我們每個(gè)人都需要一份簡歷來展示我們的技能和經(jīng)驗(yàn)，但我們要付出多少努力才能讓它產(chǎn)生影響力。不可否認(rèn)，簡歷在我們的求職過程中起著關(guān)鍵作用。本文將探討一些簡單的策略來顯著改善數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷的呈現(xiàn)方式和內(nèi)容。

首先，為什么關(guān)注簡歷很重要？

獲得一份數(shù)據(jù)科學(xué)工作變得非常競爭，盡管機(jī)會(huì)的數(shù)量是歷史上最高的，但申請這些工作的人數(shù)也非常高。

例如，下面是LinkedIn上一個(gè)職位公告的截圖，這個(gè)職位公告總共有1200+個(gè)視圖，如果我們考慮大約十分之一的人申請這個(gè)職位，那么總共有120+個(gè)申請，這只是申請職位的一種方式，會(huì)有人從其他來源申請這個(gè)職位，通過引用和直接申請，因此申請的總數(shù)大約是200+個(gè)。同樣的邏輯適用于任何數(shù)據(jù)科學(xué)工作職位，因此簡歷在入圍中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

在這篇文章中，我將指導(dǎo)你如何建立一份高影響力的簡歷，幫助你獲得工作申請的入圍名單。本文涉及的主題包括，

• 簡歷準(zhǔn)備的基本原則
• 定制你的簡歷和求職信
• 谷歌的X-Y-Z公式可以做出有影響力的聲明
• 幫助建立令人驚嘆的簡歷的工具

如果您對視頻格式有偏好，請查看此處。

簡歷準(zhǔn)備的基本原則

簡歷格式

大多數(shù)求職申請都接受pdf和word格式的簡歷。但我建議你堅(jiān)持使用pdf格式，因?yàn)檫@樣可以保證格式的保留，也就是說，招聘人員看簡歷的方式與你看簡歷的方式相同。

概要摘要

個(gè)人簡介是簡歷的關(guān)鍵，把它看成是一個(gè)電梯式的推銷。它應(yīng)該是有說服力的，應(yīng)該包括你是誰，你的技能和長處是什么等信息。簡歷的這一部分將是第一印象的主要驅(qū)動(dòng)力，也會(huì)影響招聘人員的決定，因此要花足夠的時(shí)間確保它包括關(guān)于你的關(guān)鍵細(xì)節(jié)。

我的人在簡歷的開頭包括職業(yè)目標(biāo)。我個(gè)人主張把職業(yè)目標(biāo)從簡歷中刪除，而是用這個(gè)空間來做一個(gè)更好的個(gè)人簡介。因?yàn)榇蠖鄶?shù)招聘都是基于你的成就、優(yōu)勢和技能，而不是基于你的抱負(fù)。所以，做一個(gè)明智的決定，有效地利用你簡歷中的內(nèi)容，尤其是開頭。

使用項(xiàng)目符號(hào)

確保你在簡歷中包括的細(xì)節(jié)都是要點(diǎn)，無論是個(gè)人簡介還是專業(yè)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。很難把注意力集中在一個(gè)長段落上，因此保持它的簡單和要點(diǎn)可以確保更好的可讀性，如下圖所示。

盡量將每個(gè)項(xiàng)目符號(hào)限制在2-3行，并將關(guān)鍵短語加粗，因?yàn)檫@有助于快速掃描。

格式一致性

簡歷的內(nèi)容應(yīng)該是一致的格式，標(biāo)題，副標(biāo)題，要點(diǎn)，以及簡歷中的其他文字都應(yīng)該是一致的格式。下面是一些可以確保一致性的東西，

• 選擇一種字體并在簡歷中使用
• 簡歷中用來強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)和教育的標(biāo)題應(yīng)該是一致的格式。您可以選擇使用大一點(diǎn)的字體，但要在簡歷中保持一致
• 如果你的簡歷不止一頁，那么確保所有頁的邊距、對齊和空格一致
• 你可以選擇標(biāo)題中的第一個(gè)詞大寫，但在整個(gè)簡歷中保持一致

避免錯(cuò)別字

經(jīng)常檢查排版和語法錯(cuò)誤，因?yàn)樗鼈兛赡軙?huì)讓招聘人員望而卻步。雖然排版和語法錯(cuò)誤很有可能被忽視，但當(dāng)被發(fā)現(xiàn)時(shí)，它們會(huì)發(fā)出錯(cuò)誤的信號(hào)，

• 你不夠詳細(xì)，不能抓住那些錯(cuò)誤
• 作為一個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)家，溝通是一個(gè)關(guān)鍵方面，有拼寫或語法錯(cuò)誤肯定是不好的
• 公司越來越多地使用自動(dòng)化工具來過濾簡歷，這些工具很可能會(huì)拒絕有印刷錯(cuò)誤的簡歷

包括聯(lián)系人詳細(xì)信息

你的聯(lián)系方式對招聘人員聯(lián)系你很重要，因此要確保仔細(xì)檢查你的詳細(xì)信息。許多人開始根據(jù)同事或朋友的簡歷編輯簡歷，在這種情況下，確保在編輯文本時(shí)也編輯了超鏈接。就像在編輯電子郵件id時(shí)一樣，確保超鏈接中的電子郵件也被編輯過。

包括指向您的個(gè)人資料和投資組合的鏈接

確保你的簡歷有鏈接到你的LinkedIn個(gè)人資料、git存儲(chǔ)庫以及其他網(wǎng)站或像Kaggle這樣的你想要向招聘人員突出的個(gè)人資料

定制你的簡歷和求職信

當(dāng)你在一份工作申請中與很多人競爭時(shí)，像定制這樣的簡單事情可以成為一個(gè)與眾不同的因素，可以幫助你獲得招聘人員的立即關(guān)注。當(dāng)我說根據(jù)職位發(fā)布定制你的簡歷時(shí)，并不意味著對你申請的每一份工作都完全重寫你的簡歷，而只是做一些小的調(diào)整，以確保你的簡歷突出工作的要求和期望。

自定義簡歷有助于

• 確保您的簡歷適合招聘職位
• 確保您的簡歷通過基于關(guān)鍵字的自動(dòng)篩選
• 向招聘人員發(fā)出積極的信號(hào)，因?yàn)槟阋呀?jīng)做好了基礎(chǔ)工作

簡歷中可以自定義的組件很少，它們是

• 簡歷中的目標(biāo)職位和求職信都應(yīng)該與招聘職位相匹配
• 確保簡歷中強(qiáng)調(diào)的技能包括職位描述中要求的一些技能
• 對您的個(gè)人資料摘要進(jìn)行簡單修改，以確保工作公告中提到的期望得到滿足
• 如果你申請的是一份遠(yuǎn)離你現(xiàn)在所在城市的工作，或者你申請的是一份需要旅行的工作，那么在簡歷或求職信中明確提到你愿意搬遷或旅行

谷歌X-Y-Z公式可以做出有影響力的聲明

這是一個(gè)神奇的公式，有助于將你的成就轉(zhuǎn)化為一個(gè)高影響力的聲明。它最早是由拉茲洛·博克在他的藝術(shù)作品中介紹的。這是一個(gè)非常有效的技巧，可以用來寫一份有影響力的簡歷。這個(gè)公式意味著，

通過執(zhí)行“z”完成了用“y”衡量的“x”

我將用一些簡單的例子來準(zhǔn)確地解釋這個(gè)公式如何應(yīng)用在你的數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷中。

示例1:

“構(gòu)建推薦系統(tǒng)”

這是一個(gè)簡單的聲明，一點(diǎn)也不吸引人，因?yàn)樗鼪]有確切地提到用例的影響。我們可以通過以下語句包含其影響的詳細(xì)信息來改進(jìn)它，

“構(gòu)建了一個(gè)提升收入10%的推薦系統(tǒng)”

現(xiàn)在，這比前面的聲明要好得多，但是可以通過使用下面的Google X-Y-Z公式來進(jìn)一步改進(jìn)（公式的X、Y和Z在下面突出顯示）

“構(gòu)建了推薦系統(tǒng)(X)，通過使用協(xié)同過濾算法(Z)幫助將提高了平臺(tái)上的客戶參與度(Y)”

示例2:

“參加了卡格爾比賽”

這又是一個(gè)簡單的陳述，只是說你參加了kaggle比賽，但沒有談?wù)撃愕谋憩F(xiàn)，因此可以通過包括以下一些細(xì)節(jié)來改進(jìn)，

“在卡格爾比賽中獲得第20名”

這現(xiàn)在更好了，但我們可以通過使用谷歌的X-Y-Z公式使其更具影響力，

“參加了的Kaggle競賽(X)，并在1250個(gè)團(tuán)隊(duì)(Y)中以第20名

現(xiàn)在，用這個(gè)公式將你的成就轉(zhuǎn)化為更有力的陳述。

幫助建立令人驚嘆的簡歷的工具

有很多很棒的工具可以幫助你建立一份令人驚嘆的簡歷。下面是我最喜歡的兩個(gè)，

Resume.io

• 這是一個(gè)付費(fèi)平臺(tái)來構(gòu)建你的簡歷和求職信，盡管它不需要任何付費(fèi)來使用平臺(tái)和構(gòu)建簡歷將需要付費(fèi)來下載簡歷
• 他們有很多適合幾個(gè)工作類別的簡歷模板來幫助你入門
• 雖然這個(gè)平臺(tái)支持幾個(gè)模板，并且有許多選項(xiàng)來進(jìn)行更改，但是模板的某些部分仍然是僵硬的。但我個(gè)人覺得這樣更好，因?yàn)樗屇阒粚Ｗ⒂谛枰⒁獾氖虑椋泊_保了簡歷的一致性

FlowCV.IO

• 這是一個(gè)免費(fèi)的平臺(tái)來建立你的簡歷和求職信，如果你希望有一個(gè)以上的版本你的簡歷，那么它需要一次性付款
• 該平臺(tái)提供了幾種配置來進(jìn)行任何更改，以定義事情的外觀。我覺得有更多的選擇意味著要做更多的決定，因此很耗時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致一些不一致

這些工具對創(chuàng)建令人驚嘆的簡歷非常有幫助。

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