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工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計要多點“大數(shù)據(jù)”意識
2017-06-04
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工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計要多點“大數(shù)據(jù)”意識

近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計局也進行了釋疑。北京市統(tǒng)計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

“平均工資”所引發(fā)的吐槽，其實已持續(xù)多年。其中除了一些習(xí)慣性的“拖后腿”式自嘲，根本上還是源自不少人對于平均工資的統(tǒng)計結(jié)果產(chǎn)生了隔膜。在這種現(xiàn)實之下，平均工資統(tǒng)計，如何獲得社會的認(rèn)同，確實是個值得正視的問題。

早有相關(guān)專家指出，平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況，因此在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時，公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)很有必要。這也是國際上比較通行的做法。從統(tǒng)計技術(shù)來看，統(tǒng)計工資的中位數(shù)，其實并不存在任何問題，不會增加多少統(tǒng)計成本。這背后反映的其實還是一種統(tǒng)計思維的落差。在過去，統(tǒng)計結(jié)果更注重的是面向主管部門的結(jié)果匯報，對外發(fā)布粗線條一點，似乎沒什么問題。但到了現(xiàn)在，統(tǒng)計結(jié)果不僅要具備明確的治理指導(dǎo)意義，也應(yīng)該作為一項信息公開的內(nèi)容，讓公眾看得明白，產(chǎn)生認(rèn)同，真正體現(xiàn)“服務(wù)意識”。

由平均工資，一般只能推算出社會的收入總量，背后的個體差異、收入分布狀況、與物價水平的對比等都隱身了。而人們對收入的關(guān)注恰恰是實際的收入獲得感，它對應(yīng)的是對工資水平不高和收入差距不平衡的焦慮。那么統(tǒng)計收入數(shù)據(jù)，當(dāng)然就應(yīng)該著力于回應(yīng)這種期許，盡可能多地解答民眾的疑惑。這種多元化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與披露，相較于一個讓人產(chǎn)生隔膜的“平均工資”數(shù)據(jù)，也已然更具現(xiàn)實指導(dǎo)意義，利于公共治理的參照。

某種程度上，屢屢引發(fā)吐槽的平均工資數(shù)據(jù)，也是另一種意義上的信息不透明，它過于抽象和干癟，因此理當(dāng)作進一步的細化和延伸?，F(xiàn)在流行大數(shù)據(jù)運用，其實大數(shù)據(jù)的意義不只是指數(shù)據(jù)規(guī)模的增加，關(guān)鍵是通過全方位的數(shù)據(jù)分析去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在這個意義上，我們的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計，顯然還缺少足夠的問題意識與“大數(shù)據(jù)”意識。


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