CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

作者: Lydia Dishman

編譯: Mika

LinkedIn通過對用戶數(shù)據(jù)的深入挖掘，列出了美國最具吸引力的40強企業(yè)。

查看完整TOP40名單：

https://lists.linkedin.com/2016/top-attractors/en/us

前20名中只有可口可樂，Under Armour和Black Rock不屬于科技行業(yè)。如今，許多企業(yè)都認為自己屬于科技領(lǐng)域，比如高盛集團的CEO，他將這家金融公司稱為科技公司。

同時值得注意的是，編程已經(jīng)成為各行各業(yè)最重要的工作技能。

正如LinkedIn報告所指出的那樣，隨著每家公司都在進行技術(shù)驅(qū)動化轉(zhuǎn)型，能否吸引更多人才將決定企業(yè)的興衰。

在美國最受歡迎的40強企業(yè)中，谷歌位居首位。除了提供免費餐飲和按摩等福利外，谷歌還擁有支持多樣性和打造“完美”團隊的企業(yè)文化，這也是為什么谷歌能讓頂尖的人才趨之若鶩。一位前谷歌招聘人員估計，他在一年內(nèi)曾查看了300萬份簡歷。

那么在頂尖公司工作需要哪些技能呢？

毋庸置疑，科技知識是必備技能之一。

同時，大數(shù)據(jù)平臺Paysa的CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Bolte表示，對于那些不具備傳統(tǒng)計算機科學的人才來說，還有另一個趨勢。

“近年來呈現(xiàn)爆炸性發(fā)展的是深度學習，”Bolte說，“這是利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的機器學習和人工智能的一個分支。”

簡單的說，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)就像計算機內(nèi)部由相互連接的腦細胞構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)，可以解析圖像或視頻等信號。它能以人類的模式學會識別模式和做出決策。

“深度學習擴展了許多層，比之前計算力達到的層次更深，”Bolte解釋說，“有了互聯(lián)網(wǎng)巨頭創(chuàng)造的數(shù)據(jù)量加上計算的進步，因此這些深度學習方法能夠更完整地模擬信號?！?/span>

作為更廣泛的技能，人工智能和機器學習為各種技術(shù)人才提供了機會。

微軟的資深機器學習招聘人員Amanda Papp透露：“我們的員工中并非每個人都必須有計算機科學博士學位。還有許多人具有物理、生物學等背景。”

Paysa的數(shù)據(jù)顯示，在頂尖科技公司中，編程技能仍然非常關(guān)鍵。

No.1 谷歌

在谷歌，6萬名員工中近一半(45％)會Java，42％的人使用Python。只有13％的人會Git(開源軟件開發(fā))，14％的人掌握云計算技能。

谷歌中83％員工擁有學士學位，7％的人畢業(yè)于斯坦福大學。其他的畢業(yè)院校包括科羅拉多礦業(yè)學院，卡內(nèi)基梅隆大學和都柏林大學等。

No.2 Salesforce

排名第二的Salesforce公司有2萬名員工，但員工的技能特點與谷歌略有不同。46％的人掌握云計算技術(shù)，39％的人精通敏捷方法(軟件開發(fā)的項目管理)。

80%的員工具有學士學位，畢業(yè)院校主要包括加州大學伯克利分校，東南大學，亞利桑那州立大學和伊利諾伊大學厄巴納分校等學校。

No.3 Facebook

在Facebook，熟練掌握編程語言至關(guān)重要。Paysa的數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook中46％的員工使用Java，44％的人使用Python。其他技能包括C ++，分布式系統(tǒng)，算法和機器學習等。

與前兩家公司類似，大多數(shù)員工(84％)擁有學士學位，但同時42％的員工也擁有碩士學位。最近的一項研究表明，越來越多的雇主更青睞具有高學歷的人才，這也證明了這點。

No.4 蘋果

但蘋果并不太推崇員工具備高學歷。蘋果公司的10萬名員工中有71％具有學士學位，28％的員工并沒有學位。這在一定程度上是因為，并非所有員工都在Cupertino總部從事開發(fā)工作。

蘋果公司員工掌握的普遍技能也可以看出這點，其中軟件開發(fā)占28％，其次是Java占27％。

No.5 亞馬遜

排在第五位的是亞馬遜，這家電子商務(wù)巨頭從西雅圖附近的華盛頓大學吸引了大量人才。其中83％的員工具有學士學位，超過一半(57％)的員工精通Java，45％掌握軟件開發(fā)技能。

令人驚訝的是，作為為眾多網(wǎng)站提供服務(wù)的公司而言，只有不到四分之一(21％)的人精通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)技能。

盡管Facebook和谷歌等注重技術(shù)實力，但這些公司在招聘時并不只看重硬技能。

谷歌人事業(yè)務(wù)負責人Laszlo Bock稱，他們在招聘時需要看重以下四個方面：

1. 一般的認知能力

不僅僅是智力，還包括吸收信息的能力。

2. 應(yīng)急式領(lǐng)導力

當你看到問題時，你會介入并嘗試解決它。之后當不再需要你時，能及時放下，能夠放下權(quán)力也很重要。

3. 文化契合力

我們稱之為Googleyness(谷歌精神)，包括上進心和團隊精神、傾聽及溝通能力等特質(zhì)。

4. 職位的相關(guān)專業(yè)知識

這些技能對于剛開始找工作的求職者來說尤為重要。

根據(jù)PayScale的一項調(diào)查顯示，招聘人員正在尋找具備溝通，團隊合作和領(lǐng)導力等軟技能的求職者。多達60%的雇主認為初級求職者缺乏批判性思維和解決問題的能力。

PayScale研究的共同發(fā)起人，F(xiàn)uture Workplace的研究主管Dan Schawbel 曾表示，“每天如果沒有新的挑戰(zhàn)就不完整，越早掌握這些技能，你就越有可能被聘用?！?/span>