2020年是與眾不同的一年，在前期【疫情之下，百年名校說倒就倒，教師還是“鐵飯碗”嗎？】文中，探討了教師、事業(yè)編、銀行業(yè)，甚至公務(wù)員都不再是“鐵飯碗”了。

不過，正如鐘南山哽咽所說，中國人不會被疫情打倒，反而頻頻傳好消息。注意啦！國家將提高這些群體的待遇，薪酬、編制都將迎來變化。

鄉(xiāng)村教師群體

鄉(xiāng)村老師的平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。教育部、中組部、中編辦、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于加強新時代鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的意見》，深化鄉(xiāng)村教師管理改革。

該意見強調(diào)著力保障鄉(xiāng)村教師地位待遇，提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)保障力強調(diào)工資待遇落實，確保其平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，依據(jù)學(xué)校艱苦程度實行差別化的補助標(biāo)準(zhǔn)。這不僅對鄉(xiāng)村老師是好消息，對那些貧困地區(qū)的學(xué)生同樣是知識層面極大的福利。

護士群體

鼓勵護士實施彈性排班，穩(wěn)步提高薪酬水平！國家衛(wèi)健委印發(fā)《關(guān)于進一步加強醫(yī)療機構(gòu)護理工作的通知》，提出要采取有效措施優(yōu)先保障臨床護士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護士數(shù)量。

要建立人事、財務(wù)、醫(yī)務(wù)、護理、后勤等多部門聯(lián)動機制，切實保障護士福利待遇、改善護士工作條件，并逐步完善護士隊伍激勵機制。

鼓勵對護士實施彈性排班，在護理工作量較大的時間段和科室，彈性動態(tài)增加護士人力。這不僅對護士是好消息，對病人而言也是服務(wù)層面上極大的福利。

事業(yè)單位高層次人才

鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制！人社部組織實施人才服務(wù)專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制等多元分配形式。

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。

支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

這不僅對事業(yè)單位高層次人才是好消息，同時對國內(nèi)高精尖科技產(chǎn)業(yè)亦是扶持層面上極大福利。

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這三類群體的待遇將提高，你是否在這些群體內(nèi)，如果不在，也不要難過，從國家的政策傾斜上，我們可以看到目前能拿高薪的行業(yè)有很多，而且也越來越多。

近幾年，北上廣等城市對基層服務(wù)及高尖端科技扶持力度加大，2020年北京市科委面向五大高精尖產(chǎn)品培訓(xùn)領(lǐng)域，公布了“首批高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)項目和培訓(xùn)機構(gòu)”，清華、北大、百度、CDA數(shù)據(jù)分析師等入圍。

這樣不僅提升了高精尖各企業(yè)和機構(gòu)的影響力及知名度，同時給參與培訓(xùn)的學(xué)員帶來了福利，無論是企業(yè)還是個人，參與CDA數(shù)據(jù)分析師等機構(gòu)培訓(xùn)，都可領(lǐng)取政府獎勵了哦！

可見，有很多工作不僅能拿高薪，還可獲得政府補貼哦，一起來看看如何申請吧！

申請的標(biāo)準(zhǔn)和條件

一、企業(yè)補貼

對高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)組織職工開展技能提升培訓(xùn)且經(jīng)績效考核合格的，給予企業(yè)補貼。采取后補貼方式，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和年度內(nèi)培訓(xùn)人次分檔、限額進行補貼：

?規(guī)上企業(yè)。每人每年合計不超過2萬元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過培訓(xùn)總費用50%的比例給予補貼，最高上限可達800萬元；

?規(guī)下及成長型企業(yè)。每人每年合計不超過2萬元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過培訓(xùn)總費用50%的比例給予補貼，補貼上限為100萬元。

二、個人補貼

參加高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)，且培訓(xùn)后在本市高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)3個月以上，按每人每年合計不超過1萬元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過培訓(xùn)總費用50%的比例給予個人獎勵補貼。

每人每年可申請不超過3次，累計補貼金額不超過上述標(biāo)準(zhǔn)，同一培訓(xùn)項目不可重復(fù)享受。

——可以拿高薪的技能

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