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首頁大數(shù)據(jù)時代“工資倒掛”成常態(tài)，你介意新員工比你工資高嗎？
“工資倒掛”成常態(tài)，你介意新員工比你工資高嗎？
2021-01-06
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麗麗在某公司干了3年設(shè)計，月薪從6500元漲到7500元，由于工作繁忙，公司新招了個設(shè)計，很開心有人分擔(dān)的她，在某次與新人聊天中郁悶了。

公司竟給新人試用期9000的工資，看到對方的設(shè)計不如自己，麗麗十分不舒服，這幾年為公司拼死拼活完成任務(wù)，就拼了個寂寞。

老員工李哥表示，“剛招的應(yīng)屆生工資竟和自己持平，心里堵得慌，感覺不錯的公司突然成了雞肋?！?

阿明是某互聯(lián)網(wǎng)公司開發(fā)，在公司四年多，目前年薪在30萬元左右，而同樣崗位，今年新入職的剛畢業(yè)學(xué)生年薪給到了28萬了。

——工資倒掛常態(tài)化的主要因素

現(xiàn)如今，很多企業(yè)都存在薪酬倒掛現(xiàn)象，尤其民營企業(yè)已見怪不怪，只是讓老員工心寒程度不同罷了。

由于精力和資源有限，那些不在核心崗，又不是骨干的老員工，薪資高低老板根本無暇顧及，甚至可以說根本是件無關(guān)緊要的事情。

即便高層領(lǐng)導(dǎo)或老板知道對老員工不公平，但因擔(dān)心人工成本會漲上去，侵蝕利潤，也就默認(rèn)了。

現(xiàn)實是殘酷的，任何企業(yè)都不會因為老員工的介意，主動停止這種“工資倒掛”的行為。

只要是職場人，誰都會成為老員工，無法扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象的發(fā)生，面對新進(jìn)員工工資比自己高，會出現(xiàn)負(fù)面情緒很正常。

不過，在這種失衡的心態(tài)中滯留太久，對個人和公司的發(fā)展都沒有益處。

——如何擺脫工資倒掛帶來的負(fù)面情緒？

既然這里聊的都是老員工，我們就以35歲為一個分水嶺，來聊聊具體該怎么做？

如果你離35歲還遠(yuǎn)

? 選擇越老越值錢行業(yè)，別頻繁跳槽，成某領(lǐng)域?qū)＜液唾Y深人士，才能確保核心競爭力；

? 有一技傍身，如學(xué)熱門的Python、powerBI等技能，讓自己無可取代；

? 學(xué)理財和規(guī)劃，手中有存款心中不慌亂，即便給自己放個假也底氣十足。

如果你已超過35歲

? 拒絕無意義的攀比，不主動聊任何有關(guān)薪資方面的話題，否則難受的只會是自己；

? 調(diào)整自身職業(yè)定位，如遭“薪資倒掛”是你的瓶頸，可停下來思考，考慮是否轉(zhuǎn)行等；

? 客觀合理評價自己，看清優(yōu)勢和劣勢，如果選擇機(jī)會多，此處不留爺自有留爺處；

? 努力提升能力水平，學(xué)新技能、新知識，不被安逸束縛，成為老板心尖上的人；

? 合理用錢和存錢，管住消費欲望，調(diào)整財務(wù)狀況，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)就是底氣所在。

——哪些行業(yè)越老越值錢

再放眼國內(nèi)，選擇好的行業(yè)是遠(yuǎn)離工資倒掛的不二法門，尤其那種朝陽且越老越值錢的行業(yè)。

隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，人工智能將取代會計、技工、司機(jī)等崗位，但內(nèi)外科醫(yī)生、數(shù)據(jù)分析師、律師、開發(fā)工程師等，卻無法被冰冷的機(jī)器替代。

2020年，全球有7500萬工作崗位被人工智能替代，卻也衍生出了1.33億個新的就業(yè)崗位。

未來5年，中國大數(shù)據(jù)行業(yè)人才需求總量有望突破2000萬。各行各業(yè)的就業(yè)市場迫切需要多元化的數(shù)據(jù)分析人才，從而推動數(shù)據(jù)分析崗具備了薪資高、分工細(xì)、路子廣，選擇多等特征，是遠(yuǎn)離“工資倒掛”煩惱的絕佳選擇。

總而言之，任何持之以恒成為了某一技術(shù)線的專家的人，基本都能擺脫“工資倒掛”的困惱，實現(xiàn)“越來越值錢”的職業(yè)目標(biāo)，大家2021年，加油！！


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