大數(shù)據(jù)招聘 納人網(wǎng)絡押寶“智能篩選”

姜海峰從來沒想過“納人網(wǎng)絡”的市場拓展會如此順利。

產(chǎn)品3月剛一上線，就有了小米、方正、當當、去哪兒網(wǎng)、聚美優(yōu)品、分眾、網(wǎng)易這樣的重量級公司成為客戶。納人公司的招聘篩選方式讓這些公司提高了80%的招聘效率，即原來要看500份簡歷，而現(xiàn)在只需要看100份就可以招到足夠的人手?！拔也皇菐椭@些企業(yè)做簡單的招聘，而是幫助他們找到最適合的人?！苯７迨羌{人網(wǎng)絡的 ceo，管理過十多年的軟件公司。這次再創(chuàng)業(yè)的目標，就是要讓中國的招聘從粗放式的搜簡歷升級到精準地把職位按照每一個人才的特長和興趣愛好進行匹配。

例如一家公司要找一個ui設計師，如果這家公司是做動漫的，那么納人網(wǎng)絡篩出的可能就是一個平時愛看電影動漫的設計師，如果這家公司是做婚慶的，說不定推送出的就是一個曾經(jīng)在世紀佳緣[微博]干過的ui設計師?！耙郧爸袊脑鲩L是靠簡單地增加勞動強度——加班。而如果一個企業(yè)招聘到一個熱愛這個工作的人，他就會激發(fā)自己的潛能，工作效率自動就會提高20%，可能反而不需要加班，納人網(wǎng)絡要解決的就是為企業(yè)的職位找到合適的人，為找工作的人匹配適合他的職位?！苯７宸Q，現(xiàn)在中國人的失業(yè)率并不高，但普遍滿意度不高，就是因為他們沒有找到真正適合自己的職位。

剛剛完成pre-a輪融資的納人網(wǎng)絡聯(lián)合創(chuàng)始人李瑛告訴記者，方正、小米、中科創(chuàng)達等hr招聘的數(shù)據(jù)顯示，他們要從平均500份簡歷中篩選出13-15個約初面，最終能達成1個錄用。同樣，找到一家合適的公司、合適的崗位，對于求職者來說也不是一件容易的事。而納人網(wǎng)絡的產(chǎn)品可以讓這些公司在每個職位上花的招聘成本只是原來的10%——納人網(wǎng)絡要做的，是在線下的獵頭公司中掀起一場革命。

招聘：越成長越煩惱

claire是一家手機芯片設計公司的hr，剛在年后忙完一輪招聘就又有了煩惱——有位核心部門主管提出離職。

“這種情況肯定不會只是一個人走。”有五年人事經(jīng)驗的claire負責人事，5年來經(jīng)歷了上百號人員的進出?！八欢〞膭訋讉€手下一起走”，公司和員工簽有保密條款，但沒有簽離職后的競業(yè)條款——大股東和不少核心員工以前都來自同一家公司。

現(xiàn)在網(wǎng)上招聘雖然熱鬧，卻有點混亂無序。按照以往的流程，claire從100個人中篩出4-5個來面試，最多來2-3位，可能錄用一位，也可能最后一個都不來?！捌渲幸晃粊砻嬖嚨暮蜻x人，手上已經(jīng)拿到了幾家其他公司的offer?！眂laire抱怨說，“另一位覺得公司太遠?！?/span>

和claire一樣感覺很難迅速招到合適員工的hr越來越多。

與此同時，很多求職者也面臨如何找到合適崗位的煩惱。

jay是一家知名的臺灣火鍋連鎖店主管，負責拓展大陸市場。最近他的臺灣老板因為個人債務糾紛，很可能關閉大陸事業(yè)。“我這樣的人很難找到合適的公司。”jay跟臺灣老板一直配合得很好，但因為他的行業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)公司不一樣，一共就幾家圈子很小，而jay也沒時間和渠道認識馬上就要進入這個市場的公司。

在招聘網(wǎng)站上，有數(shù)百萬的工作崗位、數(shù)千萬次的瀏覽量、數(shù)以億計的簡歷，這在網(wǎng)站經(jīng)營者和投資者的眼中可能是巨大的成就，但在用戶眼中卻無疑是場信息洪水的災難。問題還在于無論是招聘的企業(yè)還是應聘的求職者，都面對著同樣巨大的信息流，無所適從。

搶獵頭的生意

李瑛告訴本報，納人網(wǎng)絡搶的是線下獵頭的生意。

以前，企業(yè)招聘大多是搜索關鍵字，搜索簡歷，再逐個挑選。這些工作其實大部分都外包給了線下的獵頭公司。

目前中國依法注冊的獵頭公司總共只有大約4000家，非注冊認證的還有2萬多家。當前國內(nèi)高級人才的流動由獵頭公司協(xié)助完成的只占到10％到20％——獵頭市場還有著巨大的上升空間?！案鶕?jù)哈佛大學的研究結果——在比較成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當比例為5:1000，那么即便按照2007年中國的企業(yè)總數(shù)為4300萬家計算，目前中國的獵頭數(shù)量只占相當于成熟市場環(huán)境的10%左右。未來8-10年市場容量1000-2000億規(guī)模?！崩铉忉屨f。

她把納人網(wǎng)絡的“自助獵頭服務”和傳統(tǒng)的獵頭顧問服務比喻為atm和柜臺服務，前者以機器自助為主，后者則以人工為主——這就是為什么納人網(wǎng)絡切入的是一片藍海，增長空間大，且門檻極高。

納人網(wǎng)絡的“大數(shù)據(jù)和智能篩選”算法可以為企業(yè)省去獵頭人工篩選簡歷的時間。

李瑛舉了個例子：一個新用戶從登錄網(wǎng)站到最后完成簡歷并投遞，平均耗時約一小時。與此同時，根據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，求職者在網(wǎng)絡上平均投遞50份簡歷才會得到一次面試機會。這一數(shù)據(jù)對應的另一個現(xiàn)實是，每個hr平均要閱讀50份簡歷才能約到一個人進入面試環(huán)節(jié)。

在姜海峰看來，面試前的這些環(huán)節(jié)其實完全是可以用技術來替代的。近年來招聘的自動化技術已經(jīng)發(fā)展、延伸至人才到達和職位申請追蹤系統(tǒng)的程度，可以幫助雇主們解決收到大量簡歷和求職信的問題，精確匹配候選人?！斑@種主動的選人機制將會是未來招聘技術的發(fā)展方向?！苯７逭J為，“納人的技術將通過大量搜集許多潛在的應聘者的背景資料，形成大數(shù)據(jù)，然后利用人工智能，自動過濾掉那些不符合標準的應聘者，提高了招聘的前端工作效率，而未來會朝著更加主動的方向發(fā)展，能夠率先發(fā)現(xiàn)合適的應聘者?！?/span>

更懂你的機器

據(jù)悉，在過去近一年的時間里，納人網(wǎng)絡以在線面試為核心，建立了多維度的動態(tài)個人信息庫，為每個人建立1000多種標簽和相應不同的權重，構建了一套具有核心競爭力的nr人崗匹配評測模型。

這個模型包含1000多個維度，包括個人性格、興趣、價值觀、行業(yè)背景、行業(yè)特殊案例、學習教育背景、家庭背景等等。這些標簽甚至精細到一個人在安永工作還是在普通的事務所工作，這使他所獲得的評分權重完全不同。

當然，還有一個不可或缺的環(huán)節(jié)是，納人網(wǎng)絡設置了在線面試題，這道環(huán)節(jié)為匹配更加精準起到了關鍵的篩選作用。

姜海峰認為,未來的互聯(lián)網(wǎng)招聘并不僅僅基于少數(shù)幾個數(shù)據(jù)做出評判，比如以往的幾年工作經(jīng)驗、專業(yè)能力顯示、興趣描述等等，而是想辦法對專業(yè)技能和個人能力做出綜合性的分析和評判，在給定某個職位的狀況下，預測應聘者勝任的成功率，而這種成功率的累積所形成的數(shù)據(jù)信息，將進一步為今后的企業(yè)和應聘者成功，提供強大的數(shù)據(jù)和智能支撐。目前篩選匹配精準性已經(jīng)達到89%以上，并進一步在優(yōu)化提升中。“這一切都要通過不斷累積的大數(shù)據(jù)和人工智能來實現(xiàn)，既能幫助公司迅速從海量的應聘信息中選對人，也能幫助個人迅速地找到合適的公司和崗位?！迸c此同時，姜海峰并不認為納人網(wǎng)絡進入市場意味著和其他互聯(lián)網(wǎng)招聘公司的競爭。“我們其實是上下游關系，納人網(wǎng)絡主要幫助公司選對人，后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)我們目前并沒有做?！苯７灞硎荆骸皩磉€會加入基于云計算平臺的支持，進一步提高人崗匹配率和成功率。納人的技術是顛覆性的，但我們希望和業(yè)內(nèi)的關系是合作性的?！?/span>

英諾天使基金創(chuàng)始合伙人、清華校友互聯(lián)網(wǎng)與新媒體協(xié)會會長李竹，這位上市公司游族網(wǎng)絡的“天使”，也是此次納人網(wǎng)絡的天使投資人。

縱觀傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘模式、垂直招聘網(wǎng)站、面向個人的眾包模式、商務社交+招聘模式、和納人模式，此前的招聘方式要想精準就必須聚焦做垂直領域，這在一定程度上縮減了招聘的范圍，而要想完成大規(guī)模的精準匹配推送，就必須有處理海量請求的大數(shù)據(jù)處理能力，來替代獵頭的人工挑選。

李竹則對本報透露，他看好這個項目的主要原因，也是因為納人網(wǎng)絡的智能篩選將是招聘行業(yè)未來發(fā)展的一個必然趨勢——從企業(yè)端入手的大數(shù)據(jù)應用其實是解決了一個普遍存在的剛需，大幅度地提高優(yōu)化招聘效率，還可以精準匹配人崗，這在當下招聘行業(yè)是一個巨大的突破。這不僅解決了企業(yè)招聘合適的人耗時長的問題，也減少了hr的工作量，而隨著企業(yè)的使用和數(shù)據(jù)量的增加會更精確和有效。