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過去1年大數(shù)據(jù)領(lǐng)域薪資有多高
2018-05-11
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過去1年大數(shù)據(jù)領(lǐng)域薪資有多高

互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)歷前幾年的繁榮之后，現(xiàn)在開始進(jìn)入寒冬，資本家不再像以前那樣大膽地投資，紛紛攥緊自己的口袋。但是從整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來看，大數(shù)據(jù)卻一枝獨(dú)秀，逐漸崛起。

我們正處于一個(gè)大數(shù)據(jù)飛速發(fā)展的時(shí)代，我們所做的一切事，不論是在互聯(lián)網(wǎng)中或者是互聯(lián)網(wǎng)之外，都會(huì)留下數(shù)字的痕跡。比如刷卡購物，網(wǎng)絡(luò)搜索，手機(jī)上網(wǎng)，乃至在網(wǎng)上每一個(gè)小小的點(diǎn)擊都會(huì)被一一記錄下來。各行各業(yè)，大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用也越來越廣泛，對(duì)于大數(shù)據(jù)人才的需求也越來越大。

如果你學(xué)的是大數(shù)據(jù)，那么恭喜你，你的發(fā)展良機(jī)來了。你將有可能成為大數(shù)據(jù)工程師，走向人生巔峰。

在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的未來，大數(shù)據(jù)人才市場(chǎng)勢(shì)必會(huì)越來越大，而現(xiàn)在僅僅是大數(shù)據(jù)起步的進(jìn)階階段，現(xiàn)在入行正是恰逢其時(shí)。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處于一個(gè)新的飛速發(fā)展時(shí)期，對(duì)人才的需求也在同步急劇增長。2017年，發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)被寫入政府工作報(bào)告中，大數(shù)據(jù)開始不只是出現(xiàn)在企業(yè)的戰(zhàn)略中，也開始出現(xiàn)在政府的規(guī)劃之內(nèi)，可以說是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的寵兒。

是不是總是聽到身邊人說大數(shù)據(jù)發(fā)展如何如何好，工資高，但是大數(shù)據(jù)薪資待遇到底是個(gè)什么樣的情況呢？今天就結(jié)合一些數(shù)據(jù)來了解下大數(shù)據(jù)行業(yè)的工資待遇的真實(shí)情況。

大數(shù)據(jù)招聘網(wǎng)站工資待遇

下面是從拉勾網(wǎng)上查詢的大數(shù)據(jù)人才的招聘信息，目前對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)人才的薪資也在1萬左右，同時(shí)攜程、滴滴、百度等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在招聘大數(shù)據(jù)人才，同時(shí)招聘的門檻比較低。

北京大數(shù)據(jù)工程師薪酬一覽

hadoop工程師水平

北京hadoop平均工資：￥ 20130/月，取自 1734 份樣本。

數(shù)據(jù)挖掘工程師

北京數(shù)據(jù)挖掘平均工資：￥ 21740/月，取自 3449 份樣本，較 2017 年，增長 20.3%。

此外，C君采集到的數(shù)據(jù)還顯示，在工齡三年以下的人群中，大數(shù)據(jù)工程師、AI 工程師、全部工程師的平均年薪分別為 29.22 萬元、29.98 萬元、23.73 萬元；在工齡 8-10 年的人群中，三者的平均年薪分別達(dá)到了 44.23 萬元、45.71 萬元、39.91 萬元?？梢?，在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，隨著工作年限的增長，薪資增幅較大。

大數(shù)據(jù)之所以被寄予厚望，是因?yàn)閿?shù)據(jù)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)的核心競爭力，通過分析、挖掘數(shù)據(jù)的價(jià)值，企業(yè)可提前獲知客戶需求，預(yù)測(cè)其消費(fèi)習(xí)慣和趨勢(shì)。讓管理者的一切決斷都有據(jù)可依，不再盲目，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

近兩年，數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)，越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)開始認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)的價(jià)值。

Informatica 前主席兼首席執(zhí)行官蘇哈比·阿巴斯曾坦言，信息時(shí)代唯一最有價(jià)值的資產(chǎn)就是數(shù)據(jù)，想要更好地了解客戶、提高企業(yè)運(yùn)營效率及業(yè)務(wù)靈活度都離不開數(shù)據(jù)的支撐。

據(jù)第三方機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，到 2020 年，每一位互聯(lián)網(wǎng)用戶每日就能產(chǎn)生 1.5GB 的流量，一家智能工廠每天將產(chǎn)生 1PB 的數(shù)據(jù)，而云視頻服務(wù)提供商每日則將產(chǎn)生高達(dá) 750PB 的視頻數(shù)據(jù)。

可見，未來數(shù)據(jù)規(guī)模將達(dá)到前所未有的數(shù)量級(jí)，企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的管理需求也將極大的提升，對(duì)于大數(shù)據(jù)人才更是如此。

在去年（2017），CSDN 做了一次開發(fā)者大調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)面臨的主要問題是人才的缺失。當(dāng)然，大數(shù)據(jù)應(yīng)用規(guī)劃與技術(shù)選型也是困擾企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題。

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