作者 Jeremie Harris

編譯 Mika

我在招聘公司SharpestMinds工作，因此我看過許多數(shù)據(jù)科學方面的簡歷。同時我們也不斷得到其他公司的反饋，了解到他們會面試哪些人，哪些人最終能順利被雇傭。

在了解數(shù)百家公司的招聘過程后，我們總結了哪些簡歷會受到公司的青睞，以及哪些簡歷不會被通過。

注意，每家公司的要求各不相同。比如被谷歌聘用的人在其他公司也可能會落選。所以說，一份無可挑剔的數(shù)據(jù)科學崗位簡歷是不存在的。

話雖如此，但簡歷中有些錯誤是致命的。

在下文中，我們總結了簡歷中應避免的四個錯誤。

1. 堆砌無關緊要的項目

在簡歷中堆砌大量無關緊要的項目，這會讓你的簡歷大打折扣。

以下這類項目就是減分項：

· 使用泰坦尼克號數(shù)據(jù)集進行幸存者分類。

· 使用MNIST數(shù)據(jù)集進行手寫數(shù)字分類。

· 使用虹膜數(shù)據(jù)集進行花種類分類。

為什么

求職者和招聘人員都很清楚，簡歷的篇幅有限。因此，如果在簡歷上過多羅列MNIST數(shù)據(jù)集分類等項目，那么招聘人員會對你之后的發(fā)展空間產(chǎn)生質疑。

該怎么做

如果你有其他更有趣的項目，那么不要猶豫，換下這些減分的項目是不錯的選擇。

如果你的簡歷上列有這類項目，而且你沒有其他更具挑戰(zhàn)性和實質性的項目來代替，這說明你需要花些時間做一些項目，讓自己的簡歷更具有說服性。

例外

當然，使用MNIST或泰坦尼克號數(shù)據(jù)集也能完成復雜的項目。比如你使用了自己創(chuàng)建的新型GAN，或者你重現(xiàn)了有趣的膠囊網(wǎng)絡(replicating)論文的結果，那么就大膽嘗試。

但要記住，大多數(shù)招聘人員都是非技術人員，他們通常只會關注簡歷中的關鍵字。因此如果你使用了MNIST數(shù)據(jù)集，需要清楚地標明你的項目不僅僅只包含簡單的數(shù)字分類任務。

2. 強調Udacity、Coursera項目

Udacity、Coursera和deeplearning.ai這些在線課程都是進行數(shù)據(jù)科學和深度學習的不錯選擇。

但是在簡歷中，還是要避免以下情況：

· 簡歷中大部分項目是納米學位等在線課程中完成的內容。

· 在簡歷中過分強調在線課程項目。

為什么

招聘中需要突出自我能力。許多公司都想招聘獨一無二的人才。由于現(xiàn)在在線課程特別多，僅靠這點無法讓你在求職者中脫穎而出。

如今招聘人員對許多在線課程很熟悉，可以立即分辨出哪些是納米學科等項目。為了脫穎而出，你需要關注還沒得到充分研究的問題。

這里我想明確的是，Udacity、Coursera和deeplearning.ai都是很棒的在線學習平臺。但是把這些放在簡歷前面，不能很好地體現(xiàn)求職者的特別性。

該怎么做

在完成在線課程之后，你要馬上利用所學的知識，參加Kaggle比賽，或者去探究數(shù)據(jù)科學論文中的成果。

這很重要，因為會體現(xiàn)你的與眾不同；讓你在面試中有展示自己的機會；證明你在沒有幫助的情況下很強的學習能力。

例外

如果你完成的在線課程項目是獨一無二的，則無需擔心。這里指的是，你能自由地選擇數(shù)據(jù)集，從頭開始自己解決問題。

3. 沒列出版本控制、開發(fā)運維、數(shù)據(jù)庫技能

缺乏以下技能對要從事數(shù)據(jù)科學來說，可能是致命的。

以下是一些必備技能：

· 版本控制 (GitHub / GitLab)

· 開發(fā)運維(AWS / Floydhub / Digital Ocean / Flask)

· 數(shù)據(jù)庫 (mySQL / mongoDB)

為什么

對于數(shù)據(jù)科學，人們感興趣的往往是算法。因此這也是大多數(shù)人投入時間精力的地方。問題在于，設計模型與可用于生產(chǎn)的深度學習或數(shù)據(jù)科學不同。

數(shù)據(jù)科學中不太有趣的部分(設置服務器，清理數(shù)據(jù))實際上構成了數(shù)據(jù)科學家的日常工作。因此，僅僅掌握Python / sklearn / TensorFlow / Keras / PyTorch這些是不夠的。

對于求職人員來說，不具備這些技能可能就會被淘汰。

不會GitHub？不會mongo？那不用了，謝謝。

該怎么做

如果你掌握這些技能，但沒列在簡歷上，那么請加上。如果你缺乏這些技能，那么建議你去學習，因為對于數(shù)據(jù)科學家來說這些是必不可少的。

例外

如果你申請的更高級的職位，那么是否列出這些技能并不太重要。但是高級的職位意味著你需要更多的經(jīng)驗。

4. 沒有從之前的項目中總結經(jīng)驗

如果你的簡歷中列出了某個項目，那么面試中很可能問到這個項目。

如果面試官問你在這個項目中學到了什么，但你答不出來的話，這會讓面試官對你的印象大打折扣。

為什么

既然你在某個項目上花了時間，那么關于這個項目的問題能夠體現(xiàn)你從中學到了什么，還會體現(xiàn)你考慮問題的深度和溝通技巧。

即使是一個非常簡單的數(shù)據(jù)集，你也能從中有所收獲。

該怎么做

如果你在簡歷中列出了某個項目，在面試時你要準備好關于這個項目的見解和看法。

例外

這里沒有例外，如果你簡歷中羅列了某個項目，你需要對其進行總結反思。

補充項：拼寫錯誤

這并不是數(shù)據(jù)科學方面的問題，但在面試時我們驚訝的發(fā)現(xiàn)很多人會出現(xiàn)拼寫錯誤?？偠灾诤啔v中出現(xiàn)錯別字、拼寫錯誤和格式錯誤都是致命的。

無論你的經(jīng)驗水平如何，拼寫錯誤都是必須避免的問題，這會讓你的面試大大減分。

為什么

毫不奇怪，你在簡歷中體現(xiàn)的細節(jié)問題是與你的項目能力和技術發(fā)展息息相關的。

該怎么做

注意細節(jié)，仔細檢查。如果簡歷是英文或面試國外公司，可以讓英語為母語的人幫你檢查。