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首頁(yè)職業(yè)發(fā)展用大數(shù)據(jù)打造職場(chǎng)的大眾點(diǎn)評(píng)平臺(tái)
用大數(shù)據(jù)打造職場(chǎng)的大眾點(diǎn)評(píng)平臺(tái)
2015-12-05
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用大數(shù)據(jù)打造職場(chǎng)的大眾點(diǎn)評(píng)平臺(tái)


這家企業(yè)怎么樣？那家公司待遇如何？公司制度是否有問(wèn)題？在中國(guó)，上億的求職者面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，大多只能聽?wèi){企業(yè)一家之言。在真正進(jìn)入一家企業(yè)工作之前，企業(yè)的很多信息是與世隔絕的，即便偶有風(fēng)聲外露，也只是只言片語(yǔ)。

這樣的現(xiàn)狀，是中國(guó)3.8億職場(chǎng)人不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)實(shí)的另一端，是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到新階段；是中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)歷經(jīng)近20年的發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模迫近50億；是大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到了生活的各個(gè)角落。

艾瑞咨詢[微博]曾預(yù)測(cè)，2015年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到44.3億。而智聯(lián)招聘現(xiàn)任CEO說(shuō)不只50億……可一眾網(wǎng)絡(luò)招聘的大佬們，卻只把眼光停留在幫你投簡(jiǎn)歷的階段。殊不知，隨著中國(guó)創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，人才與企業(yè)的地位正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。很多企業(yè)開始放低姿態(tài)誠(chéng)邀人才，很多人才開始踮起腳尖挑選企業(yè)。勞動(dòng)力的格局正在悄然地變化著。終歸還是看到了這種變化，一股創(chuàng)業(yè)力量正在試圖利用大數(shù)據(jù)，幫求職者解答：企業(yè)怎么樣？待遇如何？制度好不好？

2014年6月，一家名為看準(zhǔn)網(wǎng)的職場(chǎng)信息網(wǎng)站悄然上線，其以大眾點(diǎn)評(píng)的模式切入職場(chǎng)服務(wù)領(lǐng)域，核心內(nèi)容是員工自發(fā)分享的薪酬待遇、公司點(diǎn)評(píng)、面試經(jīng)歷。據(jù)負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的負(fù)責(zé)人介紹：雇主基本信息可由公司管理者認(rèn)領(lǐng)并維護(hù)，也可由雇員自主提供；雇主評(píng)價(jià)、薪酬資訊等，由企業(yè)員工或離職兩年以內(nèi)的老員工匿名提供；面試信息由參加面試的候選人提供；招聘信息由看準(zhǔn)網(wǎng)以雇主自主發(fā)布、雇主官網(wǎng)發(fā)布或平臺(tái)之間合作的方式，經(jīng)嚴(yán)格篩選后提供最新職位給用戶。當(dāng)然，所有的這些信息都是由用戶匿名貢獻(xiàn)。

“員工點(diǎn)評(píng)自己所效力過(guò)的企業(yè)，就好比顧客點(diǎn)評(píng)餐館的菜品。一家企業(yè)好不好，值不值得更優(yōu)秀的人才加盟，這些問(wèn)題不應(yīng)該是企業(yè)的負(fù)責(zé)人或者人力資源總監(jiān)出面回答。最有發(fā)言權(quán)的應(yīng)該是企業(yè)里廣大的員工。擁有3萬(wàn)多人的阿里巴巴[微博]集團(tuán)，其離職員工同樣多達(dá)3萬(wàn)人。那么這些人所提供的企業(yè)點(diǎn)評(píng)信息慢慢匯聚，最終就會(huì)變成一個(gè)企業(yè)形象的信息模型。阿里巴巴是如此，那么更大體量的富士康、華為、中國(guó)移動(dòng)[微博]、海爾集團(tuán)呢？這些信息最終會(huì)形成一個(gè)員工點(diǎn)評(píng)的大數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)不僅將幫助更多求職者找到更好的工作，還將映射出一家企業(yè)的管理、制度、體系、發(fā)展等多方面的問(wèn)題。”網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。

看準(zhǔn)網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO趙鵬曾任智聯(lián)招聘的CEO，在離開傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭5年后，他殺回了熟悉的招聘領(lǐng)域。并且還帶來(lái)了一個(gè)問(wèn)題：“你敢點(diǎn)評(píng)你的老板嗎？”據(jù)悉，截至今年7月中旬，看準(zhǔn)網(wǎng)注冊(cè)用戶數(shù)達(dá)5600萬(wàn)，月活躍用戶數(shù)2000萬(wàn)，企業(yè)注冊(cè)數(shù)153萬(wàn)家，官方認(rèn)證企業(yè)已經(jīng)超過(guò)14萬(wàn)家。

在趙鵬看來(lái)，看準(zhǔn)網(wǎng)的未來(lái)主要依賴于職場(chǎng)信息的大數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)或許能幫助求職者在最短的時(shí)間內(nèi)，了解所要求職的公司的情況。點(diǎn)評(píng)、薪酬、面試經(jīng)驗(yàn)、職位信息，這些維度將給求職者立體地展現(xiàn)出一家企業(yè)的內(nèi)部概況。而當(dāng)數(shù)據(jù)樣本足夠多了之后，對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘、整理、分析將會(huì)給人以更大的想象空間。

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