CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：Mika

放眼2022年，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)將有1000多萬(wàn)應(yīng)屆生，再加上各行業(yè)的一些人才結(jié)構(gòu)變化，預(yù)計(jì)來(lái)年整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)大概有2000萬(wàn)到3,000萬(wàn)的求職人群。

那么，該如何更好幫助這些求職者呢？

今天我們就邀請(qǐng)到了三位資深的HR，她們分別來(lái)北京、上海的不同行業(yè)。看看結(jié)合企業(yè)的定位，針對(duì)數(shù)據(jù)分析相關(guān)的招聘和求職，如何能給到求職者比較好的建議。

因?yàn)槠拗疲裉煜确窒砩喜糠謨?nèi)容，敬請(qǐng)期待下部分內(nèi)容。

嘉賓 1 坐標(biāo)上海

汽車(chē)大數(shù)據(jù)企業(yè)資深HR

嘉賓 2 坐標(biāo)北京

多元化公共服務(wù)型集團(tuán)企業(yè)資深HR

嘉賓 3 坐標(biāo)北京

頭部大型保險(xiǎn)公司資深HR

問(wèn)題1：

在招聘數(shù)據(jù)分析相關(guān)人才的過(guò)程中，比較看重哪些關(guān)鍵素質(zhì)？

嘉賓 1：

從我們公司的角度來(lái)看，會(huì)關(guān)注這四點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)。

第一點(diǎn)，交付能力。求職者要把個(gè)人當(dāng)成一個(gè)公司，能夠輸出可以交付、且可行可用的成果。

第二點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力。不僅僅是要去學(xué)習(xí)，而且還能有學(xué)習(xí)的成果。另外要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，這不僅有助于員工的本職工作，對(duì)其一生都是受用的。

第三點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)能力。不僅具有在職崗位所需的扎實(shí)專(zhuān)業(yè)技能，還能不斷延伸并做深入的研究。

第四點(diǎn)，職業(yè)道德。有些員工可能會(huì)犯數(shù)據(jù)泄露，缺乏保密意識(shí)等職業(yè)危機(jī)事件。

以上這四點(diǎn)就是我在日常招聘中特別看重的四點(diǎn)，這也是對(duì)求職者比較共通的四點(diǎn)要求。

主持人：

的確，因?yàn)閿?shù)據(jù)部門(mén)算是公司的核心部門(mén)，公司涉及到人力、財(cái)務(wù)、成本、銷(xiāo)售等數(shù)據(jù)都是需要過(guò)數(shù)據(jù)部門(mén)的。如果數(shù)據(jù)部門(mén)的人，在職業(yè)操守方面出了問(wèn)題將會(huì)是很?chē)?yán)重的職業(yè)道德問(wèn)題，將威脅到公司的一些核心利益和價(jià)值。

很多公司在面試時(shí)，可能會(huì)非常關(guān)注這一塊的問(wèn)題，想驗(yàn)證求職者的實(shí)際職業(yè)素養(yǎng)水平達(dá)到怎樣的層面。

嘉賓 2 ：

因?yàn)槲覀児臼且粋€(gè)多元化公共服務(wù)型企業(yè)，也是基本上服務(wù)于客戶的，因此對(duì)求職者我們第一點(diǎn)看重的就是交付能力，即對(duì)項(xiàng)目整個(gè)的交付能力。

第二點(diǎn)，因?yàn)槲覀兪菍儆诜?wù)型企業(yè)，所以在與客戶溝通過(guò)程中，比較看重這個(gè)人的溝通協(xié)調(diào)能力，這可能也是我們與其他公司在數(shù)據(jù)分析崗位上要求有些不同的地方。

第三點(diǎn)，要求有獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告的能力。我們認(rèn)為，數(shù)據(jù)分析師崗位不僅要有處理數(shù)據(jù)的能力，還要有基于數(shù)據(jù)方面的分析?；诒旧淼臄?shù)據(jù)，真正能分析出里邊的問(wèn)題，并且能給予真正的參考意見(jiàn)，大概就是以上這三點(diǎn)。

嘉賓 3：

我們是一家大型保險(xiǎn)公司，平常比較多的業(yè)務(wù)是在金融和保險(xiǎn)這方面。我們?cè)谡衅笖?shù)據(jù)分析崗時(shí)，比較看重求職者的勤勉度、聰慧度以及執(zhí)行力。

關(guān)于當(dāng)中的勤勉度，因?yàn)槲覀兊臄?shù)據(jù)分析崗人員主要分析的是一線作業(yè)流程存在什么樣的問(wèn)題，首先需要對(duì)一線作業(yè)的模式，以及整個(gè)流水線的工作內(nèi)容有比較清晰的了解。前期會(huì)對(duì)他的學(xué)習(xí)能力有較高的要求，而且學(xué)習(xí)時(shí)間大多要利用個(gè)人的碎片化時(shí)間。

問(wèn)題2：

不同行業(yè)針對(duì)數(shù)據(jù)分析崗，在專(zhuān)業(yè)技能方面有哪些要求呢？

嘉賓 3：

我們對(duì)求職者在SQL上的要求會(huì)比較多；還希望應(yīng)聘人有一定的大數(shù)據(jù)平臺(tái)使用背景；此外還希望有可視化的展示能力，也需要有Excel等基礎(chǔ)工具的技能要求。

此外，除了要求應(yīng)聘人具備底層數(shù)據(jù)挖掘的能力，分析問(wèn)題的能力以外，我們還有一個(gè)比較重點(diǎn)的工作項(xiàng)目就是數(shù)據(jù)分析報(bào)告的撰寫(xiě)。

同時(shí)，對(duì)溝通能力要求也會(huì)比較高。因?yàn)閷?xiě)了數(shù)據(jù)分析報(bào)告之后，他們面對(duì)的是公司核心的管理崗，輸出的數(shù)據(jù)分析報(bào)告要能清晰地傳遞給領(lǐng)導(dǎo)以及一線員工，要具備非常高的邏輯性。

嘉賓 2 ：

我們這邊還會(huì)涉及到一些對(duì)政府或者對(duì)公的數(shù)據(jù)，基本上比較看重于整個(gè)報(bào)告的撰寫(xiě)。

我們對(duì)數(shù)據(jù)分析整個(gè)技術(shù)上的要求可能沒(méi)有其他公司那么高，基本上涉及到函數(shù)的掌握以及Python等語(yǔ)言工具的使用。

嘉賓 1：

我們這邊專(zhuān)注的是汽車(chē)大數(shù)據(jù)的細(xì)分領(lǐng)域。平常的客戶以汽車(chē)行業(yè)為主，我們公司大概有60%以上都是大數(shù)據(jù)人才，因此崗位也比較多。數(shù)據(jù)崗工種主要分成這幾種：

• 第一個(gè)數(shù)據(jù)分析師的話，我們會(huì)注重R和Python這方面的能力；
• 第二個(gè)是可視化這一塊，比較注重可視化能力；
• 第三個(gè)工種是數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，這是所有的數(shù)據(jù)分析師崗位里要求最低的；
• 第四個(gè)是商業(yè)分析這一塊，既需要具有對(duì)大數(shù)據(jù)行業(yè)的認(rèn)知，還需要和客戶的溝通能力。

問(wèn)題3：

企業(yè)在針對(duì)年齡35+的求職人群時(shí)，會(huì)猶豫嗎？

主持人：

好的，剛剛我們討論了具體面試中對(duì)求職者的技能要求。

從現(xiàn)在來(lái)看，我們會(huì)發(fā)覺(jué)國(guó)內(nèi)行業(yè)對(duì)人才結(jié)構(gòu)方面在年齡還是有一定的限制的，尤其是前一段時(shí)間一些頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行了一定程度的裁員，而裁掉的基本上都是35周歲以上的這撥人。

這里就想問(wèn)問(wèn)幾位嘉賓，對(duì)于平時(shí)招聘有沒(méi)有年齡的明確界限，比如說(shuō)做數(shù)據(jù)分析崗位會(huì)不會(huì)出現(xiàn)35歲危機(jī)，企業(yè)在選擇年紀(jì)相對(duì)大一點(diǎn)的職業(yè)人時(shí)是否會(huì)比較猶豫呢？

嘉賓 1：

其實(shí)35+這個(gè)現(xiàn)象是不可避免的。但是我覺(jué)得年齡其實(shí)不是問(wèn)題，關(guān)鍵是在于求職者有沒(méi)有符合年齡所要的技能和職位，以及對(duì)應(yīng)的閱歷。

在我們公司就有這么一個(gè)數(shù)據(jù)分析師，他是本科學(xué)歷，本來(lái)是教培行業(yè)的數(shù)學(xué)老師。大家也知道去年教培行業(yè)是多么的慘烈，當(dāng)時(shí)他有半年時(shí)間找不到工作，之后他經(jīng)過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)型選擇了做數(shù)據(jù)分析師。他在35歲這個(gè)年齡，基于自己個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，做了合適的職業(yè)轉(zhuǎn)型，也在公司得到了適合的工作崗位。我覺(jué)得他就是很好的35+的代言人。

比起其他入行轉(zhuǎn)行的人員來(lái)說(shuō)，他入行相當(dāng)?shù)目?，而且工作態(tài)度也非常的好，不僅如此，他還報(bào)考了研究生學(xué)歷的考試。我覺(jué)得這位同事的話他是一個(gè)比較正能量的代表。

因此在這里我想對(duì)35+或年紀(jì)比較大的求職者說(shuō)，如果感到自己處于職業(yè)瓶頸，或者擔(dān)心自己進(jìn)入了職業(yè)的低谷期，大可不要去焦慮，只需要去學(xué)習(xí)，去轉(zhuǎn)型去努力。對(duì)于努力的人，我相信工作機(jī)會(huì)還是會(huì)為他敞開(kāi)的。

嘉賓 2：

現(xiàn)在整個(gè)招聘環(huán)境當(dāng)中，大家都會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題。我們公司來(lái)說(shuō)，對(duì)于年齡而言，我們更關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)以及他的能力。

如果說(shuō)你的能力和年齡、經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的、相互匹配的，我覺(jué)得年齡問(wèn)題不是特別的大，我們更看重的還是能力。

嘉賓 3：

我們公司的校招跟社招比起來(lái)，社招的話，我們并沒(méi)有明確的年齡要求，我們會(huì)更看重應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能，希望社招人員可以快速上手。

例如掌握底層數(shù)據(jù)挖掘能力，數(shù)據(jù)分析報(bào)告的輸出能力，數(shù)據(jù)分析能力，還有學(xué)習(xí)能力等。也就是希望應(yīng)聘者是具備技能的，很快能上手，年齡這塊我跟另外兩位老師的看法相同，不要太多的焦慮。

問(wèn)題4：

數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位，將來(lái)的發(fā)展情況會(huì)是怎樣的？

嘉賓 3：

至少未來(lái)三年內(nèi)，我們企業(yè)還是會(huì)將大數(shù)據(jù)應(yīng)用于客戶服務(wù)，隊(duì)伍人員的管理，經(jīng)營(yíng)決策分析，所以說(shuō)對(duì)于具有數(shù)據(jù)挖掘技能，還有大數(shù)據(jù)平臺(tái)使用背景，數(shù)據(jù)分析報(bào)告撰寫(xiě)能力的應(yīng)聘人的需求量會(huì)不斷增加。

對(duì)于數(shù)據(jù)分析硬技能以及溝通能力軟技能的要求也會(huì)提升。

嘉賓 2 ：

整個(gè)數(shù)據(jù)服務(wù)是我們集團(tuán)下的服務(wù)模塊，因此數(shù)據(jù)類(lèi)崗位對(duì)我們來(lái)講也是非常重要的。目前數(shù)據(jù)類(lèi)的這種服務(wù)模塊的體量會(huì)不斷擴(kuò)充，這是由市場(chǎng)或者這個(gè)時(shí)代發(fā)展造成的。因?yàn)楝F(xiàn)在很多的國(guó)有企業(yè)，包括一些民營(yíng)的傳統(tǒng)行業(yè)，現(xiàn)在對(duì)于數(shù)據(jù)類(lèi)的工作越來(lái)越重視了。

如今企業(yè)發(fā)展需要靠一些深度的市場(chǎng)調(diào)研，還有通過(guò)原有客戶流量的儲(chǔ)備之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的一些邏輯，然后來(lái)為自己未來(lái)的發(fā)展策略做一個(gè)定位指導(dǎo)。這也是為什么很多企業(yè)逐步提出了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性。因此未來(lái)的3~5年之內(nèi)，我們公司對(duì)數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位的人員數(shù)量也會(huì)逐漸遞增。

嘉賓 1：

我們公司每隔一年會(huì)做一個(gè)很大的人才盤(pán)點(diǎn)，半年的話會(huì)做一個(gè)小的盤(pán)點(diǎn)。

通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，我們會(huì)把人才劃分為9類(lèi)。其中橫坐標(biāo)的話是根據(jù)能力來(lái)劃分的，縱坐標(biāo)是根據(jù)績(jī)效來(lái)劃分的，從低到高的形成了9類(lèi)人才。其實(shí)這樣人才的發(fā)展路徑就很清晰了。

比如說(shuō)剛剛剛?cè)肼毠镜臄?shù)據(jù)分析師，他沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，在我們的盤(pán)點(diǎn)當(dāng)中，可能體現(xiàn)出他是在第二檔的。他的能力是可以的，但是績(jī)效可能暫時(shí)沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。那么對(duì)于他在公司的發(fā)展，我們會(huì)幫助他快速提升績(jī)效，給到相應(yīng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。

還有一類(lèi)人，比如說(shuō)工作已經(jīng)兩年三年了，可能是數(shù)據(jù)經(jīng)理或者數(shù)據(jù)小組的組長(zhǎng)，但他的績(jī)效還是第二檔。這有可能是因?yàn)樗麆倓偝蔀楣芾碚撸目?jī)效不僅體現(xiàn)他本人，還體現(xiàn)他的團(tuán)隊(duì)績(jī)效，因此我們會(huì)幫助他做一些團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，還有一些管理能力提升的培訓(xùn)，讓他迅速的提升做職業(yè)發(fā)展。

另外還有一類(lèi)人，在公司待了三年了，他的能力是最高的，但是他的績(jī)效很低，因此感到懷才不遇。那么我們遇到這種情況的話，就會(huì)迅速發(fā)掘，幫助他適當(dāng)調(diào)整崗位，給到對(duì)應(yīng)的資源和機(jī)會(huì)，能為企業(yè)穩(wěn)定貢獻(xiàn)的人才發(fā)展格局。

就是說(shuō)在我們公司比較有定制化的為每一個(gè)員工進(jìn)行在企業(yè)的發(fā)展路線。

我們公司也會(huì)有一些團(tuán)隊(duì)的輪崗計(jì)劃。提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗發(fā)展的機(jī)會(huì)，比如說(shuō)數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)工程師等崗位，根據(jù)他本人對(duì)其他崗位的發(fā)展興趣，適當(dāng)進(jìn)行安排。

問(wèn)題5：

針對(duì)春節(jié)前后打算跳槽和轉(zhuǎn)崗的求職者，有沒(méi)有什么建議嗎？

嘉賓 3：

其實(shí)無(wú)論是年前還是年后凹槽，我覺(jué)得在上半年的話差距不大。

因?yàn)榇蠊镜脑?，其?shí)編制都很有限。發(fā)完年終獎(jiǎng)之后，可能有一部分人會(huì)選擇跳槽轉(zhuǎn)崗，大公司確實(shí)會(huì)騰出一些編制來(lái)，這個(gè)時(shí)間段入職相對(duì)來(lái)說(shuō)更難度會(huì)更小一些。但下半年的話難度就會(huì)稍微增大一些，因?yàn)槊鎸?duì)校招的同學(xué)也都入職了，編制可能會(huì)更加緊缺。

所以說(shuō)年前年后在我看來(lái)其實(shí)差距不是很大，如果說(shuō)是硬要選一個(gè)的話，可能還是發(fā)完年終獎(jiǎng)之后，那個(gè)時(shí)候企業(yè)對(duì)于人才的需求也會(huì)稍微增加一些。

嘉賓 2 ：

我們每年的年初去定整個(gè)一年的招聘計(jì)劃，一般的情況下12月和1月基本上所有的崗位都已經(jīng)招聘完成了。

基本上年前在這段時(shí)間，各個(gè)公司的需求都比較少，所以我還是比較建議，如果可以的話，還是選擇年后這段時(shí)間，相對(duì)公司的招聘的量會(huì)加大，對(duì)于求職者來(lái)講的話，可能選擇的機(jī)會(huì)多一些。

嘉賓 1：

其實(shí)在我身處的上海這邊好像招聘都比較內(nèi)卷。因?yàn)槲伊私獾纳磉吅脦准夜径荚诟銚屓嘶顒?dòng)，就是說(shuō)年前拿offer，你年后再入職。這樣的話，我們搶到了人，應(yīng)聘者也拿到了上家公司的年終獎(jiǎng)。

我們公司在12月和1月中，也在積極進(jìn)行搶人大賽。我覺(jué)得，求職者在年前可以去適當(dāng)撿漏，因?yàn)榭赡軙?huì)有像我們類(lèi)似的企業(yè)，持續(xù)都有用人需求。年后的話，雖然說(shuō)人多，但是是金子總歸會(huì)發(fā)光的，金三銀四去跳槽的話也是不錯(cuò)的選擇。

問(wèn)題6：

疫情對(duì)于招聘或者整個(gè)人才結(jié)構(gòu)，以及薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)不會(huì)有影響？

嘉賓 3：

疫情對(duì)我們公司運(yùn)營(yíng)上來(lái)看，其實(shí)影響的并不是很大。因?yàn)槲覀兯鶎俚男袠I(yè)相當(dāng)于是市場(chǎng)上的剛需。從用人的角度上，薪酬上并沒(méi)有什么變化。只是說(shuō)會(huì)更加招聘技術(shù)比較強(qiáng)的應(yīng)聘者。

隨著應(yīng)聘人員的增加，與此同時(shí)我們就會(huì)從中挑選，優(yōu)中選優(yōu)。

嘉賓 2：

我們基本上可以說(shuō)完全沒(méi)有受到影響。我們所處的行業(yè)基本上數(shù)據(jù)服務(wù)的項(xiàng)目是一直在的，對(duì)人員的需求基本上跟每年保持一致。

因?yàn)樾枨鬀](méi)有太多變化，在薪資結(jié)構(gòu)上基本變化也不大。

嘉賓 1：

最近這兩年的話其實(shí)對(duì)我們企業(yè)的影響并不大。2020年大概上半年會(huì)略微有一點(diǎn)影響，因?yàn)楣镜目蛻粽{(diào)整了預(yù)算，導(dǎo)致一些已經(jīng)簽訂的合作預(yù)算降低了。但是的話利用那一段時(shí)間企業(yè)內(nèi)部做了一些業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，根據(jù)疫情調(diào)整了一下主要的業(yè)務(wù)產(chǎn)品。

尤其是2021年，我們是將近把員工人數(shù)擴(kuò)充了過(guò)去的近一倍，也是在疫情中求生出來(lái)，最終闖出了一條比較好的路。

在求職工作中，還有哪些問(wèn)題是大家最關(guān)注的呢？

因?yàn)槠拗?，今天先分享上部分?nèi)容，敬請(qǐng)期待對(duì)話HR的下部分內(nèi)容。