校招生年薪50萬(wàn)，你卻還在為一份年薪10萬(wàn)的offer焦頭爛額

當(dāng)剛畢業(yè)的你還在為找一份年薪10萬(wàn)的工作焦頭爛額時(shí)，他們?cè)谛@里就已經(jīng)拿穩(wěn)了50萬(wàn)年薪的offer。

應(yīng)屆生年薪50萬(wàn)

據(jù)報(bào)道稱(chēng)，在剛剛過(guò)去的第十九屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)（下稱(chēng)“人才高交會(huì)”）上，崗位年薪超30萬(wàn)元的比比皆是，AI崗位的薪水甚至達(dá)到年薪50萬(wàn)，十分亮眼。

“此次我們計(jì)劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中篩選?！爆F(xiàn)場(chǎng)有國(guó)內(nèi)某招聘公司方給出的薪資待遇是年薪30-50萬(wàn)元，以研究生和博士為主，除此之外，還有期權(quán)股份等。

而這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生在工作幾年后，很有可能漲到80萬(wàn)元年薪。但上述價(jià)碼對(duì)于科技企業(yè)的AI崗位來(lái)說(shuō)，只是普遍水平。

年薪50萬(wàn)是否空穴來(lái)風(fēng)？

AI人才天價(jià)薪酬并非空穴來(lái)風(fēng)，一方面因?yàn)樾袠I(yè)面臨500萬(wàn)人才缺口人才供需不對(duì)等；另一方面因?yàn)槠髽I(yè)“錢(qián)多”，逐步加大對(duì)數(shù)據(jù)與技術(shù)方向的預(yù)算。CDA數(shù)據(jù)分析研究院表示：高薪的背后隱藏的是對(duì)整個(gè)計(jì)算機(jī)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人員更高的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是檢驗(yàn)整個(gè)行業(yè)人才的試金石，要應(yīng)對(duì)這場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”，我們能做的就是不斷提升自己，以適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展對(duì)全能人才的需求。

數(shù)據(jù)分析人才供不應(yīng)求

目前，國(guó)內(nèi)外IT企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的需求快速增長(zhǎng)，未來(lái)5～10年內(nèi)業(yè)界將需要大量的掌握大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的人才。IDC研究報(bào)告指出，“下一個(gè)10年里，世界范圍的服務(wù)器數(shù)量將增長(zhǎng)10倍，而企業(yè)數(shù)據(jù)中心管理的數(shù)據(jù)信息將增長(zhǎng)50倍，企業(yè)數(shù)據(jù)中心需要處理的數(shù)據(jù)文件數(shù)量將至少增長(zhǎng)75倍，而世界范圍內(nèi)IT專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量?jī)H能增長(zhǎng)1.5倍。”

但是由于國(guó)內(nèi)外高校開(kāi)展大數(shù)據(jù)技術(shù)人才培養(yǎng)的時(shí)間不長(zhǎng)，技術(shù)市場(chǎng)上掌握大數(shù)據(jù)處理和應(yīng)用開(kāi)發(fā)技術(shù)的人才十分短缺，因而這方面的技術(shù)人才十分搶手，供不應(yīng)求。國(guó)內(nèi)幾乎所有著名的IT企業(yè)，如百度、騰訊、阿里巴巴和淘寶、奇虎360等，都大量需要大數(shù)據(jù)技術(shù)人才。

（圖選自IDC互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資報(bào)告）

企業(yè)加大數(shù)據(jù)與技術(shù)預(yù)算

由于人才的斷層，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)技術(shù)人才可以說(shuō)是“砸錢(qián)搶人但依然存人才缺口”。而來(lái)自Spiceworks最新的2018年IT行業(yè)報(bào)告顯示，87％的公司預(yù)計(jì)他們明年的技術(shù)預(yù)算將增大或保持不變。平均而言，企業(yè)預(yù)計(jì)技術(shù)預(yù)算將增長(zhǎng)19％。 此外，93％的企業(yè)正在計(jì)劃增加IT員工數(shù)量或保持原有員工數(shù)量水平。

緊接著11月8日，IDG資本聯(lián)合韋萊韜悅、拉勾網(wǎng)發(fā)布的最新《2017準(zhǔn)獨(dú)角獸薪酬報(bào)告》顯示，2017年準(zhǔn)獨(dú)角獸薪酬市場(chǎng)全年總薪酬漲幅接近20%，其中入門(mén)級(jí)崗位的漲幅更是高達(dá)32%。

通過(guò)對(duì)比可以看出，人工智能、大數(shù)據(jù)和技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位薪酬水平明顯高于市場(chǎng)整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大數(shù)據(jù)等次熱門(mén)崗位平均薪酬也比整體水平高13%。

如何做到年薪50萬(wàn)？

在此背景下，CDA 數(shù)據(jù)分析師作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)分析師人才教育品牌，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)需求，深耕數(shù)據(jù)分析教育，培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析人才。以下選取了1-10期的CDA數(shù)據(jù)分析就業(yè)班與1-5期的CDA大數(shù)據(jù)分析就業(yè)班平均薪資，基本和行業(yè)平均薪資持平。

（本數(shù)據(jù)由CDA數(shù)據(jù)分析研究院提供，非完全數(shù)據(jù)）

由上圖可以看出，CDA數(shù)據(jù)分析師就業(yè)班薪資基本與同時(shí)期行業(yè)平均水平持平，對(duì)學(xué)員來(lái)說(shuō)這是個(gè)人人生起航的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。但對(duì)于每一個(gè)CDA人來(lái)說(shuō)，這是像外界的宣明，CDA絕不是空喊要加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外乃至全球范圍內(nèi)正規(guī)化、科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化的數(shù)據(jù)分析人才隊(duì)伍建設(shè)的口號(hào)，而是一直在腳踏實(shí)地踐行。

CDA數(shù)據(jù)分析就業(yè)班（點(diǎn)擊閱讀原文或掃描下方二維碼報(bào)名）培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)針對(duì)時(shí)間充裕、零基礎(chǔ)；專(zhuān)科、本科在校生；待業(yè)、期待轉(zhuǎn)行從事數(shù)據(jù)分析工作人員等提供3個(gè)月全脫產(chǎn)集訓(xùn)，畢業(yè)可推薦相關(guān)工作單位。CDA數(shù)據(jù)分析就業(yè)班培訓(xùn)每期課程設(shè)定至少將有十位以上權(quán)威講師授課，以CDA數(shù)據(jù)分析師標(biāo)準(zhǔn)大綱要求從數(shù)據(jù)庫(kù)管理——統(tǒng)計(jì)理論方法——數(shù)據(jù)分析主要軟件應(yīng)用（如：SAS、SPSS、Excel、Python、R等）——數(shù)據(jù)挖掘——整套數(shù)據(jù)分析流程技術(shù)系統(tǒng)講解，還將從金融、醫(yī)藥、航空、電商、房地產(chǎn)等行業(yè)需求出發(fā)全部用實(shí)際案例教學(xué)來(lái)使CDA就業(yè)班課程更能符合就業(yè)要求。CDA數(shù)據(jù)分析師就業(yè)班已與數(shù)百家企業(yè)達(dá)成人才輸送框架協(xié)議。

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