
在數(shù)據(jù)挖掘中,我們需要注意很多的細(xì)節(jié),這樣才能使得我們?cè)趯W(xué)習(xí)或進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘工作時(shí)大大提高我們的工作效率和成就感,那么具體都包括哪些內(nèi)容呢?我們知道,數(shù)據(jù)挖掘需要注意的細(xì)節(jié)非常多,在這篇文章中我們就給大家著重介紹兩個(gè)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤,希望大家能夠引以為戒。
1.缺乏對(duì)于常理的感覺
在社交網(wǎng)絡(luò)中有一個(gè)案例,那就是很多場(chǎng)景中兩個(gè)對(duì)話的交往圈是有一定的重合度的,這樣能夠識(shí)別兩個(gè)手機(jī)號(hào)碼是否是同一個(gè)人的,這個(gè)方法看起來很簡單,但是卻并沒有什么用,后來經(jīng)過相關(guān)技術(shù)的發(fā)展發(fā)現(xiàn)判定重合度的閾值是30%,當(dāng)然,這個(gè)也不能說明有問題,但問題出在對(duì)于基數(shù)的判定上,大量的用戶總的交往圈只有3-4個(gè),也就是說,重合1個(gè)就可能達(dá)到這個(gè)閾值,很多新手或者技術(shù)控在進(jìn)行分析數(shù)據(jù)過程中,往往忽視業(yè)務(wù)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。由此可得,數(shù)據(jù)挖掘不僅僅是一門挖掘語言,還要有足夠的生活認(rèn)知和數(shù)據(jù)感覺,這個(gè)很難短期能夠提升,依賴于長期實(shí)踐,有時(shí)候甚至要求人們對(duì)數(shù)據(jù)的敏感程度要求,有些人就是有感覺,一眼能發(fā)現(xiàn)問題。不管是數(shù)據(jù)挖掘還是數(shù)據(jù)分析都是需要培養(yǎng)對(duì)數(shù)據(jù)敏感的能力,只要我們看到數(shù)據(jù)就能夠靠直覺及時(shí)的發(fā)展出來。這樣就能夠加快數(shù)據(jù)挖掘能力的培養(yǎng)。
2.缺乏迭代的能力
在傳統(tǒng)企業(yè)中,如果數(shù)據(jù)挖掘的效果不盡人意,那么一定和企業(yè)的組織、機(jī)制、流程等相關(guān),不管是什么業(yè)務(wù),很多數(shù)據(jù)挖掘模型就是由于線下流程的原因而被放棄了,做數(shù)據(jù)分析行業(yè)的人都知道,數(shù)據(jù)挖掘靠的是迭代,很難第一次就成功,這就需要我們不斷的嘗試,不斷的改進(jìn)以及優(yōu)化,這樣才能夠使得數(shù)據(jù)挖掘的成功案例變多,而傳統(tǒng)企業(yè)冗長的線下流程,的確成為了模型優(yōu)化的大殺器,互聯(lián)網(wǎng)公司天生的在線性讓其算法發(fā)揮出巨大的價(jià)值,而傳統(tǒng)企業(yè)的建模,往往還在為獲得反饋數(shù)據(jù)而努力,組織、系統(tǒng)和運(yùn)營上的差距很大。
在這篇文章中我們給大家介紹了數(shù)據(jù)挖掘失敗的原因中普遍性比較高的兩條,第一是缺乏對(duì)常理的感覺,第二是缺乏迭代的能力,這兩條都是我們平時(shí)要多加留意和克服的困難,希望大家能夠認(rèn)真對(duì)待,讓自己在各類場(chǎng)合中表現(xiàn)得更加出色。
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