普通人想去區(qū)塊鏈公司要注意什么，主要的公司類型以及搶手崗位

需要聲明的是，這是我個人見解，根據(jù)自身經(jīng)驗和觀察而來，沒有做嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)調(diào)查，如果與某些事實有出入，請理解并指正。

1  進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈公司，到底難不難？

這個問題需要從幾個維度看。

一取決你的個人特性，主要考量3點：

1.你過去是做什么的，你有什么職業(yè)經(jīng)驗和能力。如果你說你過去是修理汽車的，只會修理汽車，那可能應(yīng)聘難度比較大，當(dāng)然也不是完全沒有機(jī)會。

2.你未來想做什么，你的職業(yè)規(guī)劃與人生事業(yè)方向。區(qū)塊鏈與互聯(lián)網(wǎng)一樣，可以和很多行業(yè)、職業(yè)關(guān)聯(lián)，修車的可以通過互聯(lián)網(wǎng)讓自己的修車事業(yè)更好，同理也可以通過與區(qū)塊鏈結(jié)合產(chǎn)生一些新契機(jī)，這取決于你的規(guī)劃。

3.你的可塑性、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力，說白了就是能力。很多區(qū)塊鏈公司的崗位門檻很低，是個人都可以做，但要往上走，干的好，干的出色，這就要看你的學(xué)習(xí)能力，可塑性，以及執(zhí)行力了。

二取決于你的職業(yè)選擇。

也就是你想在區(qū)塊鏈公司中擔(dān)任什么角色。不同崗位的學(xué)習(xí)成本和門檻是不一樣的。比如運營是沒有門檻的，商務(wù)也沒有門檻，但技術(shù)是一定要學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗的。

三取決你想去什么公司。

一些區(qū)塊鏈公司是個人都要，有些公司外人根本進(jìn)不去。這主要取決于公司業(yè)務(wù)、公司發(fā)展方式、公司所處階段等。

比如有些區(qū)塊鏈公司主營業(yè)務(wù)是培訓(xùn)，員工可能就是自己的第一批“種子學(xué)員”，說是個人都要，一點也不夸張?，F(xiàn)在很多區(qū)塊鏈培訓(xùn)公司之前就是做微商、直銷、傳銷的團(tuán)隊，他們喜歡人越多越好。

有的區(qū)塊鏈公司是專做區(qū)塊鏈投資，可能核心團(tuán)隊主要是家人、朋友、同學(xué)，如果沒有血緣關(guān)系和強(qiáng)信任關(guān)系，不是一個圈子根本進(jìn)不去，當(dāng)然這類公司一般也不公開招聘。

一般說來，初創(chuàng)區(qū)塊鏈公司招人門檻比較低，發(fā)展成熟規(guī)模大的區(qū)塊鏈公司門檻高。有的區(qū)塊鏈公司走大公司路線，業(yè)務(wù)發(fā)展需要人員擴(kuò)張，相對好進(jìn)，有的老板喜歡精英團(tuán)隊路線，這類區(qū)塊鏈公司難進(jìn)。

所以區(qū)塊鏈公司難不難進(jìn)沒有放之皆準(zhǔn)的答案，看個人（經(jīng)驗、規(guī)劃、能力），看職業(yè)（技術(shù)、運營、行政……），看公司（發(fā)展階段，發(fā)展模式，老板喜好）。

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區(qū)塊鏈公司主要類型以及搶手崗位

很多區(qū)塊鏈公司同時做多個業(yè)務(wù)，都是混合型公司，不過一般說來都有自己的主營業(yè)務(wù)（最賺錢的業(yè)務(wù)），我按照主營業(yè)務(wù)進(jìn)行分類。

1.交易所。區(qū)塊鏈上游，區(qū)塊鏈最賺錢公司，一般這類公司發(fā)展好，順帶會有自己的媒體、投資項目、礦池等其他子業(yè)務(wù)，代表公司有火幣、幣安、fcoin，OK等，現(xiàn)在交易所公司大大小小非常多，每年都會有數(shù)百家交易所成立，強(qiáng)者強(qiáng)，弱者剩飯也吃不著。

2.“礦廠”。區(qū)塊鏈離不開算力，礦工與挖礦必不可少，也催生出礦廠，也是非常賺錢的區(qū)塊鏈公司。如果不理解，建議百度或谷歌，可以理解為硬件設(shè)備公司，礦廠發(fā)展強(qiáng)大了，也會去做交易所、媒體、投資等，代表公司主要是比特大陸，嘉楠耘智。

3.媒體。信息很值錢，信任和注意力同樣可以換錢?，F(xiàn)在區(qū)塊鏈媒體（包含自媒體）非常多，可以說非常飽和，光是叫XX財經(jīng)的，就上百家，但仍有許多公司在積極做，當(dāng)然如果只是做媒體是很難經(jīng)營好的，很多媒體都有其他收入手段，但頭部幾家媒體公司活的非常好，主要代表有：金色財經(jīng)、幣世界、核財經(jīng)、巴比特等。

4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)分兩塊，一是區(qū)塊鏈技術(shù)培訓(xùn)為主（非?；馃幔?，二是通識或其他技能培訓(xùn)，比如區(qū)塊鏈投資培訓(xùn)，區(qū)塊鏈工作技能培訓(xùn)（比如鏈人幫火幣辦的火幣黃埔軍校）。

5.投資機(jī)構(gòu)。一般這類公司人員規(guī)模都比較小，有一定門檻，很多傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)比如紅杉、IDG等也在投資區(qū)塊鏈。純粹的區(qū)塊鏈投資機(jī)構(gòu)，比如火幣生態(tài)、節(jié)點資本等，這類公司也非常多，也非常賺錢。

6.項目方。區(qū)塊鏈項目方一般有自己的官網(wǎng)、發(fā)行過白皮書，有自己的token，需要人去專門維護(hù)中文社區(qū)、中文官網(wǎng)，也有自己市值團(tuán)隊、運營團(tuán)隊，代表很多，不太好說就不點名了。

7.服務(wù)工具。還有一些是服務(wù)區(qū)塊鏈投資者，賺C端錢的，比如做錢包的庫神，比如做行情軟件的mytoken、非小號，還有一些賣“搬磚”軟件的公司，投資軟件的公司。

8.對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的應(yīng)用類公司。比如對標(biāo)知乎的幣乎，對標(biāo)微信的幣信，對標(biāo)阿里的XXX，對標(biāo)滴滴的XXX……未來你能想到的絕大多數(shù)應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)，可能都會區(qū)塊鏈化。

9.B端服務(wù)。服務(wù)對象是區(qū)塊鏈公司，比如幫交易所做后臺技術(shù)支持的鏈上，幫區(qū)塊鏈公司招人的鏈人等，資源信息對接服務(wù)的幣小白等。

10.其他。比如專門的操盤團(tuán)隊（有的不開工資，但允許你跟著投資），專門做社群服務(wù)的團(tuán)隊（拉人，幫項目方發(fā)廣告），專門做會議營銷的團(tuán)隊……

公司類型說完了，說下崗位。

首先區(qū)塊鏈公司也是公司，所以傳統(tǒng)公司的一些標(biāo)配職務(wù)，比如法務(wù)、人事、前臺，區(qū)塊鏈公司也有，因為一些區(qū)塊鏈公司涉及金融，也會有風(fēng)控。更多區(qū)塊鏈解讀：www.yangfenzi.com/tag/blockchain

另外區(qū)塊鏈公司脫胎于互聯(lián)網(wǎng)公司，絕大部分互聯(lián)網(wǎng)崗位能完全無縫對接到區(qū)塊鏈崗位，比如運營、商務(wù)，銷售、開發(fā)網(wǎng)站、開發(fā)APP相關(guān)的技術(shù)崗位、產(chǎn)品經(jīng)理等……總之，只要你在互聯(lián)網(wǎng)公司做工作，那么你也能找到對應(yīng)的區(qū)塊鏈公司，以及對應(yīng)的崗位。

那哪些崗位比較吃香呢？

1.技術(shù)。從項目上說主要是開發(fā)過公鏈的技術(shù)人才，做過一兩年，開口年薪百萬，大把公司搶著要，如果在交易所類型的區(qū)塊鏈公司呆過，并且是核心人員，比如CTO這種級別，哪怕年薪500萬，也能很快找到下家。

2.運營（用戶增長與社區(qū)運營）?，F(xiàn)在絕大部分區(qū)塊鏈公司和項目都還離落地比較遠(yuǎn)，前期都是靠運營驅(qū)動。運營如果知道怎么圈用戶、搶流量，有渠道資源會比較受歡迎。除了流量還有就是社區(qū)、社群運營。因為區(qū)塊鏈項目要發(fā)展，社區(qū)力量必不可少，需要有人去維護(hù)、催熟。

3.內(nèi)容好手（IP）。內(nèi)容自帶流量，IP增加信任，如果是內(nèi)容好手，能成為一個個新IP，有一幫人信任你，也會非常吃香，如果你之前是某領(lǐng)域IP，轉(zhuǎn)行去區(qū)塊鏈，也會非常受歡迎。

其他比如在互聯(lián)網(wǎng)大廠呆過的產(chǎn)品經(jīng)理，有市值管理（操盤手）經(jīng)驗，優(yōu)秀培訓(xùn)師，也相對比較吃香。

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區(qū)塊鏈公司招人特點

區(qū)塊鏈公司每天都在成立，形成新的創(chuàng)業(yè)熱。

同時區(qū)塊鏈公司發(fā)展也很快，擴(kuò)張比傳統(tǒng)企業(yè)快N倍。

“鏈圈一天，世上10年”或者“X圈一天，世上X年”是這個圈子的常用語。

再加上很多區(qū)塊鏈公司都不缺錢，所以區(qū)塊鏈公司招人主要特點就是：急、快，

效率非常高。今天面試，明天入職都是正常事。

另外就是人員流轉(zhuǎn)也快，很多人掙了錢，實現(xiàn)小目標(biāo)，就自己做公司，或者干脆去玩了。

還有就是區(qū)塊鏈公司挖人現(xiàn)象也很夸張，可能在甲區(qū)塊鏈公司呆兩三個月，很快就跳槽到乙區(qū)塊鏈公司，比如OK的CEO這邊辭職還沒完，一周內(nèi)就跳到火幣，頂級高管都是如此，其他也可想而知。今天面試，明天入職，下月跳槽也不夸張。

當(dāng)然隨著越來越多區(qū)塊鏈公司成立，慢慢也會沉淀，一些正規(guī)優(yōu)質(zhì)的區(qū)塊鏈公司，招人也是穩(wěn)健推進(jìn)，和互聯(lián)網(wǎng)公司差不多。

作為應(yīng)聘者，如果你去面試區(qū)塊鏈公司，肯定會感到新鮮好奇，也會對公司業(yè)務(wù)不太明白，可能主要是搞不懂怎么掙錢的，其實很多公司的盈利都是多條業(yè)務(wù)發(fā)展，有的可能是一個投資部門就養(yǎng)活所有人，這時候可能要靠直覺，去看面試官價值觀符合不符合你，直接領(lǐng)導(dǎo)靠不靠譜。

面試時，如果你自身是投資者，或者對區(qū)塊鏈研究比較多，認(rèn)知程度高，熟悉區(qū)塊鏈圈子，可能是求職加分項。

如果你在其他區(qū)塊鏈公司呆過，還做的不錯，當(dāng)然是重磅加分項。

區(qū)塊鏈本身是有魅力的（不僅僅是掙錢），一旦踏入這個行業(yè)，可能你也不想做其他行業(yè)了。跳槽也是在圈子里換來換去，所以很多公司會跟你簽競業(yè)協(xié)議，哪怕你不是核心崗位。

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區(qū)塊鏈公司待遇如何？

這個問題，我知道大家都很關(guān)心，你們可以參考第一個問題的答案。

首先要看你個人，你的能力，你過去做什么，你的成長空間。

其次要看你在公司處于什么位置，是公司核心業(yè)務(wù)的核心崗位嗎？

最后也要看你公司的類型，業(yè)務(wù)變現(xiàn)能力，當(dāng)然也要看老板大方不大方。

有的小公司為了招攬人，開價高，也有大公司為了整體薪資結(jié)構(gòu)，開價比互聯(lián)網(wǎng)公司低，都是正常現(xiàn)象。

但總體說來，這個目前還是賣方市場，人才（真正能解決問題的人才）會有更多話語權(quán)，也能更好談工資。

就我了解的，整體薪資應(yīng)該是大過互聯(lián)網(wǎng)公司待遇的。比如網(wǎng)站前端來這種很普通的崗位，可能平均月薪8000，但在區(qū)塊鏈公司，平均能達(dá)到10000，我只是保守的說。

拿記者來說，你在傳統(tǒng)媒體集團(tuán)，或者新媒體公司，月薪2萬算不錯了，如果去區(qū)塊鏈媒體公司，我看到上海、北京有的公司開出年薪50萬的條件。

其他比如運營、品牌、公關(guān)、商務(wù)，我看到的，鏈人經(jīng)手的崗位比互聯(lián)網(wǎng)公司都要高50%以上。

然而，工資只是區(qū)塊鏈公司的一塊，除了工資，還有項目分紅，token分紅，這些收益可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工資收入，這個也沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也要看公司而定。

但就我了解的，反正比工資收益高，也就是說，你去區(qū)塊鏈公司，不但能拿比其他公司高的工資，還能拿比工資更多的“睡后收入”。

當(dāng)然，前提是你去的區(qū)塊鏈公司靠譜。