
大數(shù)據(jù)分析告訴你怎樣工作最高效_數(shù)據(jù)分析師考試
大數(shù)據(jù)分析給我們的生活帶來(lái)了很多經(jīng)驗(yàn)之談,每當(dāng)對(duì)定性的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后,往往我們可以從分析中得到一項(xiàng)影響社會(huì)的結(jié)果。相關(guān)機(jī)構(gòu)往往可以選用一些相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析工具對(duì)搜集來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘與分析,如大數(shù)據(jù)魔鏡等。員工效率監(jiān)測(cè)公司DeskTime通過(guò)大數(shù)據(jù)分析研究發(fā)布了一個(gè)規(guī)律:最有效率的員工通常連續(xù)工作52分鐘,然后離開電腦休息17分鐘。
DeskTime通過(guò)大量的數(shù)據(jù)研究員工的工作效率,并發(fā)現(xiàn)了精英員工有一個(gè)固定的規(guī)律?!拔覀兊?/span>用戶當(dāng)中,最有效率的10%員工能夠在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)完成最多的工作,原因就在于他們把工作時(shí)間當(dāng)作短跑沖刺?!?/span>DeskTime研究員朱利亞·吉弗德(Julia Gifford)表示。
當(dāng)然,DeskTime的結(jié)論并不能與大學(xué)研究的結(jié)論相提并論。首先DeskTime的研究范圍有限,它只能對(duì)那些使用其軟件的公司員工進(jìn)行研究分析。其次一般人通常提供的信息不夠準(zhǔn)確,就像平均每個(gè)家庭不可能有2.5個(gè)孩子一樣,很少有人能夠在52分鐘內(nèi)保持最高的工作效率,或許整個(gè)過(guò)程持續(xù)1個(gè)小時(shí),然后休息20分鐘。
另一方面,DeskTime把最有效率的10%員工分割開來(lái),只對(duì)他們的行為進(jìn)行分析,因此研究過(guò)程沒有出現(xiàn)異常值。
根據(jù)DeskTime的研究結(jié)果,工作就像短跑,先沖刺后休息。這是一個(gè)值得試驗(yàn)的做法,比如有人就會(huì)在工作一段時(shí)間后認(rèn)真休息,或是做運(yùn)動(dòng),或是靜坐,或是看新聞。然后重新投入下一個(gè)小時(shí)的工作。當(dāng)然,每個(gè)人都有自己的規(guī)律,可以嘗試自行總結(jié)。
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