
CDA數據分析師 出品
作者:Elad Cohen
編譯:Mika
作為一家技術公司的副總裁,我在管理數據科學部門時,還需要處理大量的招聘工作。
通常,招聘人員在一份簡歷上花的時間平均只有7.4秒。
一個搶手的職位可能會吸引到一百余人投遞簡歷。在本文中,我將教你幾個技巧,幫助你在求職過程中讓你的簡歷脫穎而出。
下面我將分享一下,在快速篩選數據相關職位簡歷時,我最看重的這7點。
在瀏覽簡歷時,我會快速看看你以前的職位,看是否與數據掛鉤,有數據相關工作經驗。
比如具體有數據相關項目的經驗,在項目中通過什么方法解決了哪些問題,或者參加過數據相關的培訓或課程。
接著,我還會看一下你曾從事工作的技術方面內容,以及業(yè)務成果。有許多精通技術的數據分析人員對業(yè)務術語并不擅長。因此如果你能清晰羅列出所做工作對業(yè)務KPI的影響,這將是加分項。
例如,指出模型在AUC方面的改進是可以的,但若能明晰模型改進會導致轉換率增加,這意味著你有不錯的業(yè)務知識,并且有數據賦能業(yè)務的意識。
看到以下的例子,比較用技術與業(yè)務兩個不同側重點,來描述相同工作的方案:
我還會看看求職者所受的教育情況如何,來自哪所學校,哪個專業(yè)。對于應屆生,我還會考察他們的成績等情況。
由于數據分析是一個新興且較廣泛的領域,并沒有某種唯一的標準化測試。即使你沒有相關專業(yè)的教育背景,但如果有該領域的從業(yè)經驗或接受過數據相關培訓也是可以的。
我看過不少排版美觀的簡歷,也收到過一些沒有任何格式的txt文本簡歷。在編寫簡歷時,可以找一找好的模板,在有限的篇幅內清晰介紹自己的情況。
這里可以有效利用簡歷的空間。將頁面分割開來,突出不按時間順序排列的工作或教育經歷。當中還可以包括你熟悉的技能,做過的項目,自己的Github或博客的鏈接等。同時,一些簡單的圖標也可以幫助強調標題。
許多求職者在他們熟悉的語言、工具旁邊會用1-5顆星或柱狀圖代表自己的熟悉度。我個人不太喜歡這種方法,原因有幾個。
有些人把語言和工具,甚至把語言和軟技能混為一談。把自己領導力的熟悉度填上“4.5星”是沒有說服力的。
還有把自己技能的主觀衡量標準變成餅狀圖的,比如Python技能占30%,團隊合作能力占10%等。雖然這是一種突出自己的創(chuàng)新方式方式,但卻顯示了自己對不同圖表概念缺乏基本了解。
以下有兩份排版很不錯的簡歷,可以用于參考:
兩個示例中使用的垂直分割,以區(qū)分經驗、技能、成就等。用簡短的摘要段落能有助于描述求職人背景和期望。
我主要會看這兩種類型。
一些求職者只使用深度學習,包括在結構化數據,而這些數據更適合基于樹的模型。雖然使用深度學習本身沒有問題,但限制的工具集會讓你的解決方案有局限性。
正如馬斯洛所說,“如果你唯一的工具是一把錘子,那么你就會把所有問題都看成是釘子?!?/span>
在我的日常工作中,我們處理的是結構化、領域驅動、特征工程化的數據,這些數據最好用各種形式的提升樹來處理,光使用深度學習是不夠的。
這通常與兩個需要大量專業(yè)知識的領域有關--計算機視覺和自然語言處理。
這些領域的專家很搶手,在許多情況下,他們的整個職業(yè)生涯都將專注于這些領域。但對于一個從事一般數據分析工作的人來說,這通常不適合。因此,如果你的大部分經驗是在自然語言處理領域,而你要申請該領域以外的職位,可以試著強調你曾在結構化數據方面工作過的經歷,以展示多樣性。
通常細分為語言、特定的包(scikit-learn、pandas、dplyr等)、云及其服務(AWS、Azure、GCP)或其他工具。
某些求職者將其與熟悉的算法或架構混在一起,比如RNN、XGBoost、K-NN。
就我個人而言,我更傾向于圍繞技術和工具展開;當提到一個特定的算法時,我想知道求職者的機器學習理論知識是否僅限于這些特定的算法。
這部分,我會看技術棧的相關性。
技能點是否是近幾年的,這表明求職者在主動學習新技能;還有技術棧的廣度,表明求職者是否局限于特定的工具;以及與我們技術棧的匹配度。
你會在GitHub上有分享個人項目嗎?參加Kaggle比賽或副業(yè)項目都是加分項。從中能夠看你代碼的簡潔性、預處理的類型、特征工程、EDA、算法選擇以及在實際項目中解決問題的能力。
這里如果有的話,可以附上你的GitHub和Kaggle鏈接,以便面試官深入了解你的代碼。
同時要熟悉自己做過的項目,最好在面試前就梳理一遍。之前的面試中,就有求職者對項目不太熟悉,從而面試官無法就項目展開,進一步了解求職者在項目中做出的選擇和背后的原理。記住,在羅列項目時,列出2-3個高質量的項目要比10個質量的更有效。
結語
如果你正在找數據相關的工作,可以花點時間過一遍文章中的要點,希望本文能對大家的求職有所幫助。
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