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首頁(yè)精彩閱讀數(shù)據(jù)質(zhì)量類崗位每天需要做什么？通過(guò)一個(gè)案例了解下
數(shù)據(jù)質(zhì)量類崗位每天需要做什么？通過(guò)一個(gè)案例了解下
2022-01-21
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CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：JYD

大家好，我是曹鑫老師，今天要給大家分享的是數(shù)據(jù)質(zhì)量類崗位。

下面我們截取一小段數(shù)據(jù)演示一個(gè)實(shí)際案例，幫您更好的了解這類崗位。

例如：某車(chē)企在全國(guó)各地有不同類型的門(mén)店，部分門(mén)店有銷售和售后兩種功能，部分門(mén)店僅有銷售功能，部分門(mén)店僅有售后功能，并且每個(gè)門(mén)店都有對(duì)應(yīng)的營(yíng)業(yè)狀態(tài)。

在數(shù)據(jù)質(zhì)量抽檢時(shí)，得到如圖的數(shù)據(jù)片段：

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從中我們能看出2個(gè)問(wèn)題

  1. 分店類型和營(yíng)業(yè)狀態(tài)數(shù)據(jù)都是既有中文狀態(tài)標(biāo)識(shí)，又有英文狀態(tài)標(biāo)識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)使用方很不友好，影響匯總數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
  2. 門(mén)店?duì)I業(yè)狀態(tài)中含有缺失值，在實(shí)際工作中，一個(gè)汽車(chē)門(mén)店一定會(huì)有一個(gè)營(yíng)業(yè)狀態(tài)，不應(yīng)該有未知狀態(tài)。

眾做周知，車(chē)輛主要依賴線下渠道銷售，因此門(mén)店主數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)質(zhì)量至關(guān)重要。

經(jīng)過(guò)調(diào)研，找到問(wèn)題的根因在于缺乏門(mén)店主數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，要解決該問(wèn)題，需要找到門(mén)店主數(shù)據(jù)的歸口管理部門(mén)。

在該車(chē)企，門(mén)店主數(shù)據(jù)由門(mén)店開(kāi)發(fā)與管理部門(mén)的門(mén)店開(kāi)發(fā)組負(fù)責(zé)，所以數(shù)據(jù)質(zhì)量管理人員聯(lián)合門(mén)店開(kāi)發(fā)組修訂相關(guān)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，得知出現(xiàn)缺失值的主要原因在于系統(tǒng)中對(duì)于門(mén)店?duì)I業(yè)狀態(tài)的分類，不能滿足實(shí)際的業(yè)務(wù)需求，部分門(mén)店雖然開(kāi)業(yè)但由于某些原因未正式營(yíng)業(yè)，業(yè)務(wù)人員找不到對(duì)應(yīng)的狀態(tài)碼，所以顯示空值。為此，經(jīng)過(guò)溝通增加表示異常的狀態(tài)碼。

最終得到門(mén)店主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（片段）和對(duì)應(yīng)的參考數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（片段）如圖：

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通過(guò)主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的修訂，明確了門(mén)店主數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)分類、統(tǒng)一名稱、業(yè)務(wù)含義以及在系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)類型、編碼規(guī)則等。

通過(guò)參考數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的修訂，限制了數(shù)據(jù)的取值范圍，業(yè)務(wù)人員只能選取規(guī)定范圍的數(shù)據(jù)，不會(huì)再出現(xiàn)中英文標(biāo)識(shí)混用，影響數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的問(wèn)題。

最后，由技術(shù)人員把標(biāo)準(zhǔn)落地到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范后的數(shù)據(jù)片段如圖：

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規(guī)范后的數(shù)據(jù)，通過(guò)門(mén)店類型或者營(yíng)業(yè)狀態(tài)分組匯總時(shí)，都不會(huì)產(chǎn)生因?yàn)闃?biāo)識(shí)不統(tǒng)一而出現(xiàn)的相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題。

由于每家企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力成熟度不盡相同，所以數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作的難度與廣度也各有不同，以上就是數(shù)據(jù)質(zhì)量類崗位日常工作中的一個(gè)案例。

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