2020年是與眾不同的一年，在前期【疫情之下，百年名校說(shuō)倒就倒，教師還是“鐵飯碗”嗎？】文中，探討了教師、事業(yè)編、銀行業(yè)，甚至公務(wù)員都不再是“鐵飯碗”了。

不過(guò)，正如鐘南山哽咽所說(shuō)，中國(guó)人不會(huì)被疫情打倒，反而頻頻傳好消息。注意啦！國(guó)家將提高這些群體的待遇，薪酬、編制都將迎來(lái)變化。

鄉(xiāng)村教師群體

鄉(xiāng)村老師的平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。教育部、中組部、中編辦、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，深化鄉(xiāng)村教師管理改革。

該意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)著力保障鄉(xiāng)村教師地位待遇，提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)保障力強(qiáng)調(diào)工資待遇落實(shí)，確保其平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，依據(jù)學(xué)校艱苦程度實(shí)行差別化的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。這不僅對(duì)鄉(xiāng)村老師是好消息，對(duì)那些貧困地區(qū)的學(xué)生同樣是知識(shí)層面極大的福利。

護(hù)士群體

鼓勵(lì)護(hù)士實(shí)施彈性排班，穩(wěn)步提高薪酬水平！國(guó)家衛(wèi)健委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理工作的通知》，提出要采取有效措施優(yōu)先保障臨床護(hù)士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護(hù)士數(shù)量。

要建立人事、財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、后勤等多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)保障護(hù)士福利待遇、改善護(hù)士工作條件，并逐步完善護(hù)士隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。

鼓勵(lì)對(duì)護(hù)士實(shí)施彈性排班，在護(hù)理工作量較大的時(shí)間段和科室，彈性動(dòng)態(tài)增加護(hù)士人力。這不僅對(duì)護(hù)士是好消息，對(duì)病人而言也是服務(wù)層面上極大的福利。

事業(yè)單位高層次人才

鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制！人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等多元分配形式。

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

支持事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。圍繞國(guó)家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

這不僅對(duì)事業(yè)單位高層次人才是好消息，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)高精尖科技產(chǎn)業(yè)亦是扶持層面上極大福利。

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這三類群體的待遇將提高，你是否在這些群體內(nèi)，如果不在，也不要難過(guò)，從國(guó)家的政策傾斜上，我們可以看到目前能拿高薪的行業(yè)有很多，而且也越來(lái)越多。

近幾年，北上廣等城市對(duì)基層服務(wù)及高尖端科技扶持力度加大，2020年北京市科委面向五大高精尖產(chǎn)品培訓(xùn)領(lǐng)域，公布了“首批高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，清華、北大、百度、CDA數(shù)據(jù)分析師等入圍。

這樣不僅提升了高精尖各企業(yè)和機(jī)構(gòu)的影響力及知名度，同時(shí)給參與培訓(xùn)的學(xué)員帶來(lái)了福利，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，參與CDA數(shù)據(jù)分析師等機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，都可領(lǐng)取政府獎(jiǎng)勵(lì)了哦！

可見(jiàn)，有很多工作不僅能拿高薪，還可獲得政府補(bǔ)貼哦，一起來(lái)看看如何申請(qǐng)吧！

申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)和條件

一、企業(yè)補(bǔ)貼

對(duì)高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)組織職工開(kāi)展技能提升培訓(xùn)且經(jīng)績(jī)效考核合格的，給予企業(yè)補(bǔ)貼。采取后補(bǔ)貼方式，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和年度內(nèi)培訓(xùn)人次分檔、限額進(jìn)行補(bǔ)貼：

?規(guī)上企業(yè)。每人每年合計(jì)不超過(guò)2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予補(bǔ)貼，最高上限可達(dá)800萬(wàn)元；

?規(guī)下及成長(zhǎng)型企業(yè)。每人每年合計(jì)不超過(guò)2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼上限為100萬(wàn)元。

二、個(gè)人補(bǔ)貼

參加高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)，且培訓(xùn)后在本市高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)3個(gè)月以上，按每人每年合計(jì)不超過(guò)1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

每人每年可申請(qǐng)不超過(guò)3次，累計(jì)補(bǔ)貼金額不超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，同一培訓(xùn)項(xiàng)目不可重復(fù)享受。

——可以拿高薪的技能

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