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跳槽也吃回頭草？大數(shù)據(jù)談跳槽趣聞
2016-10-11
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跳槽也吃回頭草？大數(shù)據(jù)談跳槽趣聞

其實關于職員跳槽早已不是什么新鮮事，但是跳回老東家卻是需要十足勇氣的。俗話說好馬不吃回頭草，何況是跳槽這么尷尬的處境。但大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結果卻揭示著近一半的職員都后悔跳槽，但礙于面子才不吃回頭草。

統(tǒng)計一：為何跳槽？

關于跳槽原因方面的統(tǒng)計，結果表明位列第一的確實是薪資待遇，其次是個人發(fā)展前景、人際關系等，可見動機最終離不開高薪和升職，而經(jīng)常加班這個屢被抱怨的理由對跳槽的真正推動力反而是最低的。

統(tǒng)計二：工作多久會跳槽？

《中國職場人士跳槽報告》顯示，一半以上的職員平均在職時間為34個月，不足3年，而跳槽意愿多是在就職1年半后產(chǎn)生。相比其他國家，中國人似乎更偏愛跳槽。比如近日萬科首席人力資源官陳瑋的離職，現(xiàn)年54 歲的陳瑋曾供職于可口可樂中國、耐克中國、合益集團，2014 年加入萬科，現(xiàn)又轉向滴滴打車CHO。

統(tǒng)計三：哪些人群愛跳槽？

有數(shù)據(jù)顯示，隨著女性社會和職場地位的快速提升，女性對于工作的挑戰(zhàn)要求也在逐步增加，不甘平庸的新女性甚至超出男性跳槽率10%。

對于行業(yè)來說，金融保險和互聯(lián)網(wǎng)是人事變動最大的兩個行業(yè)。其中互聯(lián)網(wǎng)人士愛跳槽在全球都是非常普遍的現(xiàn)象，這與互聯(lián)網(wǎng)全球化的迅猛發(fā)展有著直接關聯(lián)，所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理者想要留住人才更需要多下功夫。

對于學歷來說，本科生跳槽率明顯高于其他學歷水平，為48.9%，較好的學歷背景和靈活的適應能力是他們立足職場的資本，其次是大專學歷，豐富的經(jīng)驗和較低的薪資要求使他們有更多選擇，而碩士、博士等則相對穩(wěn)定，跳槽率很低。

另外人們普遍認為公務員發(fā)展空間小，待遇提升難，導致離職率居高，其實不然，在我國目前還未形成公務員頻繁跳槽的普遍現(xiàn)象。

統(tǒng)計四：跳槽是否后悔？

根據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，近50%的跳槽都是不成功的，由于一時沖動欠考慮，事后才發(fā)現(xiàn)新工作不是自己擅長的領域、不能提供期望的發(fā)展空間、不認同新公司的價值觀、或不能處理好新的人際關系……

這部分跳槽失敗的人大多希望回到原來的公司，并且他們中超過2/3曾被原公司真誠挽留，但出于“顏面”考量，只有極少數(shù)人選擇了回歸老東家，而其他人繼續(xù)掙扎在下一次的跳槽準備中。

面對愛跳槽，容易失敗卻又不敢勇于吃回頭草的境遇，只能提醒各位務必做好跳槽前的職業(yè)規(guī)劃，并通過企多維詳細查詢新公司的真實情況，除此之外，面試時想好一個充分的（好聽的）離職理由也是非常重要的。


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