CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：Mika

Q1: 在數(shù)據(jù)分析崗位的面試中，該怎么做自我介紹？

通常情況下在數(shù)據(jù)分析崗位的自我介紹當(dāng)中，我們應(yīng)該注意以下幾點：

第一，通過2~3分鐘的自我介紹，要讓企業(yè)來了解你的個人能力，這是很關(guān)鍵的。

比如說在你簡歷當(dāng)中所涉及到的一些信息，你不需要完全去背誦它，你只要把關(guān)鍵詞說清楚就好了。

還有一定要強調(diào)你的個人經(jīng)歷與目標(biāo)崗位的這種匹配程度。

對于數(shù)據(jù)分析而言，關(guān)鍵就是你的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力與目標(biāo)崗位的這種匹配。

比如說我們會涉及到一些power BI，常見的excel的常見函數(shù)的應(yīng)用，還有涉及到一些這個可視化工具的應(yīng)用，包括Python這些相關(guān)的工具，我們在面試過程當(dāng)中要重點的去描述。

那么除了這些之外，我們還要去關(guān)注數(shù)據(jù)分析報告的撰寫，因為很多的企業(yè)它是要求一個綜合能力。

除了你的數(shù)據(jù)分析工具以外，你還要強調(diào)一下分析報告的能力，以及你之前有沒有相關(guān)的數(shù)據(jù)分析的項目，尤其是你的項目的成就，這點是一定要講清楚的。

Q2: 在數(shù)據(jù)分析面試中，企業(yè)在進行技能評估的時候會關(guān)注哪幾點？

通常情況下，企業(yè)在進行技能評估的時候會關(guān)注以下幾點：

比如說，通過你的項目經(jīng)歷來判斷一下你具體的這種技術(shù)的應(yīng)用能力。

這里面會包含你在以往的項目當(dāng)中涉及到的需求分析，然后產(chǎn)品規(guī)劃，包括一些項目協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)上的問題，包括你的技能工具的應(yīng)用。

這里面比如說為什么出現(xiàn)這個項目，你的需求目的是什么？你是如何解決的？

同時你為什么選擇這個工具，在應(yīng)用這個工具當(dāng)中你有沒有遇到什么困難，然后你當(dāng)時是怎么處理的？

還有一些屬于減分項。

比如說你在描述項目時候說的比較簡短，或者是說的滔滔不絕，拉得很冗長，都是一個減分項。

你重點應(yīng)該是放在項目當(dāng)中的工具如何應(yīng)用，呈現(xiàn)怎樣的結(jié)果上。

Q3: 在數(shù)據(jù)分析崗位面試中，問到了情景假設(shè)該如何應(yīng)對？

通常情況下企業(yè)在面試中問到了情景假設(shè)的問題，它的目的是在于基于star的原則下，對于你某個產(chǎn)品的設(shè)計的優(yōu)缺點以及改進的建議，以及設(shè)計整個產(chǎn)品的方案思路進行驗證，重點在于什么？

比如說你的產(chǎn)品在設(shè)計過程當(dāng)中的一些痛點在哪里，你是如何解決的。

然后針對你的崗位核心期待的內(nèi)容，比如說你這個產(chǎn)品設(shè)計的用戶畫像核心是什么？你的用戶畫像的特征又是什么？這些是企業(yè)比較關(guān)注的。

而且還要關(guān)注一下你對于用戶畫像在采集過程當(dāng)中的一些工具應(yīng)用，這些都是企業(yè)對于你技術(shù)能力評估的關(guān)鍵點。

尤其是對于數(shù)據(jù)分析這一塊，如果你從一開始你對于需求的目的搞不清的話，那么實際上你的產(chǎn)品設(shè)計，包括你的數(shù)據(jù)分析的核心邏輯本身就是有問題的。

那么我們所關(guān)注的是后期你在展現(xiàn)自己技能的時候，一定要結(jié)合你自己項目需求的核心目標(biāo)來分解你的技術(shù)，來告訴面試官我解決了哪些問題，為什么應(yīng)用這個工具。