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搜前途通過(guò)大數(shù)據(jù)解放HR_數(shù)據(jù)分析師
2015-05-13
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搜前途通過(guò)大數(shù)據(jù)解放HR_數(shù)據(jù)分析師


如今，一提到HR，人們最先想到的是那些帶我們面試的人事美女們，實(shí)際上HR的工作不只是人才招聘，還包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理和員工關(guān)系管理五大部分，HR絕對(duì)不是悠閑的代名詞。

　　近年來(lái)隨著就業(yè)壓力不斷加劇，人才招聘問(wèn)題被無(wú)限放大，加之企業(yè)用人荒，HR們經(jīng)常被困在浩如煙海的簡(jiǎn)歷里，無(wú)暇他顧。而當(dāng)前人才招聘的效率低下，為了節(jié)約時(shí)間HR只能快速篩選簡(jiǎn)歷，但是人才質(zhì)量下降；如果保證質(zhì)量，HR精篩簡(jiǎn)歷又必須花大量時(shí)間和精力。如何提高招聘效率，解放HR，是提高企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵。

　　HR整天忙著篩篩篩

　　HR的工作主要為六部分，每一名HR的日常工作都或多或少的涉及到六大模塊的每一部分?，F(xiàn)實(shí)卻是每到企業(yè)招聘高峰時(shí)，HR的工作重心往往要向招聘傾斜，其他工作又不能放下，所以只能加班加點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，績(jī)效管理這項(xiàng)流程每年耗時(shí)近200萬(wàn)個(gè)小時(shí)，德勤還為此重新設(shè)計(jì)了績(jī)效管理方法。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)公司品牌形象好，薪酬福利很具有競(jìng)爭(zhēng)性，備受求職者追捧，新浪的市場(chǎng)總監(jiān)申晨在與大學(xué)生的交流講座中提到“新浪每天都能收到1萬(wàn)余份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，人力主管對(duì)每份簡(jiǎn)歷的初篩工作都要在30秒之內(nèi)完成”，HR只能重點(diǎn)照顧求職者的名字、上一次工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)、教育程度和期待薪資，以及個(gè)人照片等。時(shí)間緊，人手少，任務(wù)重，難度高，到底該采用什么方式，才能既便捷、高效，又準(zhǔn)確地從一大批應(yīng)聘者中選拔出合適的人才？這實(shí)在讓人頭疼。

　　職業(yè)大數(shù)據(jù)解放HR

　　HR所有工作的主要矛盾點(diǎn)之一即簡(jiǎn)歷篩選，的確如新浪這樣的企業(yè)每天上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的篩選，如果精篩，恐怕新浪會(huì)有一半的員工在做招聘了。如何使用機(jī)器替代人工，并和人的主觀判斷相符，且篩選更加迅速，是當(dāng)下人力資源領(lǐng)域一個(gè)值得思考的問(wèn)題。過(guò)去為了速度，只能通過(guò)關(guān)鍵詞篩掉不合格的簡(jiǎn)歷，而不是選，計(jì)算機(jī)現(xiàn)在還難以做像人一樣思考，因此計(jì)算機(jī)只能幫HR篩，不能幫HR選。

　　HR對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選包括求職者的專業(yè)、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、個(gè)人意愿等綜合因素，如果通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)簡(jiǎn)歷分析，涉及到海量的數(shù)據(jù)和運(yùn)算，真正實(shí)現(xiàn)有相當(dāng)大的難度。什么樣的人適合什么樣的工作，無(wú)論是從組織選人角度，還是從個(gè)人職業(yè)發(fā)展角度，都是一個(gè)不可小視的重要環(huán)節(jié)。組織選錯(cuò)了人，不僅難以提高工作績(jī)效，還可能帶來(lái)負(fù)面的損失；個(gè)人選錯(cuò)了工作，不僅影響了能力的發(fā)揮，而且還會(huì)影響自己的終生發(fā)展。而這個(gè)環(huán)節(jié)現(xiàn)在卻被草草對(duì)待，搜前途為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，改變招聘的現(xiàn)狀，通過(guò)研究大數(shù)據(jù)算法，研究出基于職業(yè)大數(shù)據(jù)的Spider算法，在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的分析，從而實(shí)現(xiàn)通過(guò)計(jì)算機(jī)完成簡(jiǎn)歷初篩的工作，大大降低了HR的工作量，同時(shí)其分析結(jié)果也能幫助求職者做職業(yè)通路引導(dǎo)，分析求職者的職業(yè)能力，在求職者和企業(yè)兩端同時(shí)發(fā)力，從根本上提高招聘效率，真正將HR從繁瑣低效的招聘工作中解脫出來(lái)。

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