作者 | 小強

來源 | 小強職場說

昨天，前中建的同事阿陳邀請我吃飯，我們同一年進入公司，不同的是我在中途離開轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)，而他留在了公司。

這一晃就是幾年過去，大家彼此寒暄中，我才知道，他現(xiàn)在已經(jīng)是項目的技術(shù)負責人（預(yù)備）。

所以，聽到他要辭職轉(zhuǎn)行的消息，我還蠻意外的。

他告訴我，自己打算遠赴深圳打拼，去追尋自己的夢想。

當初剛剛進公司的時候，大家信誓旦旦，希望自己能在這里成就一番事業(yè)。

但如今跳槽的跳槽，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，和我同一批進公司的同事，已經(jīng)沒有剩下幾個。

同樣的，身邊很多傳統(tǒng)行業(yè)的同學，也紛紛選擇逃離。為什么越來越多的年輕人，開始離開傳統(tǒng)行業(yè)了？

01

行業(yè)的集中度越來越高了

不知道你有沒有注意到一個現(xiàn)象：

現(xiàn)在實體店的倒閉周期，越來越快了。

我們公司附近，三個月前還有一家7-11的便利店、一家哈根達斯、N多不知名的小吃餐飲店，現(xiàn)在幾乎已經(jīng)全部換了一批。

7-11這種老牌的便利店，都關(guān)掉了很多線下門店；而以前開在輕軌站的沁園，現(xiàn)在也幾乎很難看到了，不知不覺間，很多店鋪已經(jīng)空了半年之久了。

其實在這背后，人們的消費能力并沒有下降，而是因為行業(yè)的集中程度越來越高了。

行業(yè)集中度(Concentration Ratio)：

又稱行業(yè)集中率或市場集中度（Market Concentration Rate），是指某行業(yè)的相關(guān)市場內(nèi)前N家最大的企業(yè)所占市場份額（產(chǎn)值、產(chǎn)量、銷售額、銷售量、職工人數(shù)、資產(chǎn)總額等）的總和，是對整個行業(yè)的市場結(jié)構(gòu)集中程度的測量指標，用來衡量企業(yè)的數(shù)目和相對規(guī)模的差異，是市場勢力的重要量化指標。

2010年以前，實體店遍地開花，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)也如火如荼，大家追趕著時代的紅利，紛紛下海創(chuàng)業(yè)，一個行業(yè)內(nèi)的品牌甚至多達數(shù)百上千個。

最經(jīng)典的就是手機行業(yè)了。

在智能手機尚未面世之前，國內(nèi)的手機品牌多達上百個，那個時候，大家還是依靠著“渠道為王”的思維做生意，瘋狂做線下廣告，拓展線下門店，即使規(guī)模小一點，也能活得不錯。

我們到今天來看，你會發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的手機品牌，主流的就這么幾家了，未來甚至還會越來越集中。

當年曾經(jīng)風靡一時的HTC/摩托羅拉/金立，如今已經(jīng)很難再看到身影。

當然，不止是手機行業(yè)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各行各行也遵循著馬太效應(yīng)，強者越強，弱者越弱。

行業(yè)巨頭規(guī)模的不斷擴張，但整個市場的增長是有限的，甚至是下滑的（就像這兩年的汽車行業(yè)），這也就意味著，那些相對弱勢的企業(yè)，會被慢慢蠶食掉，直到退出競爭的舞臺。

這個擴張過程中，人均效率卻是在不斷提升的，也就是說，其實隨著行業(yè)的集中度越來越高，整個行業(yè)人才的需求量，是會越來越少的。

舉個很生活的例子：

我所在的小區(qū)旁邊，本來有一個大型的菜市場，很多沒有穩(wěn)定工作的人，就靠著在這個菜市場，做一點小生意維持生計。

但今年，小區(qū)樓下相繼開了兩家大型的生鮮蔬果超市，這直接就導致了周邊的菜市場生意直線下滑，而且由于環(huán)保的要求，菜市場這個早已經(jīng)是落后的產(chǎn)物，自然第一時間被關(guān)閉了。

這些小商販們，如果不開自己的門店，就只好去這些大型的生鮮超市打工，但畢竟超市的人均效率是非常高的，所以剩下的人，只好另謀出路。

隨著這種社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，就連小區(qū)周邊的生意，也逐漸被連鎖的門店所取代，未來實體創(chuàng)造還會越來越難。

在這個過程中，難以避免的，很多人要離開一家企業(yè)，甚至離開這個行業(yè)，另謀出路。

02

資本開始流向更新的行業(yè)

前段時間讀《人類簡史》，讓我對資本和經(jīng)濟，又多了一些認知。

本質(zhì)上來說，經(jīng)濟就是人類社會發(fā)展中，虛擬的一套產(chǎn)物，在這套產(chǎn)物當中，我們按照既定的游戲規(guī)則開發(fā)新科技、發(fā)展生產(chǎn)力，從而促進整個資本的繁榮。

而在這個過程中，如果資本不追尋新的科技突破口，而是固守現(xiàn)在，金錢沒辦法很好地流動，經(jīng)濟增長就會缺乏動力。

在農(nóng)耕時代，因為沒有新興事物的產(chǎn)生，農(nóng)業(yè)從本質(zhì)上來講，其實幾千年來，都是沒有多大的進步的；

隨著工業(yè)革命和資本主義的到來，經(jīng)濟發(fā)展開始跟隨科學的腳步走，但凡一項科學發(fā)現(xiàn)，能夠落地到實際生產(chǎn)（比如電腦的發(fā)明），那這個新興的行業(yè)，一定會有大量的資本愿意流入，而那些相對穩(wěn)定的行業(yè)，資本流入就會減少。

在這個過程中，人才同樣會跟隨著風口走。

在世紀之初的時候，國內(nèi)大興土木，發(fā)展房地產(chǎn)，因為那個時候資本支持房地產(chǎn)發(fā)展，國家也需要房地產(chǎn)的發(fā)展來帶動經(jīng)濟發(fā)展。很多人在這個行業(yè)賺了不少錢，但到現(xiàn)在，隨著行業(yè)集中度開始提升，流程越來越標準化，工程賺錢可是越來越難了；

而在10年前，移動互聯(lián)網(wǎng)如雨后春筍一般拔地而起，也脫離不了世界各大資本的支持，讓這個行業(yè)創(chuàng)造了相當多的神話。

直到現(xiàn)在，科技已經(jīng)成為一個國家真正的核心競爭力。

所以我們會看到，越來越多的資金流入人工智能、基礎(chǔ)科學、5G通信等領(lǐng)域，也有越多越多傳統(tǒng)行業(yè)的年輕人，開始進入到這些新興的行業(yè)，準備創(chuàng)造下一波傳奇。

03

新興一代追求更開放的職場環(huán)境

隨著社會的發(fā)展，90后已經(jīng)成為職場的中堅力量，00后也即將進入職場。

相比于父母一輩的保守和穩(wěn)重，這一代人從小受互聯(lián)網(wǎng)的熏陶長大，更加喜歡開放和自由的環(huán)境。

但我們都知道，一般傳統(tǒng)行業(yè)的掌門人、高管甚至中層，幾乎都是70后，思維上相對年輕人更加保守，也更愿意循規(guī)蹈矩，信奉拼搏創(chuàng)造價值這樣的理念。

而一些年輕的企業(yè)，則更加尊重年輕人的喜好，甚至在公司內(nèi)部鼓勵辦公室戀情、小眾文化圈子等等，吸引了一批又一批年輕人加入。

也就是說，相比工資待遇，90后和00后在職場生涯中，顯然更加大膽。這有時候難免會與一些老牌企業(yè)的文化背道而馳，

所以，作為企業(yè)可能也需要跟隨時代變化，否則世界的變化太快，也許有一天，我們在悄然之中，就已經(jīng)落后了。

當然，最后想分享幾點：

1、本篇文章的“傳統(tǒng)行業(yè)”，是指那些相對更加落后的行業(yè)，并非指代工業(yè)和農(nóng)業(yè)等基礎(chǔ)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，也有很多企業(yè)是按照傳統(tǒng)模式做的。

2、未來世界的發(fā)展會越來越快，傳統(tǒng)行業(yè)有傳統(tǒng)行業(yè)的好處，起碼變化較慢（例如建筑技術(shù)，幾十年來，幾乎沒有取得本質(zhì)上的進步），越老越吃香的現(xiàn)象依舊能持續(xù)一段時間。

3、相比于拿多少錢，可能找到一群志同道合的人，一起去實現(xiàn)人生的事業(yè)，才是未來正確的職業(yè)發(fā)展觀。