不能被小看的職業(yè)：數(shù)據(jù)分析師

曾經(jīng)有一個故事廣為流傳，告知大眾遠(yuǎn)離數(shù)據(jù)分析師，因為他們實在太無孔不入了。

　　故事很有意思，做人力資源管理的默默負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析師，在面對要進(jìn)入最后一輪面試的人時，她只說了一句話：“我叫默默，有什么事，可以問我?！碑?dāng)時，她還不知道，就是這一句話，讓她對數(shù)據(jù)分析師有了新的認(rèn)識。

　　幾天過后，最后一輪面試開始了。一個看起來斯文的男生拿著一疊材料，非常認(rèn)真地介紹自己如何適合數(shù)據(jù)分析師這個職位。他交上來的材料，讓默默大吃一驚。封面上赫然寫著“默默女士的2.0洞察報告”。報告不厚，只有十幾頁，但關(guān)于默默的興趣愛好、常去的地方、最關(guān)注的人（經(jīng)常@的人）、親密圈子（互相關(guān)注的博友）、經(jīng)常談?wù)摰脑掝}以及網(wǎng)絡(luò)口頭禪等等，在報告中被一一用數(shù)據(jù)、圖表展現(xiàn)無遺。

　　默默呆了幾秒鐘，內(nèi)心翻江倒海。因為，這份報告描繪出的她，既熟悉又陌生。“難道我最愛吃的是麻辣香鍋，3月內(nèi)提及這個詞匯10次？難道我如此渴望得到某個人的回應(yīng)？3個月內(nèi)@了他12次？難道，一個素未謀面的小伙子，比自己更加了解自己？”默默陷入深思。

　　這就是一個好的數(shù)據(jù)分析師的能量值——比你更了解你自己。

　　很多時候，許多隱藏在電腦背后的龐大數(shù)據(jù)就像一個麻亂的大線團(tuán)，只需要找到那個線頭一拎，就能再現(xiàn)一個個的網(wǎng)絡(luò)人格，一個個連你都不知道的自己。而數(shù)據(jù)分析師就是找到那個線頭、再現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)人格的那個人。而企業(yè)只要借此了解用戶所需，有針對地推送廣告或其他服務(wù)，那么這是無往不利的。

　　現(xiàn)在大數(shù)據(jù)的技術(shù)支持不是難題，行業(yè)中最缺的恰恰是數(shù)據(jù)分析師。因為，即便有海量的數(shù)據(jù)，找不到線頭、無法穿針引線，那么數(shù)據(jù)也只能一無是處。好的數(shù)據(jù)分析師需要具備不同的分析模式，能夠掌握公眾的思維變化。

　　有多年數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗的閆先生也認(rèn)為，大數(shù)據(jù)發(fā)展使其對人才的需求十分迫切。“現(xiàn)在，帶數(shù)據(jù)分析師頭銜的人很多，但多是業(yè)余選手，職業(yè)選手很少”。他認(rèn)為，作為數(shù)據(jù)分析師，需要3點能力：一是業(yè)務(wù)能力，能夠理解業(yè)務(wù)模式，有悟性；二是信息技術(shù)能力，能夠操縱數(shù)據(jù)，能夠編程、寫腳本等；三是分析能力，須掌握統(tǒng)計學(xué)等方面知識。

　　目前，不少企業(yè)都已認(rèn)識到若想打破大數(shù)據(jù)人才的僵局，高端大數(shù)據(jù)人才補(bǔ)充刻不容緩。這對于畢業(yè)后難找工作的大學(xué)生來說，可謂一條更好的選擇。對于大數(shù)據(jù)職位的基礎(chǔ)崗位，通常應(yīng)屆研究生畢業(yè)即可勝任，月薪在1萬元左右，但是前提是對HDFS、Hadoop、Mapreduce、Hbase、Database、NoSQL等技術(shù)有扎實的基礎(chǔ)，能完成團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的要求。而高端崗位具象化為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)應(yīng)用研發(fā)總監(jiān)及數(shù)據(jù)科學(xué)家，年薪一般在20萬元至50萬元，數(shù)據(jù)科學(xué)家的薪資甚至可達(dá)100萬元以上。