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工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要多點(diǎn)“大數(shù)據(jù)”意識(shí)
2017-06-04
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工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要多點(diǎn)“大數(shù)據(jù)”意識(shí)

近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南等多地公布了2016年平均工資。針對(duì)很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計(jì)局也進(jìn)行了釋疑。北京市統(tǒng)計(jì)局在解讀中指出，平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分；但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受存在差異。

“平均工資”所引發(fā)的吐槽，其實(shí)已持續(xù)多年。其中除了一些習(xí)慣性的“拖后腿”式自嘲，根本上還是源自不少人對(duì)于平均工資的統(tǒng)計(jì)結(jié)果產(chǎn)生了隔膜。在這種現(xiàn)實(shí)之下，平均工資統(tǒng)計(jì)，如何獲得社會(huì)的認(rèn)同，確實(shí)是個(gè)值得正視的問題。

早有相關(guān)專家指出，平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況，因此在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)很有必要。這也是國際上比較通行的做法。從統(tǒng)計(jì)技術(shù)來看，統(tǒng)計(jì)工資的中位數(shù)，其實(shí)并不存在任何問題，不會(huì)增加多少統(tǒng)計(jì)成本。這背后反映的其實(shí)還是一種統(tǒng)計(jì)思維的落差。在過去，統(tǒng)計(jì)結(jié)果更注重的是面向主管部門的結(jié)果匯報(bào)，對(duì)外發(fā)布粗線條一點(diǎn)，似乎沒什么問題。但到了現(xiàn)在，統(tǒng)計(jì)結(jié)果不僅要具備明確的治理指導(dǎo)意義，也應(yīng)該作為一項(xiàng)信息公開的內(nèi)容，讓公眾看得明白，產(chǎn)生認(rèn)同，真正體現(xiàn)“服務(wù)意識(shí)”。

由平均工資，一般只能推算出社會(huì)的收入總量，背后的個(gè)體差異、收入分布狀況、與物價(jià)水平的對(duì)比等都隱身了。而人們對(duì)收入的關(guān)注恰恰是實(shí)際的收入獲得感，它對(duì)應(yīng)的是對(duì)工資水平不高和收入差距不平衡的焦慮。那么統(tǒng)計(jì)收入數(shù)據(jù)，當(dāng)然就應(yīng)該著力于回應(yīng)這種期許，盡可能多地解答民眾的疑惑。這種多元化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與披露，相較于一個(gè)讓人產(chǎn)生隔膜的“平均工資”數(shù)據(jù)，也已然更具現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，利于公共治理的參照。

某種程度上，屢屢引發(fā)吐槽的平均工資數(shù)據(jù)，也是另一種意義上的信息不透明，它過于抽象和干癟，因此理當(dāng)作進(jìn)一步的細(xì)化和延伸?，F(xiàn)在流行大數(shù)據(jù)運(yùn)用，其實(shí)大數(shù)據(jù)的意義不只是指數(shù)據(jù)規(guī)模的增加，關(guān)鍵是通過全方位的數(shù)據(jù)分析去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在這個(gè)意義上，我們的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，顯然還缺少足夠的問題意識(shí)與“大數(shù)據(jù)”意識(shí)。


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