大數(shù)據(jù)人才到底值錢在什么地方

周未跟一做人才外包服務(wù)朋友聊天，提到自己正在學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)的時(shí)候。他直接就說到他現(xiàn)在有需求，但就是招不到合適的人才。然后提到說現(xiàn)在大數(shù)據(jù)人才的價(jià)值，收入，待遇方面。可以說基本上將近到IT行業(yè)的頂級(jí)了。不由得，就開始思考，大數(shù)據(jù)人才的價(jià)值到底在什么地方？

大數(shù)據(jù)思維

個(gè)人感覺，這是首先第一個(gè)需要有的。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)階段生活在一個(gè)數(shù)據(jù)爆炸的時(shí)代，掌握良好的數(shù)據(jù)思維是對(duì)你的商業(yè)決策，乃至IT架構(gòu)有很大的幫助。比如說，我們現(xiàn)在的數(shù)據(jù)類型很多，數(shù)據(jù)量很大。但是我們用到的卻很有限，而這些有限的數(shù)據(jù)又不能夠讓我們產(chǎn)生效益。所以，大數(shù)據(jù)思維很重要。我們對(duì)未來需求，乃至業(yè)務(wù)方向的理解都需要依靠大數(shù)據(jù)。這一點(diǎn)，并不一定是大數(shù)據(jù)技術(shù)，比如說，你企業(yè)累積的數(shù)據(jù)里只有十幾M的EXCEL信息，我們也許不會(huì)什么線性回歸，決策樹，只用EXCEL里邊的幾個(gè)統(tǒng)計(jì)函數(shù)也許就能達(dá)到我們的數(shù)據(jù)分析目的。

還有一點(diǎn)，就是大數(shù)據(jù)思維可以幫助我們站在用戶的角度去考慮問題。從而提升我們的銷售率，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的被動(dòng)銷售為主動(dòng)銷售。

再用到我們?nèi)粘Ｉ钪?，這種思維也可能幫助我們?nèi)W(xué)習(xí)最適合我們的技術(shù)。很多的技術(shù)學(xué)習(xí)都已經(jīng)放在了網(wǎng)絡(luò)上，這樣就降低了我們學(xué)習(xí)的成本。但是資源雖然多，如何去偽存真？用有限的時(shí)間去學(xué)習(xí)更多的知識(shí)才是我們最應(yīng)該掌握跟學(xué)習(xí)的。在這方面我設(shè)置的決策條件就是：由于技術(shù)的相通性，短期能夠?qū)W會(huì)，能夠在實(shí)際使用過程中用到。這項(xiàng)技術(shù)能夠給自己創(chuàng)造相應(yīng)的收入。關(guān)于看書，也有相應(yīng)的決策條件：紙質(zhì)書為主，技術(shù)類的紙質(zhì)書一天50頁左右。要有相應(yīng)的思考，看完一本書要有相應(yīng)的摘抄，有思考總結(jié)。盡量不要看電子紙，若看電子書，基本要求在30分鐘之內(nèi)可以看完的。

營(yíng)銷商業(yè)能力

實(shí)際上，一名真正的大數(shù)據(jù)人才，在技術(shù)上除了要出類拔萃外，在相應(yīng)的商業(yè)模式上也要有一些自己的領(lǐng)悟與見底。說得簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是銷售的能力也要很好，尤其是在中國(guó)！不光要能講出大數(shù)據(jù)的用途，方法，能為企業(yè)創(chuàng)造 的價(jià)值。而且還要能夠很好地讓大數(shù)據(jù)技術(shù)去落地，不要整天云里霧里，最重要的落地才是最為重要的。

這一方面，個(gè)人的理解就是：你技術(shù)再好不重要，只有適合我們企業(yè)的才是最重要的。也就是說在講解技術(shù)的過程中相關(guān)的目的導(dǎo)向很重要。營(yíng)銷商業(yè)活動(dòng)中最為重要的就是要成交，若你只是口若懸河的去講技術(shù)實(shí)現(xiàn)，卻不告訴對(duì)方你能夠?yàn)閷?duì)方創(chuàng)造的價(jià)值，這樣無疑就是一次失敗的講解。

技術(shù)學(xué)習(xí)能力

說到技術(shù)，實(shí)際上大數(shù)據(jù)人才要掌握的技術(shù)是有一點(diǎn)難度，就從自身的角度來說，要掌握相應(yīng)的編程能力最好。而現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)平臺(tái)主要基于的是SPARK，部分早期的還有用到HADOOP+MAPREDUCER的。相應(yīng)的數(shù)據(jù)挖掘主流是SAS與SPSS,數(shù)據(jù)展現(xiàn)方面的是R.而這一些軟件的學(xué)習(xí)都要求我們有一定的編程基礎(chǔ)。

其次要對(duì)架構(gòu)有一定的掌握，比如說，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的架構(gòu)，數(shù)據(jù)挖掘模型的架構(gòu)，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的架構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)，等等。

除了掌握這些，一些操作系統(tǒng)的底層內(nèi)容。也就是一些硬件屬性也要有一定了解。比如說存儲(chǔ)的選擇，操作系統(tǒng)的選擇，優(yōu)化，等等。

實(shí)際上，以上的任何一門技術(shù)都是可以達(dá)到高薪的程度，而大數(shù)據(jù)技術(shù)又是將這幾項(xiàng)技術(shù)綜合。所以，我們并不一定要全部掌握所有的技術(shù)，但要具備一專多能的能力，在用到新技術(shù)的時(shí)候，我們可以很快的學(xué)會(huì)。

實(shí)際上，基于以上三種能力，后期發(fā)展會(huì)有多方面的變化，比如說最基本的與人溝通能力，這一點(diǎn)也是做技術(shù)的人員可能最為稀缺的能力。總之，大數(shù)據(jù)人才也就是技術(shù)中上能力+營(yíng)銷高手的一個(gè)組合。其他的方面，還有外語能力，文檔開發(fā)能力，講課能力這一些，都可以通過后期的訓(xùn)練成就。

還有一點(diǎn)，就是現(xiàn)在大數(shù)據(jù)正火。而相應(yīng)的，大數(shù)據(jù)人才能夠在短期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力也強(qiáng)調(diào)很高。

大數(shù)據(jù)人才值錢的最根本點(diǎn)，就是你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的收益。這種收益，可能是金錢上，可能是名譽(yù)上，也可能是活躍客戶上。但是，一個(gè)大數(shù)據(jù)人才，你的學(xué)習(xí)，不能停止，將會(huì)隨著業(yè)務(wù)需求的不同而不斷改變。