利用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)供需精準(zhǔn)匹配

找工作還可以享受專門定制服務(wù)，為這個‘福利’點(diǎn)贊！”劉霞是重慶第二師范學(xué)院計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)一年沒找到滿意工作的她，抱著試試看的心態(tài)，在重慶就業(yè)網(wǎng)上提交了自己的基本就業(yè)信息。7天后，她手機(jī)便接到了一條與自己比較對口的就業(yè)崗位信息。目前，劉霞在一家科技公司當(dāng)職員。

劉霞口中的“福利”，就是我市推出的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)定制服務(wù)計劃。該計劃通過實(shí)名數(shù)據(jù)篩選比對、人崗信息提前匹配等一系列定制措施，全力幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

近年來，按照市委、市政府的部署，市人力社保局堅(jiān)持“數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸、網(wǎng)絡(luò)到邊到底、信息全市共享”的思路，加快推進(jìn)就業(yè)信息化建設(shè)各項(xiàng)工作，就業(yè)服務(wù)能力得到了全面提升。

建立人力資源和企業(yè)供給兩大數(shù)據(jù)庫

據(jù)市就業(yè)局介紹，從2015年起，我市就結(jié)合全民參保登記，分三步建立全市人力資源供給數(shù)據(jù)庫。

第一步，掌握基礎(chǔ)信息。協(xié)調(diào)聯(lián)系，從公安部門獲取全市勞動年齡段內(nèi)人員的基本信息（包括姓名、性別、身份證號碼、家庭詳細(xì)住址等內(nèi)容）。

第二步，核查基礎(chǔ)信息。對外與衛(wèi)生計生、民政、扶貧、殘聯(lián)等單位，對內(nèi)與社會保險、勞動關(guān)系、技能鑒定等部門進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，比對核查，補(bǔ)充完善人員參保單位、技能水平、聯(lián)系電話等核心內(nèi)容。

第三步，落實(shí)基礎(chǔ)信息。將勞動力信息按照戶籍地分解下發(fā)至各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)（村），設(shè)計基本信息、技能水平、就失業(yè)情況等3大類37小項(xiàng)調(diào)查問卷，依托基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，采取入戶走訪、電話詢問等方式開展調(diào)查，并及時錄入人力資源臺賬信息系統(tǒng)。

“只有準(zhǔn)確掌握了人的信息以及企業(yè)的用工需求，才能真正做到就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)。”市就業(yè)局副局長石屹介紹，這些就業(yè)信息并非一成不變，都是定時更新，確保“一池活水”。

截至目前，全市2100萬勞動力信息已全部登記入庫，基本實(shí)現(xiàn)了勞動力資源底數(shù)清、情況明，為人力資源統(tǒng)籌開發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

此外，為及時掌握和預(yù)測重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工需求，提高人力資源供需匹配度，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我市還組建了重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)盟，倡議全市電子、汽車、裝備、化醫(yī)、材料、能源等支柱產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)作為成員加入。

“通過線上登記、線下采集等方式，按月動態(tài)掌握3000余家規(guī)模以上企業(yè)的用人需求，建成精準(zhǔn)化、廣覆蓋的企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫?！笔僬f，這樣搭建臺賬的方式，不僅讓就業(yè)部門掌握資料信息，做好就業(yè)服務(wù)，也讓供需雙方找到了平臺，夯實(shí)了信息化建設(shè)基礎(chǔ)。

引入市場服務(wù)模式  就業(yè)供需精準(zhǔn)對接

在外打工的趙平，從沒想過自己還能成為一名專業(yè)技術(shù)工。

“注冊了就業(yè)信息，居然找到一份好工作。”趙平說，今年9月，一場招聘會上，他在人力社保部門工作人員指導(dǎo)下掃了二維碼，然后在網(wǎng)站平臺上注冊了一個賬號。

不久，他收到一條短信?！岸绦攀撬{(lán)金領(lǐng)人力資源綜合服務(wù)平臺發(fā)來的，推薦我參加鉗工培訓(xùn)，不僅免培訓(xùn)費(fèi)，還推薦對口工作。”經(jīng)過一個月的培訓(xùn)，趙平拿到中級鉗工證書。有了證書，他很快就在一家機(jī)械制造公司找到了工作?！氨绕鹨郧按蛐」?，收入和福利都要高?！?

“工作難找?！痹S多打工者感慨?！肮と瞬缓谜??！辈簧倨髽I(yè)為之頭疼。崗位稍微有點(diǎn)技術(shù)門檻，就很難招到合適的人。而市人力社保部門引入的市場服務(wù)模式，通過購買第三方專業(yè)化線上線下服務(wù)，建立藍(lán)金領(lǐng)人力資源綜合服務(wù)平臺，用大數(shù)據(jù)手段有效緩解了供需兩難。

截至目前，藍(lán)金領(lǐng)人力資源綜合服務(wù)平臺訪問量突破2000萬人次，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)21.7萬人次，新錄入新成長勞動力信息20萬人，動態(tài)更新人力資源數(shù)據(jù)811.7萬人。

“基于大數(shù)據(jù)，完善個人用戶和企業(yè)用戶的‘自畫像’，可實(shí)施就業(yè)供需的精準(zhǔn)智能匹配和雙向主動推送?！笔俳榻B，求職者在平臺注冊后，根據(jù)提示逐步操作，便可形成標(biāo)準(zhǔn)化的個人簡歷，簡歷將被精準(zhǔn)投放給符合要求的企業(yè)，而我市3000家重點(diǎn)企業(yè)一旦出現(xiàn)匹配的崗位，求職者也能在第一時間收到通知。

未來兩年將打造“重慶智慧就業(yè)”信息化服務(wù)平臺

據(jù)分析，當(dāng)前我市就業(yè)總量壓力依然較大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，亟需利用信息化手段，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。

市人社局表示，下一步，將繼續(xù)按照市委、市政府就業(yè)信息化建設(shè)的總體部署，結(jié)合人社部“互聯(lián)網(wǎng)+人社”推進(jìn)座談會上提出的“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”工作要求，在確保數(shù)據(jù)安全的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步打造“5+1+N”的“重慶智慧就業(yè)”信息化服務(wù)平臺：“5”為5個線上公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺（線上招聘求職、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)、政策經(jīng)辦和服務(wù)監(jiān)控平臺）；“1”為可視化智能決策展示平臺；“N”為后續(xù)擴(kuò)展整合的市場化服務(wù)平臺。

    “在未來兩年，我市通過搭建‘重慶智慧就業(yè)’信息化服務(wù)平臺，將為市內(nèi)外求職者、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供線上線下招聘求職、培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)及辦事等服務(wù)，為管理機(jī)構(gòu)提供業(yè)務(wù)經(jīng)辦與數(shù)據(jù)監(jiān)控、檔案一體化、智能分析預(yù)警等服務(wù)?！?