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大數(shù)據(jù)降溫了,來看科技圈十大“上升”和“下降”的趨勢名詞
2015-11-06
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大數(shù)據(jù)降溫了,來看科技圈十大“上升”和“下降”的趨勢名詞


科技行業(yè)以變化快著稱,不過該行業(yè)的流行詞語變化可能更快。據(jù)西雅圖初創(chuàng)公司Textio對50萬份科技工作招聘啟事的研究報告顯示,去年最引人注目的一些專業(yè)名詞,例如大數(shù)據(jù),到了今年對應(yīng)聘者的加分已大不如去年顯著。這些陳舊的術(shù)語已經(jīng)被人工智能、實(shí)時數(shù)據(jù)等更熱們的趨勢取代。

Textio公司CEO基蘭·斯奈德(Kieran Snyder)稱,extio在研究中追蹤了5萬個在科技工作招聘啟事中常見的短語,然后由此統(tǒng)計(jì)出了過去一年來受影響最大的科技短語,分別按照受到正面影響和受到負(fù)面影響排列。據(jù)悉,在選出的五大“失意者”中,在2014年時均可謂是求職者身上的亮點(diǎn),由此可見科技行業(yè)變化是如此之快。而在五大上升最快流行詞語中,只有兩個是去年的科技工作中會提到的技能,斯奈德說。

Textio主要以三個方面來衡量其榜單中的科技短語:一是申請包含該科技短語工作的應(yīng)聘者人數(shù);二是擁有該詞語所要求的技能和背景的應(yīng)聘者在全部應(yīng)聘者中的百分比;第三是工作招聘發(fā)出后多久能夠招到相關(guān)的人才。之后,Textio將這些數(shù)字與一年前的數(shù)字相比,再由此排名。以下為Textio公司評選出的今年科技術(shù)語五大“贏家”和五大“輸家”。

科技圈五大上升及下滑最快流行詞語

呈現(xiàn)上升趨勢的流行詞

1、人工智能(Artificial intelligence)

埃隆?馬斯克(Elon Musk)與霍金(Stephen Hawking)可能會認(rèn)為這種現(xiàn)象有點(diǎn)奇怪,但是科技職位申請正朝著人工智能前進(jìn)。過去6個月,在最佳科技職位招聘中,人工智能術(shù)語的使用翻了四倍。

2、實(shí)時數(shù)據(jù)(Real-time data)

大數(shù)據(jù)雖然表現(xiàn)不佳,但實(shí)時數(shù)據(jù)卻表現(xiàn)很好。照預(yù)測,和大數(shù)據(jù)不同,實(shí)時數(shù)據(jù)相關(guān)招聘增加預(yù)示著企業(yè)希望根據(jù)最新信息開發(fā)產(chǎn)品,而不僅僅是根據(jù)眾多信息開發(fā)。

3、高可用性(High availability)

該領(lǐng)域反映了一個趨勢:開發(fā)一直處在連接狀態(tài)、幾乎從不停機(jī)的軟件,已經(jīng)越來越重要,在技術(shù)上這是一大挑戰(zhàn),許多工程師將更為重視。相比一年之前,此類招聘增長了42%。

4、穩(wěn)健、可伸縮(Robust and scalable)

在過去的一個夏天,這兩個詞匯的總使用量明顯上升,僅是過去2個月就翻了2倍。這兩個術(shù)語涉及到軟件的強(qiáng)大,可以服務(wù)眾多用戶。

5、包容性(Inclusive)

對于求職者來說,辦公地點(diǎn)的多元化越來越重要,在科技產(chǎn)業(yè)尤其如此,于是招聘者便打出了包容牌。一直以來,企業(yè)經(jīng)常利用“多樣化”“差異化”特色吸引求職者,現(xiàn)在這兩個術(shù)語的意義可能有所改變??赡苷且?yàn)檫@一改變,導(dǎo)致“包容性”術(shù)語在過去6個月越來越流行。

呈現(xiàn)下降趨勢的流行詞

6、大數(shù)據(jù)(Big data)

在科技招聘廣告中,大數(shù)據(jù)是輸家。根據(jù)Textio的報告,大數(shù)據(jù)企業(yè)可能不再這么稱呼自己了。2年前,一切都跟大數(shù)據(jù)扯上關(guān)系,但從5至6個月前開始,大數(shù)據(jù)術(shù)語的使用開始降溫。今天,如果在工程職位中使用“大數(shù)據(jù)”術(shù)語,比起不使用要糟糕30%。Textio公司CEO Snyder指出:“現(xiàn)在大數(shù)據(jù)術(shù)語使用已經(jīng)飽和,你最好談?wù)?/span>人工智能而不是大數(shù)據(jù)。”

7、虛擬團(tuán)隊(duì)(Virtual team or V-team)

使用企業(yè)術(shù)語會導(dǎo)致求職者遠(yuǎn)離,“虛擬團(tuán)隊(duì)”術(shù)語指的是“遠(yuǎn)程辦公”,使用它會導(dǎo)致求職者數(shù)量過低。

8、故障排除(Troubleshooting)

對于眾多科技員工而言故障排除是一項(xiàng)關(guān)鍵技能,招聘人員最好管它叫“問題解決”“修理”“診斷”,因?yàn)椤肮收吓懦毙g(shù)語的表現(xiàn)比其它術(shù)語要糟糕1倍。

9、主題專家(Subject matter expert)

你可能會覺得自己是某領(lǐng)域的專家,但這個術(shù)語的另一層意思是指應(yīng)試者擅長一個領(lǐng)域,對其它領(lǐng)域卻所知甚少??萍计髽I(yè)需要的是“全能工程師”,而不是主題專家。

10、無毒工作環(huán)境(Drug-free workplace)

一些招聘企業(yè)會在廣告中使用該術(shù)語,結(jié)果是廣告效果糟糕20倍。6個月前,使用該術(shù)語的惡劣影響還只有現(xiàn)在的一半。為什么會這樣呢?Textio也不是很確定,可能求職者讀到該表述時會認(rèn)為工作環(huán)境苛刻。結(jié)果,一些尋找寬松工作環(huán)境的求職者掉頭離去,他們追求彈性工作時間,希望著裝隨意。

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