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數(shù)據(jù)顯示人力資源技術(shù)越來越值得投資了
2017-09-03
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數(shù)據(jù)顯示人力資源技術(shù)越來越值得投資了

在這里，人力資源技術(shù)行業(yè)采用了較為廣泛的定義，包括：1、勞動力管理、薪資管理和福利管理軟件（人力資源信息服務(wù)）；2、員工發(fā)展和人力優(yōu)化（人力資本管理）軟件；3、管理招聘和人員配備的技術(shù)支持平臺。人事機構(gòu)、辦公管理軟件公司以及提供辦公室清潔和管理的運營公司不包括在內(nèi)。

趨勢

2016年，全球人力資源技術(shù)行業(yè)的投資交易數(shù)量創(chuàng)下新高，投資活動持續(xù)活躍。

數(shù)據(jù)

2016年，全球范圍內(nèi)，人力資源技術(shù)行業(yè)的投資交易數(shù)量創(chuàng)下記錄，共完成402筆，比2015年上漲約9％。在過去5年中，投資交易一直保持增長。與2012年相比，2016年的交易量增長了175％。2012到2015年間的投資金額也保持了穩(wěn)定增長。2016年人力資源技術(shù)行業(yè)的投資金額下降至2015年的水平，然而，相對于往年來看，投資的資金依然是非常強勁。

在季度數(shù)據(jù)方面，2016年第一季度創(chuàng)下了記錄，共達(dá)成117筆投資交易，總金額約為7.71億美元。2014年第四季度和2015年第四季度的交易量都有下滑，但均在接下來的一個季度出現(xiàn)了反彈。

原因

技術(shù)、組織和人力資源正在積極融合發(fā)展。全球化和人口轉(zhuǎn)型正在塑造新的人力行業(yè)，其重點在于使員工的聯(lián)系更加密切、技術(shù)更加精湛、服務(wù)更加及時。此外，自由職業(yè)和虛擬化團(tuán)隊導(dǎo)致組織更加分散，因此需要提高協(xié)作的能力。這個新世界需要人力資源行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

——德勤

機會

2016年的亮點包括投資者的投資活躍度上升。雖然2016年的投資金額不敵2015年，但創(chuàng)紀(jì)錄的交易數(shù)量顯示了投資者對人力資源技術(shù)行業(yè)的樂觀態(tài)度。

——CBInsights

我們已經(jīng)確定了影響人力資源的5種廣泛的技術(shù)趨勢：1、人力資源的云技術(shù)；2、分析技術(shù)；3、人力資源移動應(yīng)用；4、參與系統(tǒng)（Systemsofengagement）；5、其他技術(shù)創(chuàng)新。

——德勤


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