99999久久久久久亚洲,欧美人与禽猛交狂配,高清日韩av在线影院,一个人在线高清免费观看,啦啦啦在线视频免费观看www

熱線電話：13121318867

登錄
首頁精彩閱讀用大數(shù)據(jù)思維緩解“被平均焦慮”
用大數(shù)據(jù)思維緩解“被平均焦慮”
2015-06-17
收藏

用大數(shù)據(jù)思維緩解“被平均焦慮”


上月底國家統(tǒng)計局發(fā)布2014年全國平均工資主要數(shù)據(jù)，隨后各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐，目前已有20多個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，20省份中北京市的平均工資最高，河南省墊底；北京、浙江、廣東、青海4省份城鎮(zhèn)非私營單位平均工資超過全國水平，北京、廣東、重慶、浙江4省份城鎮(zhèn)私營單位平均工資超過了全國水平。

幾乎每一次全國或某個地方平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布，都會讓不少人感覺自己的收入低于平均工資，并引發(fā)“你拖后腿了嗎”之類的吐槽，這次也不例外。某門戶網(wǎng)站發(fā)起的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，去年收入2萬—4萬元的網(wǎng)友占37.2%，4萬—6萬元的占25.5%，6萬—10萬元的占19.6%，10萬元以上的網(wǎng)友占17.7%。這一調(diào)查結(jié)果未必反映了廣泛的全貌，但符合“收入越高人數(shù)越少，收入越低人數(shù)越多”的基本判斷，一些中等偏下收入者和低收入者，很容易感知自己的收入在平均線之下，也很容易發(fā)出“我又拖后腿了”的感慨。

吐槽的次數(shù)多了，吐槽的聲音聽起來也就不那么刺耳，人們對吐槽似乎也多了一些“理解”。如國家統(tǒng)計局一名官員認(rèn)為，工資數(shù)據(jù)呈典型的偏態(tài)分布，少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，多數(shù)人的工資水平會低于平均工資，同時所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)及個人所在崗位不同，每個人對工資水平及增長速度的感受也會有所不同，面對平均工資數(shù)據(jù)，多數(shù)收入較低的人難免產(chǎn)生“被平均”之感?？梢赃@樣說，平均工資數(shù)據(jù)引發(fā)“拖后腿”吐槽是正常的，如果連這樣的吐槽都沒有了，說明人們對自己的工資水平和社會總體的收入狀況都“麻木”了，那反倒是很不正常的。

然而，對于平均工資數(shù)據(jù)引發(fā)的公眾吐槽，統(tǒng)計部門和有關(guān)職能部門在“理解”的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)運用大數(shù)據(jù)的技術(shù)和手段，對平均工資數(shù)據(jù)及其背后的社會經(jīng)濟狀況作出全面、科學(xué)的解讀。一方面，每次公布平均工資數(shù)據(jù)時，統(tǒng)計部門應(yīng)當(dāng)對數(shù)據(jù)進行概括總結(jié)、提煉提升，幫助公眾把握平均工資反映的主要問題和基本態(tài)勢。如上月底發(fā)布2014年全國平均工資主要數(shù)據(jù)時，國家統(tǒng)計局官員總結(jié)了去年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平的四個特點，包括“就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長，增速繼續(xù)回落”、“私營單位平均工資增速快于非私營單位，兩者絕對差距繼續(xù)擴大，相對差距略有縮小”、“行業(yè)間平均工資差距仍然突出”等。讀到這樣的總結(jié)，人們可以更清楚地看到自己在社會收入格局中的位置。

另一方面，統(tǒng)計部門和有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)運用大數(shù)據(jù)思維，對有關(guān)平均工資、居民收入的諸多問題進行延伸性、深層次解讀。面對平均工資數(shù)據(jù)，不少人在吐槽“我又拖后腿了”的時候，其實并不諱言自己的收入在逐漸增長，只是痛感自己收入的增長趕不上平均工資的增長，更趕不上一些高收入者收入的增長。我們每個人都希望了解自己的收入有沒有增長，以及增長的質(zhì)量和前景如何，這些都需要由權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析來解疑釋惑。

2012年11月，十八大報告提出“收入倍增計劃”，即2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。而實現(xiàn)收入倍增的主要途徑，一是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，二是實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，三是抓好收入分配。在此“大數(shù)據(jù)”背景下，國家統(tǒng)計局和地方統(tǒng)計部門每次發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)時，至少應(yīng)當(dāng)回答以下問題：收入倍增計劃目前實現(xiàn)到什么水平？轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、就業(yè)和收入分配三項工作，分別對收入增長起到了什么樣的作用？下一階段增加居民收入，需要重點解決哪些困難和矛盾？等等。

在無傷大雅的吐槽之外，當(dāng)人們對平均工資數(shù)據(jù)有更多理性把握和深入思考，整個社會對提高居民收入和加快收入分配改革，就有了更多的共識和更大的動力。

數(shù)據(jù)分析咨詢請掃描二維碼

若不方便掃碼，搜微信號：CDAshujufenxi

數(shù)據(jù)分析師資訊
更多

OK
客服在線
立即咨詢
客服在線
立即咨詢
') } function initGt() { var handler = function (captchaObj) { captchaObj.appendTo('#captcha'); captchaObj.onReady(function () { $("#wait").hide(); }).onSuccess(function(){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); $('.getcheckcode').trigger('click'); }); window.captchaObj = captchaObj; }; $('#captcha').show(); $.ajax({ url: "/login/gtstart?t=" + (new Date()).getTime(), // 加隨機數(shù)防止緩存 type: "get", dataType: "json", success: function (data) { $('#text').hide(); $('#wait').show(); // 調(diào)用 initGeetest 進行初始化 // 參數(shù)1：配置參數(shù) // 參數(shù)2：回調(diào)，回調(diào)的第一個參數(shù)驗證碼對象，之后可以使用它調(diào)用相應(yīng)的接口 initGeetest({ // 以下 4 個配置參數(shù)為必須，不能缺少 gt: data.gt, challenge: data.challenge, offline: !data.success, // 表示用戶后臺檢測極驗服務(wù)器是否宕機 new_captcha: data.new_captcha, // 用于宕機時表示是新驗證碼的宕機 product: "float", // 產(chǎn)品形式，包括：float，popup width: "280px", https: true // 更多配置參數(shù)說明請參見：http://docs.geetest.com/install/client/web-front/ }, handler); } }); } function codeCutdown() { if(_wait == 0){ //倒計時完成 $(".getcheckcode").removeClass('dis').html("重新獲取"); }else{ $(".getcheckcode").addClass('dis').html("重新獲取("+_wait+"s)"); _wait--; setTimeout(function () { codeCutdown(); },1000); } } function inputValidate(ele,telInput) { var oInput = ele; var inputVal = oInput.val(); var oType = ele.attr('data-type'); var oEtag = $('#etag').val(); var oErr = oInput.closest('.form_box').next('.err_txt'); var empTxt = '請輸入'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var errTxt = '請輸入正確的'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var pattern; if(inputVal==""){ if(!telInput){ errFun(oErr,empTxt); } return false; }else { switch (oType){ case 'login_mobile': pattern = /^1[3456789]\d{9}$/; if(inputVal.length==11) { $.ajax({ url: '/login/checkmobile', type: "post", dataType: "json", data: { mobile: inputVal, etag: oEtag, page_ur: window.location.href, page_referer: document.referrer }, success: function (data) { } }); } break; case 'login_yzm': pattern = /^\d{6}$/; break; } if(oType=='login_mobile'){ } if(!!validateFun(pattern,inputVal)){ errFun(oErr,'') if(telInput){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); } }else { if(!telInput) { errFun(oErr, errTxt); }else { $('.getcheckcode').addClass('dis'); } return false; } } return true; } function errFun(obj,msg) { obj.html(msg); if(msg==''){ $('.login_submit').removeClass('dis'); }else { $('.login_submit').addClass('dis'); } } function validateFun(pat,val) { return pat.test(val); }