隨著數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)中扮演著越來越重要的角色，數(shù)據(jù)專業(yè)人員的需求仍然很高。盡管數(shù)據(jù)科學(xué)勞動(dòng)力短缺，但這個(gè)領(lǐng)域可能是一個(gè)競爭激烈的領(lǐng)域。如果員工想增加他們獲得理想職位的機(jī)會(huì)，他們可以在簡歷上增加一些變化。

簡歷上的多樣性體現(xiàn)了靈活性，這是當(dāng)今數(shù)據(jù)專業(yè)人員的一項(xiàng)基本技能。它可能是一個(gè)很好的簡歷助推器，但從一個(gè)職位跳到另一個(gè)職位來改善簡歷是不實(shí)際的。謝天謝地，申請(qǐng)人可以增加多樣性，而不需要承擔(dān)許多新的工作。

以下是數(shù)據(jù)專業(yè)人員在簡歷中添加變化的七種方法。

1.列出你名下的任何出版物

職位頭銜不是簡歷上唯一能展示多樣性的東西。如果申請(qǐng)人名下有任何出版物，如書籍、期刊文章或白皮書，他們應(yīng)該列出這些出版物。這些對(duì)潛在的雇主來說是一個(gè)例子，表明一個(gè)工人對(duì)他們的領(lǐng)域是認(rèn)真的。

記住，每件事都應(yīng)該與手頭的具體工作相關(guān)。數(shù)據(jù)相關(guān)職位的簡歷中只應(yīng)顯示與數(shù)據(jù)相關(guān)的出版物。如果工人沒有任何相關(guān)的出版作品，他們可以尋找機(jī)會(huì)成為其中的一部分。

2.提及值得注意的項(xiàng)目

在整個(gè)職業(yè)生涯中，數(shù)據(jù)專業(yè)人員將從事各種項(xiàng)目，無論是工作還是業(yè)余愛好。無論它們是令人印象深刻的個(gè)人追求還是為公司節(jié)省資金的事件，這些項(xiàng)目都是相關(guān)技能的例子。提到具體的項(xiàng)目而不是一般的工作描述也會(huì)給重復(fù)的簡歷增加變化。

任何展示不同方法或技能，或特別令人印象深刻的東西都值得一提。對(duì)這些項(xiàng)目的描述不需要很長，應(yīng)該集中在使它們獨(dú)特的地方。最好用數(shù)字和指標(biāo)來表達(dá)這些成就，這些數(shù)字和指標(biāo)比語言更突出。

3.在當(dāng)前職位上尋找獨(dú)特的機(jī)會(huì)

申請(qǐng)者的當(dāng)前公司可能有項(xiàng)目，可以為簡歷添加變化。當(dāng)數(shù)據(jù)專業(yè)人員工作時(shí)，他們應(yīng)該尋找任何學(xué)習(xí)或使用新技能的機(jī)會(huì)。自愿成為這些任務(wù)的一部分將有助于建立一份更令人印象深刻的簡歷。

數(shù)據(jù)專業(yè)人士可以向他們的經(jīng)理詢問任何這樣的機(jī)會(huì)，或者密切關(guān)注這些機(jī)會(huì)。無論是在一個(gè)特殊的公司項(xiàng)目上工作，還是為部門開創(chuàng)一個(gè)新的流程，這些出現(xiàn)的頻率比一些人想象的要高。

4.從事自由職業(yè)

數(shù)據(jù)專業(yè)人員不必將自己局限于當(dāng)前職位上可用的工作。數(shù)據(jù)科學(xué)家和分析師是急需的員工，所以他們可以從事自由職業(yè)來提升簡歷。自由職業(yè)項(xiàng)目使專業(yè)人員能夠承擔(dān)他們?cè)緹o法完成的任務(wù)，在沒有另一份全職工作的情況下增加了變化。

由于這種類型的工作使專業(yè)人士能夠選擇他們自己的時(shí)間，它可以適應(yīng)他們目前的時(shí)間表。工人不需要承擔(dān)太多額外的工作。僅僅幾個(gè)項(xiàng)目就可以增加一些所需的多樣性。

5.在一家國際公司工作

如果專業(yè)人士想找到另一個(gè)能增加多樣性的全職職位，他們可以考慮在國際上工作。與美國公司相比，國際公司更有可能有不同的項(xiàng)目。即使他們沒有，與不同的文化合作也顯示了靈活性。

國際上有幾種工作方式，所以工人們無論現(xiàn)狀如何都能找到一些東西。數(shù)據(jù)專業(yè)人員甚至可以為國際公司找到合同工作，這樣他們就可以在其他工作的基礎(chǔ)上完成這項(xiàng)工作。

6.考慮他們的軟技能

即使通過各種職位，數(shù)據(jù)專業(yè)人員可能會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的日常工作看起來相似。這些員工仍然可以找到機(jī)會(huì)，通過提及他們積累的軟技能，在簡歷中增加變化。即使以數(shù)據(jù)為中心的工作從一個(gè)職位到另一個(gè)職位看起來都一樣，不同的工作環(huán)境可能會(huì)發(fā)展出各種軟技能。

處理數(shù)字并不是數(shù)據(jù)專業(yè)人員工作中唯一重要的技能。他們還需要將結(jié)果傳達(dá)給不同的受眾，在團(tuán)隊(duì)中工作，并具有適應(yīng)性。突出這些軟技能而不是看起來更相似的任務(wù)會(huì)增加簡歷的多樣性。

7.具體一點(diǎn)

招聘經(jīng)理通常只有30秒的時(shí)間來查看求職者的簡歷。數(shù)據(jù)專業(yè)人員需要在不占用太多空間的情況下展示多樣性。對(duì)所有描述符的具體說明也迫使申請(qǐng)者專注于使每個(gè)條目唯一的東西。

對(duì)不同的數(shù)據(jù)位置進(jìn)行一般的、縮小的查看可能會(huì)使它們看起來都一樣。對(duì)每一個(gè)都進(jìn)行具體說明會(huì)突出它們的不同之處。

成為最有吸引力的候選人

與數(shù)據(jù)相關(guān)的工作有很多種，即使它可能不會(huì)立即顯現(xiàn)出來。希望改進(jìn)簡歷的數(shù)據(jù)專業(yè)人員可以按照以下步驟來展示這種變化。然后，他們可以成為一個(gè)更有吸引力的候選人，在一個(gè)已經(jīng)很有需求的領(lǐng)域。