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首頁(yè)職業(yè)發(fā)展企業(yè)名稱：歌爾股份 招聘崗位：數(shù)據(jù)治理崗 25-35k （數(shù)據(jù)分析崗位招聘信息）
企業(yè)名稱：歌爾股份 招聘崗位：數(shù)據(jù)治理崗 25-35k （數(shù)據(jù)分析崗位招聘信息）
2025-09-09
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崗位職責(zé)：

 1.業(yè)務(wù)信息化與數(shù)據(jù)建設(shè)需求管理：熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)建設(shè)計(jì)劃，管理業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)以及信息化需求，并與Owner達(dá)成一致；

 2.業(yè)務(wù)信息化以及數(shù)據(jù)方案設(shè)計(jì)與出具：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，出具原型設(shè)計(jì)以及業(yè)務(wù)方案，并協(xié)助IT部門進(jìn)行詳細(xì)解決方案設(shè)計(jì)工作、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景，搭建數(shù)據(jù)模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用探索；

 3.數(shù)據(jù)治理管理機(jī)制建設(shè)及數(shù)據(jù)質(zhì)量問題處理：收集并梳理數(shù)據(jù)相關(guān)的質(zhì)量問題，初步識(shí)別問題，與對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)Owner進(jìn)行溝通，推動(dòng)問題解決處理；

 4.項(xiàng)目管理：主導(dǎo)信息化、數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)全流程管理，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)，確保交付，持續(xù)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)維。

 任職資格： 

1.本科學(xué)歷及以上、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)、CDA、CPDA、CMA、PMP相關(guān)認(rèn)證通過者優(yōu)先、具備3年以上數(shù)據(jù)項(xiàng)目/IT系統(tǒng)項(xiàng)目功能實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、熟悉對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，未來規(guī)劃，熟悉對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)，了解各個(gè)角色在業(yè)務(wù)流程中的工作內(nèi)容；

 2.熟悉信息化與數(shù)字化相關(guān)項(xiàng)目管理流程，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求匹配業(yè)務(wù)方案設(shè)計(jì)。 

3、理解業(yè)務(wù)需求，通過溝通確認(rèn)業(yè)務(wù)真正的痛點(diǎn)，而非僅僅遵從業(yè)務(wù)想法；具有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、文檔編寫能力；具有一定的項(xiàng)目管理能力，能夠按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)管控項(xiàng)目進(jìn)度；熟悉常用的數(shù)據(jù)分析方法、帆軟等工具使用； 

4、深入理解業(yè)務(wù)，注重收集業(yè)務(wù)的反饋并不斷改進(jìn)自己的工作，具備問題解決能力，保證業(yè)務(wù)問題解決；以已有專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，找到業(yè)務(wù)理解的契合點(diǎn)，不斷豐富、更新自己的專業(yè)知識(shí)，具備創(chuàng)新意識(shí)；互動(dòng)中目標(biāo)明確，清晰表達(dá)立場(chǎng)，通過有邏輯、有依據(jù)并吸引人的論述，讓對(duì)方認(rèn)可自己的觀點(diǎn)并共同行動(dòng)，具備溝通協(xié)調(diào)能力；提前識(shí)別需求、資源、進(jìn)度、質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)，并準(zhǔn)備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，具備項(xiàng)目管理以及抗壓能力；

 5具備保密管理意識(shí)與基礎(chǔ)保密知識(shí)


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