有327家創(chuàng)業(yè)公司關(guān)閉，關(guān)閉公司占占新增公司的比例高達(dá)23%。

另一項(xiàng)數(shù)據(jù)也是上述觀點(diǎn)的佐證，騰訊一改之前大手筆的風(fēng)格，投資變得謹(jǐn)慎起來。據(jù)鈦媒體不完全統(tǒng)計(jì)，截至2019年11月，騰訊投資數(shù)量為 104 起（涵蓋一級(jí)市場、二級(jí)市場），相比2018年下降約 41.57%。

2

BAT變招

換工作時(shí)，王暢的第一目標(biāo)是阿里、騰訊、華為等大公司。可這些公司，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒給。在廣州微信總部工作的一位好友告訴他，現(xiàn)在公司對(duì)社招卡得挺嚴(yán)，除非你特別優(yōu)秀。

許文文分析稱，“阿里和騰訊這兩家公司在2019年吸納的人才并不多。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的頭部公司就十家（如BAT、TMD等）左右，它們的員工之間互相跳槽的概率偏大一些?！?/span>

從獵頭渠道來說，許文文透露，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司只找P7級(jí)別以上的人，比如“餓了嗎”只要P8級(jí)別以上的人。“P7級(jí)別以下的人，不會(huì)通過獵頭渠道去找，公司可通過校招和社招來解決?！?/span>

根據(jù)許文文的描述，P7級(jí)別的年薪大概在35-70萬元之間，如果算上股票期權(quán)，P8級(jí)別的人才可拿到百萬年薪。“今年，我見過薪酬最高的一個(gè)應(yīng)聘者，是去阿里，做云的基礎(chǔ)存儲(chǔ)，拿到了200多萬元/年的工資?！?/span>

頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的核心崗位需要P9級(jí)別的人才，許文文認(rèn)為，這屬于戰(zhàn)略層面的招聘，需求只會(huì)給一些合作密切的專業(yè)獵頭公司，或者通過認(rèn)識(shí)的人私下解決?！邦^部互聯(lián)網(wǎng)公司的中高層互相都認(rèn)識(shí)，可以通過介紹來滿足招聘需求。”

許文文向《21CBR》記者強(qiáng)調(diào)，騰訊、阿里的招聘需求，與公司的業(yè)務(wù)線緊密相關(guān)，如果能抓住趨勢(shì)，進(jìn)大廠工作并不難。

近日，騰訊云宣布第三季度內(nèi)實(shí)現(xiàn)年度收入突破100億元的目標(biāo)，并獎(jiǎng)勵(lì)部門員工每人一部iPhone 11 Pro手機(jī)。上一次騰訊員工人手一個(gè)iPhone的獎(jiǎng)勵(lì)，是在2018年1月，由張小龍領(lǐng)導(dǎo)的微信團(tuán)隊(duì)成員獲得。兩年后，換成了騰訊云。

在許文文看來，“騰訊的 To B 業(yè)務(wù)一定是未來幾年的重心，原因在于，馬化騰有一個(gè)習(xí)慣，從來不會(huì)為自家產(chǎn)品站臺(tái)。比如他會(huì)用微信，但不會(huì)公開站臺(tái)。這次，他破天荒地為騰訊 To B 業(yè)務(wù)站了臺(tái)，向外界傳達(dá)了騰訊的決心?！?/span>

從業(yè)務(wù)角度來看，許文文判斷，騰訊會(huì)去谷歌、亞馬遜和微軟等企業(yè)挖角，因?yàn)檫@些公司的 To B 業(yè)務(wù)是全球做得最好的?！膀v訊已經(jīng)挖了一些，肯定還不夠，To B 業(yè)務(wù)處于擴(kuò)張期，需要不斷吸納人才。這樣的單子，國內(nèi)獵頭做不了，只能交給做國際業(yè)務(wù)的獵頭?！?/span>

而在阿里內(nèi)部，12月19日，啟動(dòng)了新一輪組織架構(gòu)調(diào)整。淘寶天貓總裁蔣凡將統(tǒng)管兩大前臺(tái)零售業(yè)務(wù)和阿里媽媽營銷中臺(tái)。這意味著，蔣凡的職權(quán)進(jìn)一步擴(kuò)大，將代表集團(tuán)分管阿里的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)——阿里媽媽廣告平臺(tái)。

阿里近期的組織架構(gòu)調(diào)整會(huì)對(duì)來年的招聘產(chǎn)生重要影響，許文文認(rèn)為，“蔣凡之前的級(jí)別已經(jīng)很高了，這次把阿里媽媽的業(yè)務(wù)也給了他。說明了一件事，給他的一定是核心業(yè)務(wù)線，我們預(yù)測(cè)，明年阿里媽媽這條業(yè)務(wù)線會(huì)引進(jìn)一些重要人才。”

3

人才“下沉”

和許文文關(guān)注頭部企業(yè)的新業(yè)務(wù)不同，人力資源服務(wù)外包企業(yè)科銳國際的互聯(lián)網(wǎng)與人工智能行業(yè)高級(jí)總監(jiān)金光奇認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)人可以去傳統(tǒng)行業(yè)和下沉市場尋找機(jī)會(huì)，那里有著廣闊的市場。

科銳國際的技術(shù)總部設(shè)在二線城市蘇州，金光奇對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)頗為了解，之前蘇州的產(chǎn)業(yè)定位，以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主，互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)大部分通過外包來完成。

從最近兩三年開始，不斷流入出身上海、北京等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人員，他們不滿足于為傳統(tǒng)公司做簡單的開發(fā)，想要推出創(chuàng)新的產(chǎn)品。

并且，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都在走數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人才從哪兒來？事實(shí)上，AI、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的人才，基本上都來自于科技公司。從而導(dǎo)致一線城市的技術(shù)人員在外溢，也被稱為“技術(shù)下沉”——從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)到傳統(tǒng)行業(yè)，下沉到二三線城市。

事實(shí)上，不只是傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們同樣在尋找新的發(fā)展動(dòng)力。

此前互聯(lián)網(wǎng)泡沫比較嚴(yán)重時(shí)候，市場的潮流和熱點(diǎn)大部分都在 To C 的應(yīng)用產(chǎn)品上，簡單的產(chǎn)品都能火一把。當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸消退，金光奇告訴《21CBR》記者，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于衣食住行方面的應(yīng)用型挖掘，差不多到了一個(gè)瓶頸期。

從2018年開始，騰訊、華為、阿里等巨頭紛紛做出調(diào)整，投入巨大的人力資源做基礎(chǔ)研究，發(fā)力諸如芯片、云計(jì)算等新技術(shù)。

比如騰訊，在2018年9月30進(jìn)行了自成立以來的第三次重大組織架構(gòu)調(diào)整，全面擁抱產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。

兩個(gè)月后，騰訊創(chuàng)始人馬化騰在知乎上提問——“未來十年哪些基礎(chǔ)科學(xué)突破會(huì)影響互聯(lián)網(wǎng)科技產(chǎn)業(yè)？產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)融合創(chuàng)新，會(huì)帶來哪些改變？”引發(fā)量子計(jì)算、物理天文等方面的專業(yè)人士前來解答，影響范圍遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

所以，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于調(diào)整周期，身處其中的從業(yè)者，對(duì)于跳槽的態(tài)度更為慎重。以前可能兩周就拿到七八個(gè)offer，現(xiàn)在一個(gè)月或者更長時(shí)間，才拿到兩三個(gè)offer。據(jù)金光奇經(jīng)驗(yàn)，2019年互聯(lián)網(wǎng)人員跳槽薪酬雖有所上漲，但漲幅不如往年，“跳槽工資翻番”的盛景不再。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)意識(shí)到，在單純的互聯(lián)網(wǎng)版塊中，很難再有大的空間。更多機(jī)會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)的融合中，諸如AIoT、車聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)發(fā)展很快。

“當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司都開始追逐基礎(chǔ)研究時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)就不再是一個(gè)獨(dú)立的行業(yè)，它是一個(gè)形態(tài)，或者一個(gè)技術(shù)工具。”金光奇說。

失之東隅，收之桑榆。對(duì)單純的 To C 端互聯(lián)網(wǎng)人才的需求可能相對(duì)減少，但在傳統(tǒng)行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的 To B 業(yè)務(wù)方面，對(duì)人才的需求增加了。

雖說“技術(shù)下沉”，但二三線市并不是一片荒地，尤其跟傳統(tǒng)結(jié)合這一波浪潮，它們的優(yōu)勢(shì)更為明顯。

比如昆山，聚集了從上海外溢出來的很多制造型企業(yè)，在整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中，可以結(jié)合的點(diǎn)很多。還有無錫、常州等地，都有工業(yè)基礎(chǔ)，很多企業(yè)的產(chǎn)品占據(jù)不錯(cuò)的國際市場份額。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭在二三線城市的布局則更早，成都、南京、武漢等城市聚集了很多知名高校，互聯(lián)網(wǎng)人才的成本相對(duì)較低，聚集在一起同樣可以做出創(chuàng)新的產(chǎn)品。

據(jù)金光奇了解，現(xiàn)在一線互聯(lián)網(wǎng)公司的一些總監(jiān)級(jí)別人員，也在向傳統(tǒng)企業(yè)尋找新機(jī)會(huì)。最近，一位在微軟做AI研究的技術(shù)人員，曾向他咨詢是否有比較靠譜的企業(yè)，可以將AI技術(shù)落地。

不過，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，轉(zhuǎn)到傳統(tǒng)企業(yè)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。除了常見的企業(yè)文化差異之外，更為直接的是，傳統(tǒng)企業(yè)老板更多考慮的是技術(shù)如何跟業(yè)務(wù)結(jié)合，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型，而不是追逐最新技術(shù)，“變現(xiàn)”需求更加明顯。

“這是一個(gè)思維的轉(zhuǎn)變問題，如果大家愿意去為傳統(tǒng)行業(yè)賦能，機(jī)會(huì)很多?！苯鸸馄嬲J(rèn)為，傳統(tǒng)企業(yè)近兩年擁抱新技術(shù)的速度不比互聯(lián)網(wǎng)公司差，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，跨界到傳統(tǒng)行業(yè)，或會(huì)迎來事業(yè)的第二春。

跳槽到尚未被互聯(lián)網(wǎng)開墾完備的傳統(tǒng)行業(yè)和下沉市場，大部分人仍然大有作為。但橫亙?cè)谒麄冎g的，還有一道年齡的鴻溝。

4

年齡“歧視”

12月中旬，一位39歲的前熊貓直播員工講述了自己的艱難再就業(yè)之路。近3個(gè)月的求職階段，他至少投遞了幾百份簡歷，最終邀請(qǐng)面試的公司只有6家，基本都是教育公司。這些公司讀沒有看上他。有20多位獵頭聯(lián)系過他，也沒有下文。

王暢也感受到了“年齡危機(jī)”，行業(yè)內(nèi)盛傳“三十歲以上的簡歷看都不看”。

在獵頭許文文眼中，多數(shù)程序員會(huì)遇到35歲瓶頸?！白鲆痪€開發(fā)的程序員，不會(huì)用到特別難的技術(shù)。做久了，更加熟練而已。如果你不做架構(gòu)，只是天天寫代碼，到了35歲，就是寫得快一些而已，但在精力上不如年輕人。程序員在28歲的時(shí)候，就要想到這個(gè)問題?！?/span>

他告訴《21CBR》記者，有些候選人的年齡超過了35歲，公司仍然很喜歡，因?yàn)樗麄兊募?jí)別和學(xué)歷非常出色。

他建議，選擇崗位不能看公司平臺(tái)有多大，而是給員工的空間有多大?！盎ヂ?lián)網(wǎng)員工跳槽去大廠不一定合適，有可能只是做一個(gè)螺絲釘。如果跳去一個(gè)中小型或者準(zhǔn)大廠的公司，拿到高一點(diǎn)的職位，反而更有利。”

“去了大廠后，你可能只是個(gè)一線的開發(fā)工程師。到35歲要跳槽的時(shí)候，你尋思，工資怎么也有個(gè)七八十萬了。實(shí)際上，做一線開發(fā)的薪水如果這么高，很多中型公司是吃不下來的。”

對(duì)年齡危機(jī)最好的解決辦法，是未雨綢繆。

（文中許文文、王暢為化名）