寫給想要跨界、初入大數(shù)據(jù)領域，以及想了解數(shù)據(jù)業(yè)務模式的朋友

首先，這篇文章的目標群體很明顯，標題上就說啦，是的，主要是三類目標：

1. 計劃著跨界，期待華麗轉身的朋友。

2. 另外就是初入大數(shù)據(jù)這個坑，或者說初入職場，略顯迷茫的朋友。

3. 想要搭建數(shù)據(jù)團隊，但是不知道如何入手的小型企業(yè)。

其實很早以前就想說一下這個話題了，因為自從開了2013年開了博客，2014年開了【數(shù)據(jù)蟲巢】公眾號之后，一直陸陸續(xù)續(xù)有人找到我的聯(lián)系方式加我，咨詢我各種各樣的問題。

其中，最近，應該說2016年，感觸很深的一個就是，很多朋友紛紛想跨界進入大數(shù)據(jù)領域，也有不少一點經(jīng)驗沒有的童鞋被收入坑中，迷茫不已。

是的，他們想跨界：

有一個北京的朋友，額，在房山一個工廠里上班(別笑，人家好歹是科班出身)，感覺一輩子希望渺茫，想要改變自己，嗯，聽說大數(shù)據(jù)挺好，想轉行~~

有一個12年物理學的博士，這兩年對于大數(shù)據(jù)有所耳聞，感覺在物理一方面不是自己的菜，另一方面是薪酬待遇也略低(我拿到過這位朋友的簡歷，其實期望薪酬真的一點都不高，最起碼以這個學歷來說相對于大數(shù)據(jù)技術人員真心不高)，所以想跨界。

有一個北科大畢業(yè)的冶金專業(yè)碩士，工作年份倒是不久，但久居帝都也感覺到了帝都的生存壓力，一樣，想跨界，想改變自己的人生軌跡。

有一個我記得也是北京人，嗯，是北京人不是待在北京的人，文科生貌似，在一電視臺演播室工作，不想吃老本，想有自己的人生目標，嗯，其實就是想進大數(shù)據(jù)領域，做點有挑戰(zhàn)的事，順便能掙自己的錢的事，額，還喊著要拜我為師(汗我一地)。

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還有很多，無法一一列舉，總之出身各異，但核心目標是一致的，你就是意圖改變自己，改變自己的人生軌跡。

還有一類人，被這個時代推進了大數(shù)據(jù)坑，迷茫不已：

比如，有一個朋友，應該算工作不短時間了吧，也算是IT界的人，換了份工作，大數(shù)據(jù)企業(yè)的售前技術支持，關鍵他連大數(shù)據(jù)的概念都不是很清楚，有點小迷茫的意思(不是貶低，只是想知道他們企業(yè)怎么招人的)。

還有一個應該算是我?guī)煹苓€是師妹的人，剛入一國企，傳統(tǒng)企業(yè)中的傳統(tǒng)企業(yè)，做石油交易的，到底有多傳統(tǒng)呢?他們很大一部分數(shù)據(jù)都是紙質記錄的，然后~~他們也要做大數(shù)據(jù)，然后~~

…

還有一些就不多說了，其實他們也有一個特點，那就是國情所致，導致各種企業(yè)紛紛要做大數(shù)據(jù)(這很大可能是2016年大數(shù)據(jù)國策所致)，但市場上哪有這么熟練工，所以就各種招新手，往那一丟，也沒人管，太兇殘。

針對于上述情況，其實映射出來的問題就是，很多小型企業(yè)或者偏傳統(tǒng)企業(yè)，想要從數(shù)據(jù)的角度去驅動業(yè)務，但是又不知道如何入手，又或者是招了一群入門級大數(shù)據(jù)工程師，無法成體系化進行數(shù)據(jù)業(yè)務支撐。

對于很多小型企業(yè)來說，如何組建一個最小規(guī)模的大數(shù)據(jù)團隊、如何對團隊角色定位、如何通過數(shù)據(jù)來驅動業(yè)務，都是問題。

先說一說跨界

針對于大數(shù)據(jù)整個行業(yè)狀態(tài)以及相關的東西，以前的文章寫過不少，包括《2017年，這兩個大數(shù)據(jù)崗位一定會火》在內(nèi)的好幾篇(看文末的擴展閱讀)，都已經(jīng)做了足夠多的分析和拆解，這里就不過多的闡述了。

對于一心想跨界，意圖改變自己人生軌跡的朋友，你們首先要搞清楚的一個事就是：大數(shù)據(jù)到底是什么?能干什么?要做些什么?

雖然大數(shù)據(jù)就一個詞，但里頭的門門道道真心不少，在我認為他已經(jīng)是可以形成一個領域級的東西了。

所以，想進入大數(shù)據(jù)領域，需要搞清楚這個領域到底有哪些東西，他是一個巨大的體系化的方向，隨便挑出一個細分的技術方向都夠你研究幾年了。

其次，你需要搞清楚每個細分方向的市場需求、技術基礎需求是什么，你才知道自己的技術基礎能不能支撐你做跨界的躍遷，你是否真的清楚你做出的選擇對于你來說挑戰(zhàn)到底有多大。

然后即使成功躍遷之后，這個方向到底能不能實現(xiàn)你升職、加薪、出任CEO、迎娶白富美的愿望，市場熱度還能持續(xù)多久，你是否清楚。

你是否熟悉每個細分的背后，其支撐的業(yè)務到底是什么，跟你的性格特點、興趣愛好是否匹配，如果不匹配，你是不是又要在自己不喜歡的崗位上“抑郁終生”。

真的，我最怕的就是遇到這種朋友：

我想轉行，聽說大數(shù)據(jù)很火，想做大數(shù)據(jù)。

大數(shù)據(jù)是什么清楚嗎?

啊，就是大數(shù)據(jù)啊，就是想做大數(shù)據(jù)。

。。。

再聊一聊亂象

上面說到一些初入門的大數(shù)據(jù)朋友的迷茫，其實也是有原因的，這個也跟不少朋友聊過這個話題。

一方面是市場的數(shù)據(jù)驅動需求在上升，另一方面是基于數(shù)據(jù)國策的驅動，這點對于很多傳統(tǒng)IT行業(yè)來說影響很大，在Dang國的號召下，連互聯(lián)網(wǎng)是啥都沒有搞清的很多傳統(tǒng)公司，也要搞大數(shù)據(jù)。

不管怎么說，數(shù)據(jù)業(yè)務需求的上升，那對于數(shù)據(jù)人才的需求肯定隨之上漲，但想想具有三年以上實打實大數(shù)據(jù)經(jīng)驗的人總共就這些，完全是狼多肉少的節(jié)奏。

于是，只能拿應屆生或者大數(shù)據(jù)新手來頂了，這也是導致了上面描述的那種亂象的直接原因。

分析亂象不是這里的重點，重點是如何解決。

對于企業(yè)來說，首先需要了解清楚的是：數(shù)據(jù)到底能給你的業(yè)務，或者工作效率帶來什么樣的提升?

其次才是，如何處理這些數(shù)據(jù)，或者說如何獲取這些數(shù)據(jù)做進一步的加工?

最后，思考清楚，想要實現(xiàn)如上業(yè)務目的，我們?nèi)绾我宰畹痛鷥r搭建一個合理又能解決問題數(shù)據(jù)團隊，而不是招一群新兵蛋子雙眼茫然，你看我我看你，都不知道怎么開搞。

對于上面所說的新兵蛋子來說，如果你剛好是其中的一員，你也可以按照上面的思路，來做一做分析，然后動腦思考一下，看看如何做一些自己沒做過的事情，挑戰(zhàn)自我。

當然，此時的你需要做更多的努力，去快速吸收知識，去自我成長，挑起你們年輕的數(shù)據(jù)團隊大梁!

最后，談談數(shù)據(jù)化與智能化

大數(shù)據(jù)，在未來一定是一個企業(yè)的標配!

這個觀點，已經(jīng)和不少朋友聊過，在未來效率至上時代，數(shù)據(jù)驅動一定是個主流，在數(shù)據(jù)的基礎上，再衍生出智能化，進一步解放人力，這才是進化的終極目標。

在阿法狗大放異彩的今天，AI人工智能已經(jīng)被推到了風尖浪口，但是，相信我，那個還太遠，目前還屬于高端玩家玩的東西，現(xiàn)在要做的是數(shù)據(jù)化，沒有數(shù)據(jù)化的基礎，妄談智能化都是扯淡。

在數(shù)據(jù)化成為標配的那天，不管你是個體也好，企業(yè)也好，希望別被出局了!