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※本報(bào)告核心洞察

AI&大數(shù)據(jù)人才在全球爆發(fā)式發(fā)展，而另一面在全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)嚴(yán)重人才荒。中國(guó)人工智能人才缺口超過(guò) 500 萬(wàn)，大數(shù)據(jù)人才缺口高達(dá) 150 萬(wàn)。

國(guó)內(nèi) AI 與大數(shù)據(jù)人才呈年輕化趨勢(shì)，以 25-30 歲之間最多，占比超 4 成，工作 5-8 年的人才占比最多，為 22.95%。

AI&大數(shù)據(jù)人才專業(yè)背景以計(jì)算機(jī)和信息科學(xué)居多，位居第一的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，占比為 10.32%。

AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)θ瞬潘刭|(zhì)的要求較為綜合，不但要求相關(guān)的硬核技能，如人工智能、算法、互聯(lián)網(wǎng)方面的知識(shí)和技能，還要求懂得產(chǎn)品相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備、數(shù)據(jù)分析、邏輯分析和市場(chǎng)營(yíng)銷等技能。

國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域的人才需求呈快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，今年企業(yè)人才需求約為 4 年前的 12 倍。

AI&大數(shù)據(jù)人才的需求分布和供給分布以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為集中，人才供需均已過(guò)半。在核心職能的需求和供給方面，機(jī)器學(xué)習(xí)與數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占據(jù)大頭，占比均超過(guò) 50%。

北上深穩(wěn)居人才供需的第一梯隊(duì)，三市人才需求占比總計(jì) 63.00%；人才供給占比合計(jì) 57.58%。

國(guó)內(nèi) AI&大數(shù)據(jù)海外人才占比不足一成，過(guò)半集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。超 50%的海外人才聚集在上海、北京、深圳，其中上海占比最高，為 26.02%。

AI&大數(shù)據(jù)人才平均月薪 22322 元，比金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別高出 2150 元、3275 元。在重點(diǎn)職能中， 平均月薪排名最高的是數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)科學(xué)家，分別為 37451 元、36570 元。

在平均月薪排名最高的 20 個(gè)城市中，北京、上海、深圳、杭州、廣州的 AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者月薪超 2 萬(wàn)， 其他 15 個(gè)城市的平均月薪區(qū)間在 13475~19007 元。

在國(guó)內(nèi) AI 大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，海外人才的平均月薪為 29515 元，本土人才為 21625 元，兩者相差 7890 元。

從 2017 年一季度到 2019 年二季度，互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療行業(yè)的 AI&大數(shù)據(jù)人才處于凈流入狀態(tài)，最能留住人，而電子信息行業(yè)則人才流失最為嚴(yán)重。同期，杭州相關(guān)人才凈流入率最高，合肥、西安位居第二、第三。深圳、上海、北京、廣州位居第 4、10、12、16。

近年來(lái)，AI、大數(shù)據(jù)無(wú)論是在科技圈，還是在商界或日常生活中，都成為備受關(guān)注的熱詞。隨著信息化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，AI、大數(shù)據(jù)進(jìn)了飛馳的快車道，深刻地參與著、影響著全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，乃至政治文化的發(fā)展進(jìn)程。AI 被世界不少國(guó)家都納入了國(guó)家層面的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；而大數(shù)據(jù)則被公認(rèn)為國(guó)家基礎(chǔ)性戰(zhàn)略資源，是 21 世紀(jì)的“鉆石礦”。

在 2019 世界人工智能大會(huì)于今年 8 月末在上海隆重召開之際，獵聘積極呼應(yīng)此次大會(huì)“智聯(lián)世界、無(wú)限可能”的主題，特此發(fā)布《獵聘 2019 年中國(guó) AI&大數(shù)據(jù)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》

（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。《報(bào)告》重點(diǎn)研究時(shí)段為 2019 年 1-7 月，分析了在此期間國(guó)內(nèi) AI&大數(shù)據(jù)人才的畫像特征、供求的行業(yè)與地域分布情況，以及薪資行情，展示了近年來(lái)該領(lǐng)域人才的需求趨勢(shì)、流動(dòng)特征，并專門研究了該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)的海外人才現(xiàn)狀，為人才的供需雙方提供招聘及求職方面的決策參考，也為相關(guān)行業(yè)研究機(jī)構(gòu)及個(gè)人提供一手參考資料。

一、AI&大數(shù)據(jù)人才概況

1、 爆發(fā)式發(fā)展與嚴(yán)重人才荒并存

在眾多的當(dāng)今新興領(lǐng)域中，AI、大數(shù)據(jù)無(wú)疑是最熱的領(lǐng)域之一，也備受政府重視。在 2019 年全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告，李克強(qiáng)總理首次提出“智能+”，并強(qiáng)調(diào)“深化大數(shù)據(jù)、人工智能等研發(fā)應(yīng)用”。在國(guó)家層面，對(duì) AI、大數(shù)據(jù)都有明確的規(guī)劃。2017 年，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，提出到 2020 年,初步建成人工智能技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)體系和產(chǎn)業(yè)生態(tài)

鏈，人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò) 1500 億元，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò) 1 萬(wàn)億元。而在 2016 年，

工業(yè)和信息化部（工信部）印發(fā)《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)十三五發(fā)展規(guī)劃（2016-2020）》，提出到 2020 年，技術(shù)先進(jìn)、應(yīng)用繁榮、保障有力的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)體系基本形成，大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)業(yè)務(wù)收入突破 1 萬(wàn)億元 ，年均復(fù)合增長(zhǎng)率保持 30%左右，加快建設(shè)數(shù)據(jù)強(qiáng)國(guó)，為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)提供強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)支撐。

隨著信息化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，近些年，我國(guó)的 AI 與大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。目前， 中國(guó)是全球第二大 AI 力量，人工智能企業(yè)超過(guò) 1000 家。根據(jù)雪球財(cái)經(jīng)的數(shù)據(jù)，2018 年中國(guó) AI 市場(chǎng)規(guī)模約 330 億元人民幣，中國(guó)人工智能市場(chǎng)規(guī)模有望成長(zhǎng)至萬(wàn)億量級(jí)，成為下一輪科技創(chuàng)新紅利的主導(dǎo)力量。中國(guó)人工智能市場(chǎng)有望在 2030 年達(dá)到萬(wàn)億量級(jí)。2018 年上半年，中國(guó) AI 投資總規(guī)模 1527 億，顯著超越 2017 全年（754 億）。中國(guó)信息通信研究院發(fā)布的《大數(shù)據(jù)白皮書(2018)》顯示，2017 年，我國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá) 4700 億元，同比增長(zhǎng) 30.6%，大數(shù)據(jù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合提速。

在 AI 與大數(shù)據(jù)領(lǐng)域迅猛發(fā)展的另一面，是全球性的人才荒。根據(jù)騰訊研究院發(fā)布的《2017 全球人工智能人才白皮書》，目前，全球 AI 領(lǐng)域人才約 30 萬(wàn)，其中高校領(lǐng)域約 10 萬(wàn)人，產(chǎn)業(yè)界約 20 萬(wàn)人。AI 產(chǎn)業(yè)人才主要分布在美國(guó)、中國(guó)及其他國(guó)家的企業(yè)中。據(jù)工信部教育考試中心副主任周明 2016 年向媒體透露,中國(guó)人工智能人才缺口超過(guò) 500 萬(wàn)。

在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，人才荒問(wèn)題也同樣突出。根據(jù)麥肯錫報(bào)告，美國(guó) 2018 年大數(shù)據(jù)人才和高級(jí)

分析專家的人才缺口將高達(dá) 19 萬(wàn)。此外，美國(guó)企業(yè)還需要 150 萬(wàn)位能夠提出正確問(wèn)題、運(yùn)

用大數(shù)據(jù)分析結(jié)果的大數(shù)據(jù)相關(guān)管理人才。數(shù)聯(lián)尋英 2016 年發(fā)布的《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》稱，

目前，全國(guó)的大數(shù)據(jù)人才只有 46 萬(wàn)，未來(lái) 3-5 年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才缺口將高達(dá) 150 萬(wàn)。

2、AI&大數(shù)據(jù)中高端人才畫像

1）人才呈年輕化趨勢(shì)，并具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從 2019 年 1-7 月，全國(guó) AI&大數(shù)據(jù)人才的年齡分布以 25-30 歲之間最多， 占比為 40.63%；其次是 30-35 歲，占比為 29.65%。而在 AI 與大數(shù)據(jù)人才的工作年限分布方面，5-8 年的人才占比最多，為 22.95%；其次是 10-15 年工作經(jīng)驗(yàn)的人，占比為 19.26%。

由此可見，這個(gè)領(lǐng)域的中高端人才盡管趨于年輕化，但卻不乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)。這與 AI 與

大數(shù)據(jù)是新興高科技領(lǐng)域密切相關(guān)，這兩個(gè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)科和專業(yè)門檻，入行的人才需要在學(xué)科和相關(guān)領(lǐng)域具備一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)沉淀。

2）專業(yè)背景：多為計(jì)算機(jī)和信息相關(guān)專業(yè)

從 AI 與大數(shù)據(jù)人才畢業(yè)的專業(yè)背景來(lái)看，以計(jì)算機(jī)和信息科學(xué)相關(guān)的專業(yè)最多，位居第一的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，占比為 10.32%。這表明，該行業(yè)對(duì)人才的準(zhǔn)入具有較高的專業(yè)門檻。

AI 與大數(shù)據(jù)的發(fā)展從根本上得益于數(shù)據(jù)、算力和算法的集中突破，得益于互聯(lián)網(wǎng)和信息化的發(fā)展，因而對(duì)人才的要求更看重相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)背景。

3、AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域所需職業(yè)技能：綜合素質(zhì)+專業(yè)知識(shí)

獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了 AI 與大數(shù)據(jù)人才所應(yīng)掌握的相關(guān)技能關(guān)鍵詞，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這個(gè)領(lǐng)域?qū)θ瞬潘刭|(zhì)的要求較為綜合，不但要求相關(guān)的硬核技能，如人工智能、算法、互聯(lián)網(wǎng)方面的知識(shí)和技能，還要求懂得產(chǎn)品相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備、數(shù)據(jù)分析、邏輯分析和市場(chǎng)營(yíng)銷等技能。

其中，最關(guān)鍵的一些技能都是門檻較高的、需要極強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，比如算法、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、數(shù)據(jù)挖掘、信號(hào)處理、數(shù)據(jù)分析等等。由此也不難理解，為何 AI、大數(shù)據(jù)人才的專業(yè)背景來(lái)

自計(jì)算機(jī)、信息和統(tǒng)計(jì)的人占比更多。

二、AI&大數(shù)據(jù)人才需求趨勢(shì)：呈快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2019約為 4 年前的 12 倍

2015 年是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的關(guān)鍵一年，這一年中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入發(fā)展成熟期。獵聘大數(shù)

據(jù)研究院對(duì)比研究了 2015 年一季度至 2019 年二季度全國(guó) AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人

才需求變化趨勢(shì)，以 2015 年為時(shí)間起點(diǎn)和比較的基準(zhǔn)點(diǎn)，用此后每個(gè)季度的發(fā)布職位數(shù)與

2015 年發(fā)布的職位數(shù)相除，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去 18 個(gè)季度中，AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求成倍持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，AI&大數(shù)據(jù)的人才需求增長(zhǎng)倍數(shù)明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，兩者均在 2019 年二季度達(dá)到發(fā)展的最高峰值，分別為 11.75，后者為 10.66，即在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，AI&大數(shù)據(jù)的人才需求是 2015 年 Q1 的 11.75 倍，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求是 2015 年

Q1 的 10.66 倍。

AI&大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，后者的快速發(fā)展為前者的飛躍、應(yīng)用創(chuàng)造了重要條件。比起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，AI&大數(shù)據(jù)對(duì)技術(shù)要求更高、更前沿，人才的稀缺性更強(qiáng)。

三、AI&大數(shù)據(jù)人才需求與供給分布情況

1、行業(yè)分布：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求與供給占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)

AI 與大數(shù)據(jù)人才的需求分布和供給分布遍及各大行業(yè)，其中以互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、機(jī)械制造和金融較為集中，而最為集中的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，無(wú)論人才需求還是供給均已過(guò)半，在各大行業(yè)中具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

從人才需求分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、機(jī)械制造、金融行業(yè)的 AI&大數(shù)據(jù)人才需求占比總和為 84.49%；其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就占到全行業(yè)的 57.34%。從人才供給分布來(lái)看，這四個(gè)行業(yè)的人才供給占比合計(jì)為 85.26%，僅互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就占到了全行業(yè)的 62.23%。這四個(gè)行業(yè)具有較好的信息化基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)積累，而且對(duì)國(guó)計(jì)民生影響較大，因而對(duì)于 AI&大數(shù)據(jù)的人才供需都相對(duì)較大。

尤其是互聯(lián)網(wǎng)和電信行業(yè)兩個(gè)行業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅猛，沉淀了海量用戶數(shù)據(jù)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 2019

年 8 月發(fā)布的新中國(guó)成立 70 周年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就系列報(bào)告顯示，我國(guó)網(wǎng)民由 1997 年的

62 萬(wàn)人激增至 2018 年的 8.3 億人，年均增長(zhǎng) 40.9%。其中，網(wǎng)民通過(guò)手機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)的比例高達(dá) 98.6%。2018 年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)接入流量消費(fèi)達(dá) 711 億 GB，是 2013 年的 56.1 倍，5 年年均增速高達(dá) 123.8%。70 年來(lái)我國(guó)通信技術(shù)跨越式發(fā)展，到 2018 年末，光纖接入用戶達(dá)

3.68 億戶，4G 用戶總數(shù)達(dá) 11.7 億戶。用戶規(guī)模發(fā)展壯大，電信業(yè)務(wù)總量高速增長(zhǎng)。到 2018 年末，全國(guó)電話用戶規(guī)模達(dá) 17.5 億戶，用戶規(guī)模居世界第一。移動(dòng)寬帶用戶（即 3G 和 4G 用戶）總數(shù)由 2014 年末的 5.8 億戶增至 2018 年末的 13.1 億戶，年均增長(zhǎng) 22.4%。

在技術(shù)不斷更新迭代的趨勢(shì)下，AI&大數(shù)據(jù)必將進(jìn)一步與各大行業(yè)融合，充分釋放其在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的變革作用，加速傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式變革，推動(dòng)服務(wù)模式和商業(yè)模式創(chuàng)新，并進(jìn)一步重構(gòu)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈體系。

2、核心職能分布：機(jī)器學(xué)習(xí)與數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占供需大頭

從 AI&大數(shù)據(jù)核心職能人才需求分布前十的情況來(lái)看，機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比最多， 為 27.88%、27.13%，兩者合計(jì)為 55.01%，為當(dāng)之不愧的第一梯隊(duì)。第二梯隊(duì)為深度學(xué)習(xí)、

算法工程、數(shù)據(jù)分析師，人才需求占比區(qū)間為 5.27%~11.56%；第三梯隊(duì)為圖像處理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、機(jī)器視覺(jué)、自然語(yǔ)言處理、數(shù)據(jù)架構(gòu)，人才需求區(qū)間為 1.65%~4.47%。

從 AI&大數(shù)據(jù)核心職能人才供給分布前十的情況來(lái)看，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比遙遙領(lǐng)先，為44.60%；其次是機(jī)器學(xué)習(xí)，為 11.51%，這兩者為第一梯隊(duì)。第二梯隊(duì)的是數(shù)據(jù)分析師、算法工程、深度學(xué)習(xí)，人才供給占比區(qū)間為 5.44%~9.74%；第三梯隊(duì)為數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、自然語(yǔ)言處理、BI 工程師、機(jī)器視覺(jué)、圖像處理，人才供給區(qū)間為 1.79%~3.64%。

AI&大數(shù)據(jù)人才需求和供給都大量集中在機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理兩個(gè)職能上。機(jī)器學(xué)習(xí)依賴于對(duì)大量數(shù)據(jù)的解析和訓(xùn)練，從而通過(guò)算法從數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)完成任務(wù)。近年來(lái)，隨著大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，算力大大提升，為機(jī)器學(xué)習(xí)提供大量的原材料，而極大促進(jìn)了機(jī)器學(xué)習(xí)的發(fā)展。

由于 AI&大數(shù)據(jù)與具體的產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，產(chǎn)生了很多落地應(yīng)用的產(chǎn)品，這就需要相應(yīng)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的全生命周期，如需求管理、規(guī)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)測(cè)試、迭代優(yōu)化等。在各個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理又可根據(jù)業(yè)務(wù)類型細(xì)分為多種類別。

3、城市分布：北上深穩(wěn)居人才供需第一梯隊(duì)

在 AI&大數(shù)據(jù)人才需求分布前二十的城市中，北京占比最高，為 29.11%。北京、上海、深圳人才需求占比位居前三，三者的人才需求總計(jì)為 63.00%；杭州和廣州在第二梯隊(duì)，人才需求占比為 6.85%、5.40%。其他 15 個(gè)城市在第三梯隊(duì)，人才需求占比區(qū)間為 0.50%~2.74%， 占比總和為 24.75%。

在 AI&大數(shù)據(jù)人才供給分布前二十的城市中，位居前三的城市是北京、上海、深圳，人才供給占比分別為 26.61%、20.40%、10.57%，合計(jì)為 57.58%；杭州和廣州位居第二梯隊(duì)，人才供給占比為 4.93%、4.92%。其余 15 個(gè)城市為第三梯隊(duì)，人才供給區(qū)間為 0.43%~2.88%，合計(jì)為 27.67%。

這個(gè)領(lǐng)域的人才需求和供給都集中在北京、上海、深圳，因?yàn)檫@三地的企業(yè)、人才眾多，產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，匯聚了眾多 AI&大數(shù)據(jù)方面的代表性企業(yè)。在北上深之外的其他城市，以杭州和廣州較為突出，尤其是杭州，僅次于北上深。杭州是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)重鎮(zhèn)，近年來(lái)著力推進(jìn)智慧城市建設(shè)，打造“全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”，在新一線城市中成績(jī)斐然。

AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵技術(shù)，近年來(lái)，全國(guó)不少城市都加大了對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的投入力度，涌現(xiàn)出不少數(shù)字經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市。根據(jù)紫光旗下新華三集團(tuán)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院 2018 年 4 月發(fā)布的《中國(guó)城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)指數(shù)白皮書（2018）》，中國(guó)城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海 3 個(gè)中心，四川盆地、華中平原、閩東南、關(guān)中平原、山東半島共 5 個(gè)熱點(diǎn)，區(qū)域協(xié)同發(fā)展效應(yīng)顯著。而 AI&大數(shù)據(jù)人才供需占比前二十強(qiáng)城市就位于這 3 個(gè)中心、5 個(gè)熱點(diǎn)中，也涵蓋了此白皮書所公布的中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)百城排名十強(qiáng)的城市（含上海、北京、深圳、成都、杭州、廣州、武漢、寧波、無(wú)錫、重慶）。這充分證明，數(shù)字經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，其AI&大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)也是強(qiáng)項(xiàng)，三者之間互相帶動(dòng)，共同激發(fā)城市與區(qū)域之間的社會(huì)創(chuàng)造力和市場(chǎng)主體活力。

四、AI&大數(shù)據(jù)海外人才分布情況

1、海外人才占比不足一成，過(guò)半集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

在國(guó)內(nèi) AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，引進(jìn)海外人才是各級(jí)政府非常重視的工作。AI、大數(shù)據(jù)的概念是國(guó)外最先提出，且較早在國(guó)外發(fā)展、落地，國(guó)外無(wú)論是相關(guān)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)還是在應(yīng)用領(lǐng)域的探索都處于領(lǐng)先位置。

從目前 AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域海外人才的比例來(lái)看，只占到 9.19%，不足一成。從該領(lǐng)域海外人才的分布來(lái)看，51.20%的人聚集在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。其次是金融行業(yè)，海外 AI&大數(shù)據(jù)人才占比為12.38%。機(jī)械制造、電子通信的海外人才占比位居第三、第四，為 9.34%、8.43%。其他行業(yè)的占比相對(duì)較小。

從行業(yè)的角度來(lái)看，除了互聯(lián)網(wǎng)的海外 AI&大數(shù)據(jù)人才的占比過(guò)半外，其他行業(yè)都占比很小，

越是傳統(tǒng)行業(yè)，占比越小。可見，互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)海外人才嚴(yán)重不足，需要補(bǔ)給海外相關(guān)人才，為行業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支撐。

2、 城市分布：滬京深位居前三，為人才富礦區(qū)

從 AI&大數(shù)據(jù)海外人才在國(guó)內(nèi)的城市分布來(lái)看，上海的人才占比最多，為 26.02%；北京位居第二，占比為 21.60%；深圳位居第三，為 8.83%。這三個(gè)城市海外 AI&大數(shù)據(jù)人才總和為

56.45%，為第一梯隊(duì)。

杭州、廣州為第二梯隊(duì)，該領(lǐng)域海外人才占比為 3.50%、2.86%。其他 15 個(gè)城市為第三梯隊(duì)， 人才占比區(qū)間為 0.31%~1.90%，合計(jì)為 11.78%。

如果國(guó)內(nèi)非一線城市要就近引進(jìn) AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的海外人才，建議可以重點(diǎn)關(guān)注上海、北京、深圳這三個(gè)城市，在國(guó)內(nèi) AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，這三個(gè)城市是匯聚國(guó)內(nèi)外人才的富礦區(qū)。

五、AI&大數(shù)據(jù)人才薪資

1、平均月薪 22322 元，超過(guò)各大行業(yè)平均薪資

國(guó)內(nèi) AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者平均月薪較高，為 22322 元，超過(guò)同期各大行業(yè)從業(yè)者平均薪資，比各大行業(yè)薪資排名最靠前的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別高出 2150 元、3275 元。

AI&大數(shù)據(jù)人才在全球都屬于高薪群體，這是由這個(gè)領(lǐng)域的高門檻性和人才的稀缺性決定的。

2、核心職能：數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)科學(xué)家領(lǐng)先，平均月薪超3萬(wàn)

在國(guó)內(nèi) AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的重點(diǎn)職能中，平均月薪排名最高的是數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)科學(xué)家，分別

為 37451 元、36570 元，也是兩個(gè)平均月薪超 3 萬(wàn)的職能。其他職能的月薪在 23569~28185 元，均超過(guò)了 2 萬(wàn)。

3、 城市薪資：北上深杭廣平均月薪超2萬(wàn)

在國(guó)內(nèi)不同的城市，AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者的薪資也有差別。在平均月薪排名最高的 20 個(gè)城市

中，月薪超 2 萬(wàn)的城市有 5 個(gè)，分別是北京、上海、深圳、杭州、廣州。

這五個(gè)城市從業(yè)者的平均月薪為 25087 元、25047 元、24094 元、21952 元、20962 元。其他15 個(gè)城市的平均月薪區(qū)間在 13475~19007 元。

4、 本地與海外人才薪資對(duì)比：前者比后者月薪低近8000元

在國(guó)內(nèi) AI 大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，海外人才的平均月薪明顯高于本土人才，前者為 29515 元，后者為21625 元，兩者相差 7890 元。

該領(lǐng)域海外人才僅占到全領(lǐng)域人才的 9.19%，稀缺度很高，決定了該群體較高的身價(jià)。

六、AI&大數(shù)據(jù)人才流動(dòng)

1、行業(yè)凈流入：互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療行業(yè)最能留住人

由于 AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者遍布各大行業(yè)，其流動(dòng)也是在各大行業(yè)中都有所不同。從 2017 年一季度到 2019 年二季度，互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療行業(yè)的 AI&大數(shù)據(jù)人才處于凈流入狀態(tài)，其人才凈流入率分別為 4.89%、1.75%，表明這兩個(gè)行業(yè)能夠留住 AI&大數(shù)據(jù)人才。其他行業(yè)人才凈流入為負(fù)值，均存在不同程度的人才凈流出現(xiàn)象。其中，電子通信行業(yè)的 AI&大數(shù)據(jù)人才流

失最為嚴(yán)重，其人才凈流入率為-13.48%，為行業(yè)倒數(shù)第一。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與 AI、大數(shù)據(jù)的發(fā)展密切相關(guān)，在互聯(lián)網(wǎng)的迭代升級(jí)中，需要 AI、大數(shù)據(jù)提高其智能化，而且互聯(lián)網(wǎng)本身對(duì) AI&大數(shù)據(jù)人才也有著全行業(yè)最高的人才需求，超過(guò)了全行業(yè)半壁江山。AI、大數(shù)據(jù)對(duì)于制藥醫(yī)療行業(yè)實(shí)現(xiàn)智慧醫(yī)療具有巨大的促進(jìn)作用，智慧醫(yī)療應(yīng)用于患者上傳化驗(yàn)及病情報(bào)告、電子病歷、遠(yuǎn)程診斷、手術(shù)直播、智慧就醫(yī)、智慧物聯(lián)、垮區(qū)域醫(yī)療合作等方面，能夠更方便、快捷、低成本地解決人民的醫(yī)療健康方面的問(wèn)題，同時(shí)也能緩解目前醫(yī)療資源分配不均、看病難、看病貴的社會(huì)痛點(diǎn)。在現(xiàn)代人生活水平具有重大提升的前提下，人們?cè)絹?lái)越關(guān)心自身及親人的健康狀況，更看重生活質(zhì)量，因而對(duì)制藥醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。

電子通信行業(yè)在 AI&大數(shù)據(jù)人才的需求和供給方面位居全行業(yè)第二，其相關(guān)人才流失最嚴(yán)重， 是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)薪資相對(duì)較低。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)龐大的人才需求和較高的薪資，靈活的工 作方式，多元化、年輕化、自由的企業(yè)文化，更吸引 AI&大數(shù)據(jù)人才加入。

2、城市凈流入：杭州拔得頭籌，合肥西安進(jìn)入前三

從 2017 年一季度到 2019 年二季度，在全國(guó) AI&大數(shù)據(jù)人才凈流入率排名最高的 20 個(gè)重點(diǎn)城市中，杭州排名最高，與合肥、西安位列第一梯隊(duì)，分別為 14.94%、11.92%、10.03%。

深圳、成都、武漢、佛山、長(zhǎng)沙、重慶為第二梯隊(duì)，人才凈流入率區(qū)間為 5.88%~7.52%。上海、寧波、北京、東莞、南京、無(wú)錫、廣州為第三梯隊(duì)，人才凈流率區(qū)間為 0.77%~4.89%。蘇州、廈門、青島、天津?yàn)榈谒奶蓐?duì)，人才凈流入率區(qū)間為-3.55%~-0.25%，出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象。

人才對(duì)城市的選擇不僅考慮城市的行業(yè)發(fā)展情況，還考慮一個(gè)城市的生活成本和工作狀態(tài)。AI&大數(shù)據(jù)人才凈流入率排名前三的城市均是非一線城市。比起一線城市，杭州、合肥、西安房?jī)r(jià)及生活成本相對(duì)較低，這三市在 AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域都有在全國(guó)知名的代表性公司，如杭州的阿里、?？低暋⒑戏实目拼笥嶏w、西安的抖音。

相比之下，一線城市的人才凈流率排名相對(duì)靠后，深圳、上海、北京、廣州位居第 4、10、12、16，對(duì)應(yīng)的人才凈流入率為 7.52%、4.89%、3.85%、0.77%。非一線城市在 2017 年以來(lái)席卷全國(guó)的城市搶人大戰(zhàn)中表現(xiàn)突出，尤其是杭州和西安數(shù)次升級(jí)人才新政，向國(guó)內(nèi)外人才伸出橄欖枝。杭州市政府出臺(tái)了《杭州市 2018 年度未來(lái)產(chǎn)業(yè)（人工智能、生物技術(shù)和生命科學(xué)）緊缺專業(yè)人才需求目錄》，人工智能行業(yè)中位居期中，其緊缺專業(yè)人才集中于計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息與計(jì)算科學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、電子信息化、信息管理與信息新系統(tǒng)等專業(yè)，為緊缺崗位人才提供的年薪高達(dá) 170 萬(wàn)。杭州在引進(jìn)人才方面政策和待遇雙管齊下，在城市發(fā)展方面行業(yè)優(yōu)勢(shì)與區(qū)位優(yōu)勢(shì)突出，因而對(duì)于 AI&大數(shù)據(jù)人才具有強(qiáng)大的吸引力。

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能+”以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步普及，AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展將會(huì)給各個(gè)產(chǎn)業(yè)以及地域帶來(lái)更多日新月異的變化，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效、培育引導(dǎo)新業(yè)態(tài)新模式、發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造靈活就業(yè)機(jī)會(huì)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面賦予重要的革新力量。

獵聘高級(jí)招聘顧問(wèn)建議，企業(yè)在發(fā)展業(yè)務(wù)的時(shí)候需要有意識(shí)地結(jié)合自身具體情況，盡早布局AI、大數(shù)據(jù)人才的招募，以便緊隨新科技的步伐，主動(dòng)借助科技為自身賦能，開拓業(yè)務(wù)發(fā)展的新模式與新路徑。作為職場(chǎng)人，無(wú)論自己的工作是否與 AI、大數(shù)據(jù)相關(guān)，都應(yīng)緊密關(guān)注時(shí)代科技發(fā)展的新趨勢(shì)、相關(guān)就業(yè)的新動(dòng)向，積極了解新事物，增強(qiáng)自身知識(shí)與技能，延伸自己的能力范圍，為自身打造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。