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企業(yè)如何實現(xiàn)大數(shù)據(jù)理想_數(shù)據(jù)分析師_數(shù)據(jù)分析
2014-11-05
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企業(yè)如何實現(xiàn)大數(shù)據(jù)理想

      當今社會,大數(shù)據(jù)在很多企業(yè)的眼里就是巨大的寶藏。其實,大數(shù)據(jù)就如同一座剛剛被探索的寶藏,蘊含著巨大價值。面對這些誘人的財富,企業(yè)沒有不為之心動的理由。因而,眾多的企業(yè)紛紛將企業(yè)未來的發(fā)展目標定位于對大數(shù)據(jù)的運用,企業(yè)開始懷著一個大數(shù)據(jù)的理想并在不斷地探索中嘗試著將其成為現(xiàn)實。

企業(yè)如何實現(xiàn)大數(shù)據(jù)理想

      從海量數(shù)據(jù)中篩選出有用的信息,然后通過各種手段將信息轉(zhuǎn)化為洞察力,從而做出正確決策,推動業(yè)務(wù)發(fā)展。在這樣一個信息鏈條中,企業(yè)需要確保每一個環(huán)節(jié)都不出錯,才能將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為價值。然而真正能做到這一點的企業(yè)少之又少。大數(shù)據(jù)很火,但如何讓才能讓大數(shù)據(jù)真正為企業(yè)帶來盈利,這是人們需要去思考的問題。

       有人說,大數(shù)據(jù)將成為“下一代企業(yè)競爭力,生產(chǎn)力以及創(chuàng)新的前沿”。在人們的眼里,大數(shù)據(jù)的未來很美好,但現(xiàn)狀是,許多企業(yè)和管理者開始盲目收集數(shù)據(jù)并進行分析,期待能夠得到快速回報。然而,如此操之過急的最后都是最終的不了了之。大多數(shù)企業(yè)距離從數(shù)據(jù)中提取利潤價值都差著十萬八千里,這里面缺少著企業(yè)對數(shù)據(jù)的管理,對大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)的缺乏以及大數(shù)據(jù)思維的轉(zhuǎn)化。

        目前,在眾多企業(yè)有領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”做決策的方式還很普遍。在商業(yè)世界里,領(lǐng)導(dǎo)意見對決策會造成極大影響,這種現(xiàn)象非常普遍。面對許多企業(yè)的這種通病,大數(shù)據(jù)可以對此進行糾正。然而真正做到這些需要企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,培養(yǎng)企業(yè)自身的大數(shù)據(jù)思維,領(lǐng)導(dǎo)在做出決策時要擺脫“拍腦袋”的壞習慣,能夠讓真實的數(shù)據(jù)說話。只是收集更多數(shù)據(jù),對于改變這種心態(tài)一樣是于事無補,甚至會讓觀念的轉(zhuǎn)變過程變得更加艱難。

       同時,當前的大數(shù)據(jù)時代中,數(shù)據(jù)分析人才嚴重不足。就目前來說,能玩轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)的人才遠遠無法滿足企業(yè)的需求量。正如硅谷之父萬尼瓦爾?布什在70年前就說過的話:“未來將會有信息的開荒者,這些人會在大量普通記錄中尋找線索,并自食其樂?!备鶕?jù)麥肯錫機構(gòu)的報告,目前在美國只有19萬接受過嚴格訓(xùn)練的數(shù)據(jù)分析師,這一數(shù)量遠遠無法滿足大數(shù)據(jù)時代對數(shù)據(jù)分析人才的需求。(CDA數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)

       此外,企業(yè)還需知道如何處理數(shù)據(jù),將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可視化的結(jié)果,為企業(yè)創(chuàng)造可增長的價值點。通過諸如大數(shù)據(jù)可視化分析技術(shù)等大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù),企業(yè)需要弄清什么樣的業(yè)務(wù)能夠通過大數(shù)據(jù)獲得收益。學(xué)會利用大數(shù)據(jù)來指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略性行動,幫助企業(yè)從大量歷史數(shù)據(jù)中獲得可實踐的預(yù)測以及具有前瞻性的決策。(文章來源CDA數(shù)據(jù)分析師)

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