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大數(shù)據(jù)來臨對中層管理者造成沖擊
2016-02-27
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大數(shù)據(jù)來臨對中層管理者造成沖擊

精簡企業(yè)機(jī)構(gòu)，讓信息的流通以及溝通直接化、透明化，已經(jīng)是一個很長時間的話題，大數(shù)據(jù)時代來臨，對于各種大數(shù)據(jù)分析工具的使用和大數(shù)據(jù)解決方案的應(yīng)用， 企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，新興企業(yè)在創(chuàng)立的時候，就已經(jīng)嶄露頭角，對于一些老牌企業(yè)來說，機(jī)構(gòu)冗繁一直是困擾企業(yè)的一個問題，想要應(yīng)用大數(shù)據(jù)的技術(shù)， 無形中就會對這種情勢造成沖擊，也可以說大數(shù)據(jù)時代來臨對中層管理者造成了沖擊。

大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的應(yīng)用，商業(yè)智能系統(tǒng)的實(shí)施，員工可 以直接從這些系統(tǒng)中獲得企業(yè)的直接指示和決策，決策者想要信息的時候，可以直接從大數(shù)據(jù)分析結(jié)果中獲取，這樣就可以直接節(jié)省了中間的傳達(dá)人員。大數(shù)據(jù)分析 技術(shù)的廠商為企業(yè)提供服務(wù)，將龐大的企業(yè)數(shù)據(jù)直接轉(zhuǎn)換成可視化的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提供給企業(yè)內(nèi)部的員工直接獲取數(shù)據(jù)結(jié)果。企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)漸漸被改變，新的創(chuàng) 業(yè)企業(yè)實(shí)施的新型管理結(jié)構(gòu)，將企業(yè)的日常業(yè)務(wù)變得比之前更加靈活，讓那些日常的工作以及標(biāo)準(zhǔn)直接到達(dá)員工的手中，通過大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，大數(shù)據(jù)結(jié)果可以直接 幫助員工做出決策。
施行這種的扁平化的管理結(jié)構(gòu)，讓在最前線的員工可以直接接觸到企業(yè)的數(shù)據(jù)，這些在原來的企業(yè)體系中，只有高層管理 者才有資格獲取的信息，已經(jīng)普遍的通過扁平化的結(jié)構(gòu)到達(dá)每一個員工的手工，處于中間位置的中層管理者的位置在這種扁平化的機(jī)構(gòu)中，已經(jīng)失去的他們原有的上 傳下達(dá)的效用，所以說大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的發(fā)展對于中層管理者造成了不小的沖擊。
企業(yè)內(nèi)部的每一個員工都可以獲得數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)能不能最 終成為每一個員工作為決策的依據(jù)，這還要依托于員工能不能依據(jù)這些信息就做出正確的決策判斷，對于企業(yè)來首，要實(shí)現(xiàn)這一個過程是需要一段時間的，特別是對 于老牌企業(yè)來說，深受原有體質(zhì)的影響，需要一段努力的時間，我們同事也要看到，只要這種信任一旦建立，企業(yè)數(shù)據(jù)化決策的進(jìn)度才能快速的前進(jìn)。

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