數(shù)據(jù)分析主管

8-15k

職位介紹

統(tǒng)籌集團(tuán)多維度業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、分析與建模，為營(yíng)銷、生產(chǎn)、履約等核心業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)， 通過(guò)數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化資源配置、提升運(yùn)營(yíng)效率，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 

崗位職責(zé)：

 1.數(shù)據(jù)體系建設(shè)與統(tǒng)計(jì)分析 

1.1 營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析： 1.1.1 負(fù)責(zé)潛在客戶畫像、客戶分群、產(chǎn)品銷量/利潤(rùn)率、銷售費(fèi)用（如渠道費(fèi)用、促銷費(fèi)用）及預(yù)算執(zhí)行情 況的統(tǒng)計(jì)分析； 1.1.2 輸出營(yíng)銷策略優(yōu)化建議（如客戶留存、市場(chǎng)活動(dòng)效果評(píng)估）。 1.2 生產(chǎn)與履約數(shù)據(jù)分析： 1.2.1 分析生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率、原材料采購(gòu)成本、物流時(shí)效、倉(cāng)儲(chǔ)周轉(zhuǎn)率等數(shù)據(jù)； 1.2.2 監(jiān)控商務(wù)合約履約進(jìn)度，識(shí)別履約風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)方案。

 2.數(shù)據(jù)建模與業(yè)務(wù)賦能 

2.1 構(gòu)建數(shù)據(jù)模型（如客戶生命周期模型、銷量預(yù)測(cè)模型、成本優(yōu)化模型），挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)； 2.2 開發(fā)可視化報(bào)表與自動(dòng)化分析工具，賦能銷售、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門的日常決策； 2.3 定期輸出數(shù)據(jù)洞察報(bào)告，向管理層匯報(bào)關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)（如 ROI、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率）。 

3.數(shù)據(jù)治理與協(xié)作

 3.1 制定數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 3.2 協(xié)同 IT 部門優(yōu)化數(shù)據(jù)中臺(tái)架構(gòu)，提升數(shù)據(jù)調(diào)用效率； 3.3 跨部門對(duì)接業(yè)務(wù)需求，將數(shù)據(jù)分析成果轉(zhuǎn)化為可落地的業(yè)務(wù)動(dòng)作。 

4.按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

 任職資格：

 1.教育背景 1.1 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 1.2 碩士或數(shù)據(jù)分析類認(rèn)證（如 CDA、PMP、SQL 認(rèn)證）優(yōu)先。 

2.工作經(jīng)驗(yàn) 2.1 五年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.2 有制造業(yè)、零售業(yè)或供應(yīng)鏈領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析背景者優(yōu)先； 2.3 主導(dǎo)過(guò)銷售預(yù)測(cè)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈優(yōu)化等實(shí)際項(xiàng)目者優(yōu)先。

3.核心技能 3.1 工具能力： 3.1.1 精通 SQL、Python/R、Tableau/Power BI 等分析工具； 3.1.2 熟悉數(shù)據(jù)建模方法（如回歸分析、聚類算法）。 3.2 業(yè)務(wù)理解： 3.2.1 熟悉營(yíng)銷、生產(chǎn)制造、履約業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵指標(biāo)； 3.2.2 能快速將業(yè)務(wù)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)分析需求。 3.3 軟技能： 3.3.1 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的報(bào)告撰寫與匯報(bào)能力； 3.3.2 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)文化落地。 

4.職業(yè)素養(yǎng) 4.1 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備極強(qiáng)的細(xì)節(jié)把控能力； 4.2 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)周期性高強(qiáng)度工作（如月末/季末分析）； 4.3 持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)與業(yè)務(wù)知識(shí)，保持行業(yè)敏銳度。 

5.其他說(shuō)明 5.1 考核指標(biāo)：數(shù)據(jù)報(bào)告采納率、模型應(yīng)用效果、業(yè)務(wù)部門滿意度； 5.2 工作條件：需處理海量數(shù)據(jù)，部分場(chǎng)景需駐場(chǎng)業(yè)務(wù)部門調(diào)研需求； 5.3 晉升方向：數(shù)據(jù)分析中心負(fù)責(zé)人、集團(tuán)數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)