大數(shù)據(jù)時代如何贏得財務(wù)人才

們的數(shù)字世界正在像小宇宙一樣呈爆發(fā)式擴張，到2020年，數(shù)據(jù)將會從4.4萬億千兆字節(jié)增長到44萬億千兆字節(jié)。根據(jù)IDC分析機構(gòu)的最新數(shù)字顯示，全球數(shù)據(jù)量每兩年就增加一倍以上。那么問題來了，誰在使用這些數(shù)據(jù)呢？他們又通過這些數(shù)據(jù)獲得了什么？

事實上，通過大數(shù)據(jù)獲取的洞察早已超過了數(shù)據(jù)科學(xué)家的業(yè)務(wù)范疇，這些洞察深入企業(yè)業(yè)務(wù)的核心，影響到企業(yè)的利潤和損失、投資和撤資決策、風(fēng)險管理和增長預(yù) 測等等各個方面。在這一領(lǐng)域，企業(yè)的“首席財務(wù)官”是當(dāng)仁不讓的關(guān)鍵人物，他們肩負(fù)著了解這些信息，并將其有效傳遞給企業(yè)其他部門的重要使命。

在首席財務(wù)官的領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)部門將逐漸從幕后移向臺前，擔(dān)負(fù)起新的業(yè)務(wù)模式，例如確認(rèn)、監(jiān)測，管理財務(wù)風(fēng)險和報酬。他們需要深入挖掘海量數(shù)據(jù)以獲取價值，隨后能夠把這些價值傳遞給市場、人力、銷售和企業(yè)的其他部門，以幫助這些部門制定戰(zhàn)略并找到解決方案。

與過去相比，這些工作需要財務(wù)人才具備更廣泛的技能。根據(jù)WSJ Custom Studios與甲骨文合作發(fā)布的最新報告顯示，商業(yè)領(lǐng)袖們正在調(diào)整他們的招聘戰(zhàn)略，以確保他們的財務(wù)人員能隨時準(zhǔn)備好應(yīng)對這個新的大數(shù)據(jù)時代。

招募不同類型的人才

紐約大學(xué)Langone醫(yī)療中心首席財務(wù)官Mike Burke表示：“我們招募的人不一定是擁有會計學(xué)位的財務(wù)人員”。相反，我們更需要的是那些知道如何使用數(shù)據(jù)中深藏的價值的人才，是那些了解編程，能夠查詢大量交易系統(tǒng)的人才。

但是有些時候，作為財務(wù)專業(yè)人員還需要更多的分析思維。他們還需要具備軟性技能，即能夠在整個企業(yè)范圍內(nèi)激勵、動員和引導(dǎo)其他部門之間的協(xié)同合作。

專業(yè)性化學(xué)品公司禾大（Croda）的首席財務(wù)官表示：“軟性技能是必要的。你不能指望財務(wù)功能完全像一個大型的計算機系統(tǒng)一樣，不需經(jīng)過培訓(xùn)就能告訴你所有東西，或者希望其他同事能立即了解那些對財務(wù)人才來說顯而易見的東西?！?/span>

從今天起培養(yǎng)數(shù)據(jù)人才

根據(jù)麥肯錫的報告顯示，到2018年將會出現(xiàn)19萬分析技能員工的缺口，以及150萬大數(shù)據(jù)領(lǐng)域管理人員和分析師的缺口，而這僅僅是在美國。

甲骨文全球金融業(yè)務(wù)高級副總裁Ivgen Guner在內(nèi)部人才培養(yǎng)中獲得了巨大的成功。她的部門曾經(jīng)招募了一名畢業(yè)生，她一開始只是處理一些入門級的任務(wù)，隨后這個年輕女孩展示了她在面對挑戰(zhàn)和 激勵他人方面的天賦。Guner和其他同事的嚴(yán)格輔導(dǎo)磨練了她在數(shù)據(jù)分析和與人溝通方面的技能?，F(xiàn)在這個年輕女孩已經(jīng)成長為甲骨文副總裁，當(dāng)部門需要靈活 的分析和協(xié)調(diào)軟技能的時候，她總能擔(dān)當(dāng)重要的角色。

用“云”推動財務(wù)創(chuàng)新

讓財務(wù)專業(yè)人員能夠使用最創(chuàng)新的技術(shù)是OvationBrands首席財務(wù)官Keith Kravcik采用ERP云解決方案的原因之一，這一解決方案是這家總部位于明尼阿波利斯的連鎖餐廳實現(xiàn)了財務(wù)現(xiàn)代化。

Kravcik希望能幫助Ovation進行重新改造，通過采用基于云的財務(wù)和績效管理，他得以對其位于美國的300多家連鎖餐館進行全面的業(yè)績觀察。 Kravcik回憶道：“我們之前使用的一個老版本的Excel，一些新員工甚至都沒聽說過，更別說有任何經(jīng)驗了。為了吸引我所需要的分析型人才來推動我 們的重塑戰(zhàn)略，我必須部署最先進的技術(shù)，讓候選人能夠在他們所選擇的設(shè)備上使用最新的分析工具。云交付模式為我的財務(wù)團隊提供了很多先進的技術(shù)體驗，更易 于使用、成本更低。”

現(xiàn)代化的財務(wù)部門需要“軟硬兼?zhèn)洹钡娜瞬?，不但需要具備基本的財?wù)技能，還要能夠與其他業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、談判、溝通、做出正確的戰(zhàn)略判斷，還有一點更重要 的，就是掌握最新的技術(shù)。當(dāng)然，要找到擁有多元化技能的人才并不容易。企業(yè)需要對合適的人才進行投入和培養(yǎng)，并讓他們獲得最先進的技術(shù)和工具。