▌ 問(wèn)1：做數(shù)據(jù)分析有前途嗎？

答1：有！

▌ 問(wèn)2：那為啥我感覺(jué)不到？！

答2：因?yàn)椤皵?shù)據(jù)分析”四個(gè)字下邊，掛羊頭賣(mài)狗肉的多。最經(jīng)典的，就是每天導(dǎo)出excel表，然后做個(gè)“同比、環(huán)比”ppt的數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員。名為數(shù)據(jù)分析，實(shí)則就是普通文員。

▌ 問(wèn)3：對(duì)對(duì)對(duì)！我就是這種excel專(zhuān)員，我還有前途嗎？

答3：當(dāng)然有。前途就是努力學(xué)習(xí)sql取數(shù)、python、PowerBI等工具，然后熟悉下自己整理的excel字段的業(yè)務(wù)含義（一般都是銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)、客服日?qǐng)?bào)之類(lèi)）。跳一下槽就好了。

▌ 問(wèn)4：那么，什么樣的公司有前途一點(diǎn)？

答4：以下3個(gè)條件，滿足一個(gè)的都能考慮，滿足2個(gè)更好，3個(gè)就最好了1、公司業(yè)績(jī)處于上升期，不斷擴(kuò)編2、有獨(dú)立的數(shù)據(jù)部門(mén)/數(shù)據(jù)小組3、有專(zhuān)業(yè)數(shù)倉(cāng)，能自己寫(xiě)sql提數(shù)

因?yàn)橹挥行」静畔购诌?，?wèn)什么“數(shù)據(jù)分析有沒(méi)有用”。在大公司，數(shù)據(jù)就是工作的水和空氣，是基本條件。數(shù)據(jù)部門(mén)是基礎(chǔ)服務(wù)部門(mén)，只要公司持續(xù)發(fā)展，就會(huì)持續(xù)招人。進(jìn)一個(gè)有數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的公司，能保證自己穩(wěn)定積累2~3年能力，以后再去一線大廠或者去其他公司自己組建團(tuán)隊(duì)，都有底子了。后邊的路就順了。

▌ 問(wèn)5：好像要求有點(diǎn)高！如果條件1不滿足，下降期公司能去嗎？！

答5：如果是“瘦死的駱駝比馬大”型下降，是可以考慮的。

至于有些公司，本身就不咋地，再發(fā)展不行，就別去填坑了……

▌ 問(wèn)6：如果條件2不滿足，可以考慮嗎，比如掛在業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)分析師？

答6：去了肯定過(guò)得沒(méi)那么舒服，但不代表要拒絕。

如果是一個(gè)小廠子，待遇一般，去了搞什么客服排班、新媒體數(shù)據(jù)分析之類(lèi)不入主流的工作，那就直接拒掉吧，沒(méi)啥損失，去了又學(xué)不到東西又沒(méi)錢(qián)。

▌ 問(wèn)7：如果條件3不滿足，可以考慮嗎，特別是有些新團(tuán)隊(duì)。

答7：只要崗位在IT部門(mén)，且IT部門(mén)不是散裝團(tuán)隊(duì)，有一定規(guī)模（20+人頭），都可以考慮。畢竟事情都有個(gè)從0到1的過(guò)程的。崗位在IT團(tuán)隊(duì)能確保自己不落單。最怕的是IT團(tuán)隊(duì)是草臺(tái)班子，或者這個(gè)崗位壓根就是業(yè)務(wù)部門(mén)招的，又沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的數(shù)倉(cāng)，讓你自己從各種平臺(tái)撈數(shù)……估計(jì)每天煩都能煩死。

更糟糕的是，騎自行車(chē)的本事，開(kāi)汽車(chē)時(shí)用不上。很多散裝小團(tuán)隊(duì)以“能學(xué)東西”為名義忽悠人，可真到面試大公司的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)根本沒(méi)用，專(zhuān)業(yè)度才是第一位的。

▌ 問(wèn)8：上邊沒(méi)看到講傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的區(qū)別呀？關(guān)系大嗎？

答8：其實(shí)傳統(tǒng)企業(yè)，只要不是那種領(lǐng)域很窄的，比如裝備制造業(yè)、化工等等，都可以考慮。

特別是，這兩年互聯(lián)網(wǎng)在退潮，大廠裁員，小廠關(guān)門(mén)情況很多，不見(jiàn)得對(duì)所有人都是好賽道。所以還是看具體崗位+薪資，只要崗位薪資過(guò)得去，還是可以考慮的。

▌ 問(wèn)9：那做數(shù)據(jù)分析的終點(diǎn)是啥？

答9：能在大廠混一個(gè)數(shù)據(jù)部門(mén)組長(zhǎng)/總監(jiān)就差不多了。

注意！數(shù)據(jù)分析崗不太適合創(chuàng)業(yè)。傳統(tǒng)公司創(chuàng)業(yè)的都是銷(xiāo)售，手里有客戶；互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)的很多是知名的產(chǎn)品，因?yàn)楹屯顿Y人熟，對(duì)整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程熟悉。數(shù)據(jù)工作本質(zhì)是個(gè)手藝活。

▌ 問(wèn)10：那我不想干數(shù)據(jù)了，還能干啥？

答10：如果不想廢棄數(shù)據(jù)技能，業(yè)務(wù)上和數(shù)據(jù)比較近的，都是策略類(lèi)工作，比如用戶運(yùn)營(yíng)、商品管理、策略產(chǎn)品，這些可以在補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)后轉(zhuǎn)過(guò)去。技術(shù)上直接干大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)就好了。

▌ 最后一問(wèn)：為啥上邊沒(méi)給標(biāo)準(zhǔn)，比如從業(yè)1年年薪百萬(wàn)，從業(yè)5年創(chuàng)業(yè)30歲身價(jià)過(guò)億？

答：這些本身就是忽悠人的玩意，想看薪資標(biāo)準(zhǔn)自己去BOSS直聘/拉勾網(wǎng)搜哈。

要特別強(qiáng)調(diào)的是：冷暖自知。生活不是考試，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，薪酬也不是考試成績(jī)，沒(méi)必要相互攀比。就像很多人看不上外包工作，可如果你看到一個(gè)之前月薪5K的表哥，努力成為一名1.5w月薪的sql boy之后有多喜悅，你也會(huì)有另一番評(píng)價(jià)。有些人自己學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)多，就“為何不食肉糜”的抨擊別人不努力，不去卷大廠，這是非常錯(cuò)誤的。不同人起點(diǎn)不同，能努力找到適合自己的方向才是最重要的。

文章來(lái)源于接地氣的陳老師 ，作者接地氣的陳老師