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今年會(huì)不會(huì)加薪？大數(shù)據(jù)時(shí)代，你不用靠猜
2015-05-12
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今年會(huì)不會(huì)加薪？大數(shù)據(jù)時(shí)代，你不用靠猜


日前，人才管理咨詢集團(tuán)瀚納仕（Hays）在廣州發(fā)布了 《2015年亞洲薪酬指南》（下稱“指南”）。該調(diào)查從多樣本和多角度分析和預(yù)測(cè)了未來(lái)一年的薪酬走向，參與調(diào)查的國(guó)家和地區(qū)包括中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、日本、新加坡、馬來(lái)西亞，接受調(diào)查的企業(yè)有2361家，涉及員工4017026名。其中，接受調(diào)查的中國(guó)企業(yè)超過(guò)1000家。

如果你是老板，苦于人才招聘、加薪幾許，請(qǐng)往下看；如果你是員工，想要轉(zhuǎn)正或跳槽，也請(qǐng)往下看。大數(shù)據(jù)時(shí)代不用靠猜，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

八成雇主拍板：今年加薪5%-8%

指南顯示，超過(guò)80%受訪雇主與員工均表示，今年平均加薪幅度在5%-8%。這個(gè)調(diào)查結(jié)構(gòu)也適用于廣州嗎？新快報(bào)記者采訪了金融、技術(shù)、保險(xiǎn)、銷售、房地產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)等多個(gè)行業(yè)的20位高薪從業(yè)人員，他們均在廣州珠江新城上班。

目前正在外資銀行工作的Kevin說(shuō)與去年持平，而Hayson說(shuō)幅度會(huì)比去年低一點(diǎn)點(diǎn)，“我的加薪幅度大概是6%，幅度接近10%的，都是績(jī)效較高的員工”。其中，IT業(yè)土豪老總表示，今年平均加薪會(huì)超過(guò)10%，“非銷售類、核心技術(shù)與中低層管理職位則會(huì)超過(guò)20%”。至于求職者，廣州人還是堅(jiān)持“務(wù)實(shí)”到底，最希望加薪幅度能在8%-10%。

短期工、海外求職者今年吃香？

指南顯示，21%受訪雇主將增加短期或合約員工，甚至在技術(shù)人才短缺的領(lǐng)域，65%的雇主會(huì)考慮聘請(qǐng)海外求職者。

在接受新快報(bào)記者采訪的20多個(gè)行業(yè)里，超過(guò)九成雇主在未來(lái)一年內(nèi)不打算增加短期或合約員工，“最多也只會(huì)接受兼職招聘?！币晃辉谕馄髲氖率袌?chǎng)工作的Aimee說(shuō)，她們公司在做項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)候會(huì)需要請(qǐng)到兼職，但不會(huì)以短期員工形式?！爸劣跁?huì)聘請(qǐng)海外求職者的多是外企或是IT、技術(shù)類的外包項(xiàng)目?！鲍C頭Danrtsey說(shuō)。

銷售最難招工 門檻低淘汰率高

“銷售人員，進(jìn)入門檻低但淘汰率高?！盌anrtsey與某企業(yè)人事Sarah向記者如是說(shuō)，而工程、技術(shù)、IT職位對(duì)求職者的專業(yè)要求高。這些領(lǐng)域的女性求職者又偏少，這就更加加大了招聘的難度。廣州地區(qū)的中小型企業(yè)較多，對(duì)于好的技術(shù)人員需求仍很旺盛。至于高級(jí)管理人員，“懂技術(shù)不一定懂管理的問題越發(fā)凸顯，兩者兼?zhèn)涞娜瞬藕艹韵??！盌anrtsey還發(fā)現(xiàn)，專業(yè)的服務(wù)性人才也很難招聘，如：私人健康保健、個(gè)人金融理財(cái)?shù)取?/span>

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