CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：Mika

放眼2022年，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)將有1000多萬(wàn)應(yīng)屆生，再加上各行業(yè)的一些人才結(jié)構(gòu)變化，預(yù)計(jì)來(lái)年整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)大概有2000萬(wàn)到3000萬(wàn)的求職人群。

那么，該如何更好地幫助這些求職者呢？

今天我們就邀請(qǐng)到了三位資深的HR，她們分別來(lái)北京、上海的不同行業(yè)。看看結(jié)合企業(yè)的定位，針對(duì)數(shù)據(jù)分析相關(guān)的招聘和求職，如何能給到求職者比較好的建議。

嘉賓 1 坐標(biāo)上海

汽車大數(shù)據(jù)企業(yè)資深HR

嘉賓 2 坐標(biāo)北京

多元化公共服務(wù)型集團(tuán)企業(yè)資深HR

嘉賓 3 坐標(biāo)北京

頭部大型保險(xiǎn)公司資深HR

問(wèn)題 7 ：

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，最看重哪幾點(diǎn)？怎么讓簡(jiǎn)歷脫穎而出？

嘉賓 1：

我們這邊的話看簡(jiǎn)歷會(huì)比較快，對(duì)于某個(gè)崗位會(huì)有一個(gè)詳細(xì)的招聘要求，就是俗稱的階梯。

看到簡(jiǎn)歷后，我會(huì)迅速過(guò)一遍是否符合我們要求的那幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如果有的話，就能順利通過(guò)篩選。

因此，候選人在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不是越多越好，要越有效越好。

• 比如說(shuō)已經(jīng)工作三年了，大學(xué)時(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不用寫上去了；
• 比如說(shuō)像一般的民營(yíng)企業(yè)，也沒(méi)有外資背景，我認(rèn)為英文簡(jiǎn)歷就不用放上來(lái)了；
• 專升本的話，其實(shí)寫上本科學(xué)歷就可以了，不用把專升本的經(jīng)歷寫上去。

讓簡(jiǎn)歷做到重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)潔明了。這樣就不會(huì)因?yàn)椴块T里有對(duì)專業(yè)或者學(xué)歷的要求，被誤刷下去。同時(shí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也很重要，尤其是技術(shù)人員一定要把項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫上去。

嘉賓 2 ：

我這邊也是根據(jù)JD去篩選簡(jiǎn)歷。

• 首先看行業(yè)，之前所處的行業(yè)跟我們公司匹配度高不高；
• 第二個(gè)就是工作經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中寫的工作內(nèi)容跟我們這個(gè)職位要求的匹配程度；
• 第三個(gè)就是看簡(jiǎn)歷整體是否簡(jiǎn)潔，而且說(shuō)明要點(diǎn)；
• 第四個(gè)看以往的工作成績(jī)，不管是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還是之前工作中累積出來(lái)的成果。

嘉賓 3：

首先第一點(diǎn)，我會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)，我們對(duì)于專業(yè)的匹配程度會(huì)有一定的要求。

專業(yè)如果匹配，我們又會(huì)看他現(xiàn)在所具有的技能。例如之前提及到的，是不是有大數(shù)據(jù)平臺(tái)的使用背景，SQL語(yǔ)句的掌握， Excel的使用，可視化的展示等。

像社招人員，他曾經(jīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事什么崗位，承接過(guò)什么項(xiàng)目，做過(guò)什么工作等，這都是我們比較關(guān)注的。

問(wèn)題 8 ：

對(duì)于畢業(yè)沒(méi)多久的人群而言，在面試時(shí)會(huì)關(guān)注他們的哪些素質(zhì)呢？

嘉賓 3：

像是畢業(yè)沒(méi)有多長(zhǎng)時(shí)間，想要跳槽的同學(xué)，我們會(huì)關(guān)注他之前的工作履歷。

例如我們可能會(huì)重點(diǎn)問(wèn)為什么從前一家公司離職，從這個(gè)問(wèn)題主要考察的是職業(yè)態(tài)度。是因?yàn)楦镜念I(lǐng)導(dǎo)同事相處的原因?qū)е码x職，還是說(shuō)因?yàn)樽陨淼哪芰?，所以說(shuō)希望大家可以提前準(zhǔn)備一下。

嘉賓 2 ：

首先我會(huì)關(guān)注他跳槽的頻率以及離職的原因。還會(huì)看他的職業(yè)規(guī)劃，盡管他剛畢業(yè)不久，但他是否對(duì)未來(lái)有清晰的職業(yè)規(guī)劃。

另外就是他的學(xué)習(xí)能力和整個(gè)邏輯能力，對(duì)綜合素質(zhì)這塊我們會(huì)更加關(guān)注一些，特別是針對(duì)剛畢業(yè)的這類人群。

嘉賓 1：

如果是畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的候選人，首先會(huì)分崗位。比如說(shuō)數(shù)據(jù)分析還有技術(shù)崗位的話，我們一般的話比較關(guān)注他能不能干事情。

雖然說(shuō)他工作經(jīng)驗(yàn)不多，但在一年兩年經(jīng)驗(yàn)里，他要有適合自己工作年限的工作經(jīng)歷，比如說(shuō)在以往的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，充當(dāng)什么樣的角色，過(guò)往的績(jī)效如何。我們也關(guān)注離職原因，從而考察他的穩(wěn)定性。

問(wèn)題 9 ：

針對(duì)由于婚姻或生育等原因離開(kāi)了職場(chǎng)的女性，HR對(duì)于選擇這部分職業(yè)人時(shí)會(huì)不會(huì)比較猶豫呢？

嘉賓 1：

我也是這么過(guò)來(lái)的，所以更能體會(huì)。其實(shí)一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的態(tài)度還是比較包容的，比較關(guān)注是不是能做事情。

我們企業(yè)去年的時(shí)候有一個(gè)數(shù)據(jù)分析師就是剛休完產(chǎn)假。大概前面一個(gè)多月的時(shí)間，她就說(shuō)自己有點(diǎn)不在狀態(tài)，天天擔(dān)心家里的寶寶，代碼都快不會(huì)敲了，我就會(huì)去安撫她，幫助她度過(guò)這樣的階段。

其實(shí)無(wú)論是全職媽媽，或者是說(shuō)重新步入職場(chǎng)的哺乳期媽媽，其實(shí)她們比任何時(shí)候都要努力，因?yàn)橛辛撕⒆右院螅蠹揖蜁?huì)考慮給孩子準(zhǔn)備很多東西。只要她們工作是能夠完成的，我們不會(huì)介意她的身份。

嘉賓 2：

我們還是對(duì)能力這塊關(guān)注比較多，其實(shí)每個(gè)人在生活當(dāng)中都有很多個(gè)角色，無(wú)論是全職媽媽，或者是需要同時(shí)兼顧家庭事業(yè)也好。

如果你能完全協(xié)調(diào)好，我覺(jué)得不管是處于什么樣的年齡或什么人生階段，只要把自己工作分內(nèi)的事情能做好，企業(yè)對(duì)這一塊是沒(méi)有太多限制的。

嘉賓 3：

面對(duì)這樣的應(yīng)聘人，我們其實(shí)不會(huì)因?yàn)檎檬沁m婚年齡或者生娃小孩去多考慮其他的問(wèn)題。

但是我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，會(huì)更多的跟她們闡述說(shuō)明工作強(qiáng)度和工作時(shí)間，會(huì)讓應(yīng)聘人去衡量。

如果她們覺(jué)得沒(méi)有關(guān)系，這樣的工作強(qiáng)度是可以適應(yīng)的，我們就正常的面試，安排下輪流程。

如果說(shuō)她經(jīng)過(guò)思考之后，覺(jué)得可能強(qiáng)度不太適合自己，我們后期可能就不會(huì)選擇。主要還是工作強(qiáng)度這塊，我們會(huì)比較尊重應(yīng)聘人的想法跟意見(jiàn)。

問(wèn)題 10 ：

作為剛?cè)肼毿鹿镜臄?shù)據(jù)分析工作人員而言，應(yīng)該如何更好地結(jié)合業(yè)務(wù)來(lái)做好工作？

嘉賓 3：

我覺(jué)得數(shù)據(jù)分析崗如果說(shuō)不了解一線的工作流程，在邏輯性上分析就會(huì)存在很大的問(wèn)題。所以說(shuō)一線的工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)習(xí)的過(guò)程很重要，希望應(yīng)聘者不要拒絕這一塊的學(xué)習(xí)流程。

一旦缺乏在一線的工作經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)于流程不夠了解，有一些事情他可能沒(méi)有辦法做更好的分析跟決斷。

嘉賓 2 ：

不管你之前有多少的從業(yè)經(jīng)歷，你的背景多么豐富，但是你作為新人加入一個(gè)公司，你肯定首先要適應(yīng)這個(gè)公司的業(yè)務(wù)。

學(xué)習(xí)也是你在這家公司經(jīng)歷的過(guò)程，只有你懂業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)，你才能基于業(yè)務(wù)去做出分析。

所以學(xué)習(xí)這個(gè)過(guò)程大家千萬(wàn)不要覺(jué)得是非?？菰锏?，一定要先放平心態(tài)，把所有的公司業(yè)務(wù)都了解完之后再去更好的發(fā)揮。

嘉賓 1：

我們這邊的話會(huì)比較快速一點(diǎn)，會(huì)讓他在實(shí)戰(zhàn)中去歷練。初級(jí)的數(shù)據(jù)分析師可能需要匹配一個(gè)導(dǎo)師，這個(gè)導(dǎo)師需要時(shí)刻跟他有一對(duì)一的反饋和指導(dǎo)的。

在實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中，就是最直接地鍛煉他的技能。但是的話新人，難免有無(wú)助的時(shí)候，若能夠一對(duì)一的匹配導(dǎo)師，就能快速帶他上手。讓他盡快地融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍和業(yè)務(wù)中，這樣效率會(huì)高一點(diǎn)。

問(wèn)題 11 ：

企業(yè)在招聘過(guò)程當(dāng)中，會(huì)對(duì)來(lái)自?？频穆殬I(yè)人有什么限制嗎？

嘉賓 3：

從我們公司的角度上講，各個(gè)機(jī)構(gòu)會(huì)有一定的層級(jí)，分為1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)機(jī)構(gòu)。各個(gè)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)歷的要求也是不太一樣的，機(jī)構(gòu)的層次越高，對(duì)學(xué)歷的要求也會(huì)越高。

無(wú)論是本科還是?？仆瑢W(xué)來(lái)說(shuō)，對(duì)于數(shù)據(jù)分析的技能要求都是一致的，學(xué)歷這一塊只要能符合入職崗位的要求就好。

從專業(yè)技能上來(lái)看，還是希望求職者在面試之前可以多多學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析的技能，從而能夠脫穎而出。其他的就還好，不會(huì)說(shuō)因?yàn)槭菍？粕捅纫话惚究粕鷻C(jī)會(huì)少。

只要具備技能，并且自身也確實(shí)很優(yōu)秀，就能在面試中脫穎而出。

嘉賓 2 ：

我們當(dāng)然首先會(huì)考慮這個(gè)人的專業(yè)能力和知識(shí)的主儲(chǔ)備情況，鑒于他沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷，這個(gè)應(yīng)該就很現(xiàn)實(shí)。

如果說(shuō)同時(shí)比較一名?？飘厴I(yè)生和一名本科畢業(yè)生的能力，在綜合能力和專業(yè)能力基本上匹配的話，我相信很多企業(yè)可能會(huì)優(yōu)先選擇本科畢業(yè)生。

嘉賓 1：

英雄不問(wèn)出處，不管他是?？七€是本科，面試機(jī)會(huì)我們都是會(huì)同樣給到的。

另外，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人。有了面試機(jī)后，我們需要他展示出跟其他候選人一樣的工作能力。

如果是和其他候選人一致的話，是沒(méi)有什么差別的，所以千萬(wàn)不要介意自己的學(xué)歷。學(xué)歷的話只是過(guò)去的一個(gè)代表，我們看的是你的目前和未來(lái)。

問(wèn)題 12 ：

在簡(jiǎn)歷當(dāng)中寫的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目是越多越好呢？還是就寫 1~2個(gè)比較核心的項(xiàng)目就可以了。

嘉賓 3：

我們會(huì)更關(guān)注核心的項(xiàng)目。

首先，這些項(xiàng)目一定要體現(xiàn)出來(lái)應(yīng)聘者的亮點(diǎn)。

例如從事某個(gè)工作項(xiàng)目，作為PMO肯定比在項(xiàng)目中，只是收集數(shù)據(jù)或者收集信息的工作就會(huì)更加分。還是以精為主，不是以量取勝。

嘉賓 2：

相對(duì)于數(shù)量而言，我們可能會(huì)看重質(zhì)量多一些。

比如我一共做了多少個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)完全是可以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中用數(shù)字去體現(xiàn)的。做過(guò)的項(xiàng)目，可以分為幾類，大概有幾種類型。對(duì)每個(gè)類型，舉一個(gè)你認(rèn)為比較重要例子。

不管是體量或者質(zhì)量，你覺(jué)得是對(duì)你自己求職來(lái)講比較重要的，就可以重點(diǎn)寫出來(lái)。

嘉賓 1：

我認(rèn)為要跟招聘階梯的相關(guān)度高。

比如說(shuō)像應(yīng)聘數(shù)字中臺(tái)崗位的候選人，他是有數(shù)字中臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，所以不論寫多少項(xiàng)目，當(dāng)中必須要有關(guān)鍵詞。

在此建議所有的求職者，應(yīng)該去花時(shí)間去熟讀一下每個(gè)公司的JD里偏重哪一塊。

其實(shí)可以在求職準(zhǔn)備時(shí)多準(zhǔn)備幾套簡(jiǎn)歷，然后比如說(shuō)你投這家公司，它強(qiáng)調(diào)的是某方面的項(xiàng)目經(jīng)歷，那么你就應(yīng)該把這方面的經(jīng)驗(yàn)展示出來(lái)。

如果你投的是另外一家公司，又強(qiáng)調(diào)另外一方面，那么你在展示另外一方面，需要做到有針對(duì)性，定制化。但是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷不能注水，一定要真實(shí)的。

主持人：

好的，非常感謝三位嘉賓。今天抽時(shí)間給大家?guī)?lái)了非常高質(zhì)量的人力資源專場(chǎng)分享，感謝大家。也祝各位求職者求職順利，都能找到自己心儀的工作！