看準網用大數據解讀帶薪休假執(zhí)行難

隨著9月的臨近，各種拼假攻略如期走紅，教人們如何湊出一個悠長的中秋國慶假期。即將到來的紀念反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年假期，也為許多人規(guī)劃一次早秋短途出行提供了大好機會。

然而對于許多勞動者來說，拼假攻略只能是“看看就好?！眹鴦赵侯C布的《職工帶薪休假條例》已施行7年，但新華網最新發(fā)布的網絡調查結果顯示，近三年來，表示從未享受過帶薪休假的勞動者占72.3%，表示休過一次假的占13.9%，僅有7.8%的人表示休過三次年假。對于多數勞動者，利用黃金周去名山大川觀賞人山人海，依然是唯一的無奈選擇。

過往的大量調查與媒體報道均指出，政府機關、國有企事業(yè)單位和外企等對帶薪休假制度落實較好，內資私營企業(yè)和小微企業(yè)則多數沒有或者打折執(zhí)行該制度。企業(yè)成本控制、生存壓力和員工對休假可能影響職業(yè)前途的擔憂成為最普遍的原因。

如果將視野放寬，全行業(yè)的勞動者對帶薪休假這件事又有什么話要說?首先，針對帶薪休假的執(zhí)行情況，國內最大公司點評網站看準網上百萬家企業(yè)的大數據監(jiān)測顯示：不同行業(yè)員工在對公司做出評價時，主動將帶薪休假列為公司優(yōu)點的比例最高只有8.43%，而工作起來常常不分晝夜的廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)竟只有1.35%。

或許屬于勞動密集型產業(yè)的機械制造(8.43%)和交通貿易行業(yè) (5.02%)員工提及帶薪休假的比例最高有些出人意料，然而這是否也再次說明，面對生產壓力，這些行業(yè)帶薪休假執(zhí)行并不樂觀，一旦執(zhí)行到位，便會贏得員工對公司的認可呢?

大量的中小私營企業(yè)為了生存而壓縮人力成本，期望用更多的勞動投入而提高產值和利潤。然而大數據或許可以幫助一些雇主打消這一顧慮?？礈示W大數據顯示，帶薪休假執(zhí)行得越好的公司，雇員對于公司的總評分越高，對公司的發(fā)展前景亦更為看好。

對于雇主來說，如果能夠根據企業(yè)情況，更合理地執(zhí)行帶薪休假制度，不僅能夠讓員工實現勞逸結合，提高工作效率和工作態(tài)度，甚至可能帶來額外的收益——讓員工更愿意推薦朋友加入公司，降低招聘成本，并提升員工對于CEO的支持率，實現良性循環(huán)。

除了帶薪休假，推行彈性工作制亦成為近年來另一個熱點。依照我國現行假日制度，端午節(jié)之后直到中秋，作為旅行旺季的漫漫炎夏再無一個公共假日。

8月11日，國務院發(fā)布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的單位”應適當調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件，實行2.5天的短假期。盡管國家旅游局此后出面澄清，這并非憑空多放半天假，而是通過彈性工作安排將周五的半天工作量分散到前四天，這一消息依然讓人們感到興奮，也大大提升了彈性工作制的熱度。

相比于帶薪休假，由于不同行業(yè)工作性質的巨大差異，推行彈性工作制的難度可能更大，但空間十分廣闊。

根據看準網的大數據監(jiān)測， 專業(yè)服務(法律、會計等)、IT互聯網以及生活服務三個行業(yè)更推崇彈性工作制，更容易成為“有條件的單位”，然而將其列為公司優(yōu)點的員工評價比例也分別只有1.2%， 1.18%和1.14%。更多的傳統(tǒng)行業(yè)實行起來有著現實困難。

看準網大數據同時顯示，與帶薪休假制度相似，將彈性工作列入公司優(yōu)點的同時，勞動者對于公司的評價和前景更看好，更傾向于將公司推薦給朋友，也更加支持CEO。毫無疑問，彈性工作也是企業(yè)吸引人才的因素之一。

縱然有諸多現實困難，數據證實，落實帶薪休假會對企業(yè)活力和社會效益帶來正面作用。僅2015年至今，官方便至少有5次對落實帶薪休假的正式表態(tài)。8月份國務院的意見出臺以來，各地出現了一批響應安排的例子。部分地區(qū)政府機關開始推行強制休假，深圳的市領導班子為鼓勵職工也在近日分批帶頭休假。當帶薪休假成為切實的職工權利，當錯峰旅游變得平常，更多的創(chuàng)新模式和經濟增長點也將出現。